春节送温暖 真情暖人心

陈晓莉

农历新年即将来到，一大批外来务工人员也纷纷赶回老家过年，而在此之前，他们所在的企业在放假前也各施温情措施，以此来挽留优秀的工人，如涨工资、设奖项和送温暖等等福利。

记者在春运开始的第一天，在滨海、钱清、漓渚等地采访了不少准备回家过年的外来务工人员。“回来！过完春节就返厂，按时上班”，面对“过完春节还回原来的厂工作吗”这个问题，他们给出了如出一辙的答案。究竟是什么原因让这些工人们那么坚定地答应会回来呢？记者细问后才发现，不少企业在放假前已采取留人措施。

“老板惦记我家里困难，给了爱心款让我过年”，“我们公司今年给我涨工资了，能不回来吗”，“我今年被评为明星员工，还拿了不少奖金，特别开心”…… 原来是企业主动给予的关心和奖励让外来务工人员对未来充满了希望，也让他们找到了归属感。

企业好我们才能更好

随后记者走访了位于滨海工业区的红绿蓝印染有限公司。在很多企业员工忙着回家过年时，红绿蓝车间仍是一派忙碌景象，工人们也丝毫没有因为迟放假而懈怠工作。“公司还有不少单子要在过年前赶出来，得等到1月27日后才能放假。”

在车间，来自安徽的工人孙永芳告诉记者：“放假迟点没事，企业单子多了，我们待遇才会好起来，今年我工资每月又涨了300多元呢。”原来，红绿蓝印染有限公司承诺从2014年元月开始，所有工人工资上涨8%～10%，这让工人们很受鼓舞。

孙永芳还告诉记者，以前一到春运就要担心买不到票回家，现在春运刚开始，公司办公室已经帮忙预订好了来回的车票，让她再也不用去排长队买票啦。

大小奖励捧回家

除了给员工涨工资来鼓舞士气，一些企业也以设立奖项的方式来激发员工工作热情。比如位于钱清的永通印花有限公司，就为员工设立了许多奖项：月出勤奖、年出勤奖、工龄奖，2013年又增设了200元的劳动合同签订奖。

厂里的老工人表示这些奖项的设立让企业的工作氛围更好了，工作效率也提高了不少，经过自己的努力拿到奖后也让员工心里觉得特别舒服和开心。据了解，自推出200元的劳动合同签订奖后，永通印花公司已有85%的外来职工与企业签订了2014年劳动合同。

企业是份安心的依靠

位于漓渚镇的新宇漂染有限公司目前则正忙着在各车间摸排困难职工情况，将通过“323”资金互助会给予困难职工3000～5000元不等的资助。来自四川的黄师傅因家人生病而家境困难，他表示已是第二年享受爱心基金补助了，他激动地告诉记者：“在这样的企业工作，让我很安心，感觉有依靠。”

如今，柯桥区的企业多如牛毛，而想要在竞争激烈的纺城中占有一席之地，战斗在第一线的员工是企业不可或缺的一部分。如今，大多数企业比较倾向于经验丰富，技术熟练的老员工，因而纺城众多企业在放假前也各显神通来留住优秀的工人。当然值得一提的是在提高务工人员待遇之外，更注重改善外来务工人员的工作和生活环境。

有关部门负责人向记者介绍道，如今出来务工的很大一部分人已经是新生代务工人员，和老一批工人有不一样的思想和关注点，新生代务工人员除了关注工资方面外，他们也会着重考虑其他一些因素，比如工作环境、业务文化生活、发展空间等。即便工资出得高，环境、待遇、公司文化跟不上，企业对务工人员的吸引力也会逐渐减少。

其实，纺城企业纷纷施展的各种温情措施，归纳在一起只有一个根本，那就是企业正努力提高员工工作和生活上的待遇，给予员工想要的保障。温情措施的实施是为务工人员创造一个愉悦的工作环境，同时在此环境中提高工作效率，并为公司带来更大的收益，如此好的双赢局面又何乐而不为呢？