浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系

魏方亮

当今社会，随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设作为企业思想政治工作、精神文明建设的有效载体，愈来愈受到企业界的高度重视，成为企业提高管理水平和员工队伍素质，提升核心竞争力的重要手段。如何正确地理解和把握企业文化建设与思想政治工作的关系，充分发挥企业文化在企业管理中的作用，保障和推动企业安全生产经营工作健康稳定发展，是企业面临的新课题。

一、企业文化建设与思想政治工作是相通相融的两项不同工作

近年来，一些企业在热衷于于企业文化建塑的同时，或多或少地忽视了思想政治工作的作用，出现了诸如“企业文化既思想政治工作”以及“思想政治工作过时了”等思想上的误区。笔者认为，企业文化与思想政治工作是两个不同的概念和两项不同的工作，它们之间既有相通相融之处，又有不同的地方，二者既有联系又独立存在，不可相互替代。

1、思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，其任务是提高员工的思想政治素质，解决员工的思想问题，旨在充分调动员工的积极性、主动性和创造性，保证党的政治任务和经济目标在企业的实现。“思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线”这个结论，充分肯定了思想政治工作在企业改革发展中的重要地位。

2、企业文化建设和思想政治工作都服从服务于企业经济建设这个中心，工作的对象都是企业的员工，都以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动员工积极性、主动性和创造性作为自己的重要任务。

3、企业文化是通过对员工行为进行有效的管理和控制来追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性和鲜明的个性色彩，本质上属于经济管理范畴。而思想政治工作是根据党在企业的中心任务与员工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基本要求，着重对员工的思想政治观念、工作态度和生活态度施加影响。它既是研究人的思想和行为规律的理性概念，又是进行思想教育活动的实践性概念，具有鲜明的党性和思想性，本质上属于政治工作范畴。

4、企业文化的切入点，更多的是放在现代管理思想上，要求人的素质全面提高。在现代企业管理机制建立和完善的过程中，全方位提高人的素质无疑成为企业管理的首要内容，其实质也是企业文化的核心内容。企业思想政治工作的切入点，主要是通过思想政治教育，使企业成员树立坚定的政治方向，坚持党的基本路线，自觉地支持并参与企业的改革和发展。企业的思想政治工作，主要目的是营造一个良好的工作环境，提供有力的思想保证。

5、企业文化的作用实现是通过把人的理想教育、道德教育、纪律教育、传统教育、形势教育、科技文化理论知识教育同企业的日常生产经营相结合，从而达到有效地转化为生产动力的目的，把精神力变成有效的企业发展力，有效地塑造企业的良好形象，不断提高生产效率，使企业管理体制、生产运行始终处于不断向上的境界。企业思想政治工作是针对企业成员的思想问题开展工作，以说服教育为基本手段，以培养人的正确的世界观、价值观、人生观为目的，同各个时期的政治宣传、政治教育相吻合，通过宣传、教育直接作用于企业成员的政治情操、思想意识、精神面貌、思想觉悟，由此转化为思想动力。这种思想动力是精神力的核心部分，使得企业职工保持奋发向上的热情。

二、企业文化建设是思想政治工作创新发展的需要

1、企业文化有助于思想政治工作的创新。企业文化的特点不是灌输，而是通过以文载道，以文“化”心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去遵守一种行为规范。企业文化有助于改变传统的思想政治工作方法，树立以人为本的理念，通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流、多项沟通的机制，变教育为沟通，达到良好的效果。同时，通过开展行为文化，可以用身边的人、身边的事、身边的文化，进行教育与自我教育，改造与自我改造，升华与自我升华，使员工在看得见、摸得着的企业文化建设中，将企业的先进理念和规范行为潜移默化地渗透到思想和行动中。

2、企业文化有助于丰富思想政治工作的内容。人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质和身体心理素质，而思想道德素质是员工最重要的素质。德为才之帅，才为德之资。企业文化和思想政治工作的最终目的都是开拓先进生产力，发展先进文化，提高员工的思想素质，使之更好地服务企业、创造财富、造福社会；更好地坚定理想信念，明确肩负的使命，努力做“三个代表”重要思想的信仰者、宣传者、继承者和实践者。企业文化结合思想政治工作一道去做，能够使思想政治工作更具体、更实在、更丰富、更有生命力。

3、企业文化有助于增加思想政治工作的文化含量。企业文化建设的一个重要特点，是常建常新，既弘扬优秀的传统文化，又汲取适合的先进文化，以适应形势发展的需要。先进的企业文化，高度融合了企业理念、经营哲学、企业价值观和员工人生观，是企业的凝聚剂。在日新月异的知识经济时代，思想政治工作必须跟上时代发展的步伐，运用哲学、政治学、心理学、社会学、伦理学以及自然科学知识来增加文化含量，这样，才容易把思想政治工作做细、做深、做透，才会做到动心入脑、取得实效。实践证明，缺少文化含量的枯燥无味的思想政治工作已经不适应现代企业发展的要求。

三、思想政治工作是企业文化建设健康发展的保证

对煤炭企业而言，企业文化的建塑，更多的是表现为旧观念的打破和新观念的建立，落后生产方式的消亡和先进生产力的推广，建塑的过程也是解决思想问题、不断创新创造的过程。因此，必须依靠思想政治工作这种强有力的武器，以宣传教育为基本手段，以培养人的正确世界观、人生观和价值观为目的，紧密结合不同时期的形势任务教育，通过新闻、宣传、网络、会议等载体，直接把员工的政治情操、思想意识、精神面貌转化为思想动力，转化为力量的源泉，推动员工奋发向上的热情，为企业文化建设提供基础和保证。

1、以强有力的思想政治工作为企业文化建设把握好方向。企業文化建设的一项重要工作，就是总结提炼与企业所处的行业和环境相适应的、与企业的发展方向相吻合的、体现人与自然和谐共处和可持续发展思想的企业理念，建立一种让员工产生崇高使命感的价值观，这不仅是企业文化所追求的“外塑形象，内聚人心”的最终目的，也是研究员工思想活动的新情况、新特点，新问题，探索新时期思想政治工作的规律和方法，不断丰富、完善思想政治工作的内容，使之更加科学化、系统化、规范化的最终要求。因此，企业思想政治工作，必须以“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握企业文化建塑的方向，为培育和弘扬企业精神、价值观念，增强企业的凝聚力和向心力，进而为提高企业的核心竞争力提供保证。

2、以强有力的思想政治工作为企业文化建设提供动力。企业文化中的行为文化，可以将企业的制度管理和人本管理有机地结合起来，达到员工行为的高度统一、员工与企业的高度统一。有人说，人的知识不如人的智力，人的智力不如人的素质，人的素质不如人的觉悟。任何管理制度都存在盲点，将员工始终控制在管理者的视线之内的管理方式是不可取的，也是不现实的。这就需要各级管理人员在管理的同时做好一人一事的思想政治工作，通过解疑释惑、化解矛盾、增进理解、赢得人心，增强企业的凝聚力和吸引力，提高员工对企业的忠诚度和向心力。