“没有经验”的优势

姚扶有

许多招聘单位的招聘广告往往喜欢写上“有相关工作经验者优先”这一条。这让那些初入职场者常常望“职”兴叹。其实，从一定意义上说，没有经验也是一种优势。

没有经验可以激发求知欲望

任何一个人才，如果仅仅擅长某一方面或某一学科，他根本不可能成为一个无所不知、无所不晓的全才。即使他在某方面工作经验丰富，但在信息爆炸，思维观念日新月异的时代，每个人都时刻面临着知识的落伍、断层的危机，从而需要不断“充电”。

经验是一个人不断运用知识积累起来的，而知识是永无止境的，“没有经验”恰恰会成为你渴求新知识、新技能的动力。在这种强烈“充电”欲望的驱使下，只要你勤于学、精于学，不久的将来就一定会成为一个具有丰富工作经验的能手。

没有经验可以刺激创造力

一个人在某一方面具有丰富的工作经验固然可嘉，但由于每个人的思维定势具有潜移默化的作用，在工作中就难免会不同程度地暴露出人的惰性，从而使他在工作中的创造力和积极性受到抑制或钝化。因此，一个老板往往在批评工作上的“老油条”职员时，总是习惯把“不要按部就班，要锐意创新”这句话挂在嘴边。

大胆的企业策划，独具匠心的构想和创意，往往来自那些“初生牛犊”。因为他们在接触自己没有相关工作经验的行当时，思维往往不会被条条框框所束缚，比起老员工就具有更大的创造能力。

据说在火箭研制的初级阶段，如何保证火箭发射后的飞行稳定性是当时的一大难题。由于火箭喷口处温度很高，安装水平式垂直尾翼会被烧毁。不少老科学家和工程技术专家都沿着研制耐高温新材料的思路探索，结果都失败了。后来有一个根本没有多少经验的年轻工程师突发奇想，做了一个木质尾翼装上去，一举成功。虽然木质尾翼会被烧毁，但火箭飞行一段时间后，火箭获得不断加速，火箭稳定性就可以自行解决。

如果仔细观察，你就会发现，大凡公司新聘用的职员，总是兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨，竭尽全力地去干好每一件事；而在公司里那些“老职员”则常常显得漫不经心。这就是“有相关工作经验”产生的结果。新职员对新公司情况不熟、业务不熟、人事不熟，没有多少经验，他就需要靠自己的敬業精神，在勤奋的工作中摸索、掌握、熟悉一套巩固自己地位、发挥自己才能的经验；而 “老职员”则没有这种忧患。像这种“老将”，即使跳槽到新公司也会感到无所谓，因为他依仗“相关工作经验”，自认为到哪儿都能混口饭吃。

如果你是用人单位的老板，为了公司的利益和长足发展，你是愿意聘用这种“没有经验”而具有强烈敬业精神的奉献型职员呢，还是选用那种“有工作经验”而对任何事无所谓的“老油条”呢？

没有经验可以塑造谦恭品格

一家企业形象的好坏， 是由公司诸多成员的品格共同塑造的。一个人代表公司去谈判或签约，如果他说话办事趾高气扬、目中无人，把事情办“黄”了不说，客户所迁怒的一定是公司集体。没有相关工作经验的新职员，说话办事会时刻以请教的谦恭姿态出现在客户面前，这正好完全迎合或满足了客户的需求。让人赏心悦目的办事姿态、风度和形象会为公司塑造一个美好形象，也一定会带来不可估量的无形资产效益，最终让工作收到事半功倍的效果。