公立医院人力资源管理中思想政治工作的作用

●李莉

公立医院人力资源管理中思想政治工作的作用

●李莉

将思想政治工作应用到人力资源管理工作中，不仅可以激励员工，提高人力资源管理水平，而且可以有效地解决医院内部矛盾，促进医院和谐发展。人力资源管理作为医院日常管理工作的重要组成部分，主要是根据医院发展战略，有计划、有目标地进行员工招聘、培训、考核等一系列人力资源管理活动。思想政治工作主要是对人的思想进行指导和教育，帮助其树立正确的价值观和人生观。文章探讨了公立医院人力资源管理中思想政治工作的作用。

医院 人力资源管理 思想政治工作 作用

随着现代医院事业迅速发展，医院人力资源管理的地位和作用也愈加突出明显。将思想政治工作应用到人力资源管理工作中，不仅可以激励员工，提高人力资源管理水平，而且可以有效解决医院内部矛盾，促进医院和谐发展。医院人力资源管理工作，主要是针对员工的招聘、培训、考核以及激励为目标所开展的一系列的活动。而思想政治工作主要是对人的思想进行指导和教育，帮助其树立正确的价值观和人生观，是其他的工作顺利进行的前提和基础。

一、思想政治工作是医院人力资源管理的前提和保障

作为公立医院，必须坚持救死扶伤、一切以病人为中心，坚持社会效益和经济效益齐头并举的发展战略。首先，思想政治工作保证着医院的发展方向，思想政治工作又规范着员工的思想，制约着员工的行为。只有依靠坚强的思想政治工作，才能在人力资源开发中调动员工的工作积极性和首创精神，才能充分发挥他们的聪明才智，才能提高员工的思想道德素质。其次，思想政治工作为人力资源开发与管理上提供坚强的精神动力，对人力资源开发有着导向和规范的作用，思想政治工作积极倡导“团队精神”、“医院文化”等系列正能量，因此思想政治工作在人力资源开发的精神动力中发挥着重要的作用。人力资源管理的核心工作就是留住人才并充分利用人才。人的需要有两个方面，一是衣食住行的需要，二是人的精神需要，就是自我实现的需要。因此，思想政治工作要围绕这两种需要，让员工得到衣食之安，实现自身价值，这样才能让员工认同医院文化,提高工作责任感,有利于留住人才,从而能充分发挥人才优势,促进医院健康稳定发展。

二、政治思想工作在医院人力资源管理中的导向作用

思想政治工作对医院人力资源管理的作用还表现在引导现代医院价值导向方面。现代医院人力资源管理,基于核心价值理念上形成的医院文化和战略方针,对于医院的发展壮大至关重要。思想政治工作在医院人力资源管理中,发挥着引导现代医院价值导向的作用,可以使医院坚持正确的思想导向,教育和引导员工服从医院的核心价值理念。当前在推行医院改革中出现矛盾时，就需要通过思想政治工作去引导员工认清当前卫生事业发展的形势，了解医院改革的相关政策，引导员工支持改革、投身改革。只有这样，思想政治工作才能真正有助于医院事业的发展。医院在人力资源管理过程中,要充分利用思想政治工作的优势,加强对医院文化的导向作用,使医院人力资源管理工作能够以医院文化为基础，进行人力资源管理。

三、政治思想工作有利于员工树立正确的价值取向，激励员工发挥其才能

医院人力资源管理，主要是充分利用现代技术和管理模式实现“以病人为中心”为导向的人力资源优化配置，充分发挥医护人员的才能,实现他们的价值。医院要在日益激烈的医疗竞争中健康稳定的发展，就必须加强员工思想政治教育力度，使员工真正端正工作态度，从而形成良好的工作氛围，引导员工爱岗敬业，培养员工积极进取的精神，使员工成为奋发有为的医院人才，从而达到医院事业的健康发展。这就需要在人力资源管理过程中，不断加强员工队伍思想政治教育，强化服务理念的提升，坚持救死扶伤、一切以病人为中心的服务理念。同时，通过思想政治工作了解和掌握员工队伍的学习、工作、思想和生活状况，着力培育员工正确的价值取向，激励员工发挥其才能，为医院事业发展贡献自身的聪明才智。通过思想政治教育,强化激励机制在医院人力资源管理中的作用,对于医院中的优秀人才或有杰出贡献者,加大激励力度,适当予以表彰和奖励,促使医院人力资源整体功能的发挥。另外,还要使激励与奖惩相结合,要建立必要的惩罚制度,合理性的惩罚制度同样能够起到激励作用。

四、发挥政治思想工作在人力资源管理中的凝聚功能

医院事业发展依靠的是员工的群体力量，这就要求医院人力资源管理职能必须设法凝聚员工力量，使之形成合力，共同作用于医院事业发展。增强医院员工的凝聚力是思想政治工作对现代人力资源管理的又一作用。作为医院整体，团结员工能创造生产力，协作共事才能带来社会效益和经济效益。一要坚持以人为本，以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，强调协调处理好医院内部的人际关系，拉近员工之间的距离，这样才能团结一致，才能提升凝聚力。二要深入基层，把广大职工最关心的热点难点问题作为医院人力资源管理工作的重点，把工作做深、做细、做实，切实解决职工的思想问题和实际困难，从而团结职工，凝聚力量。

五、结语

综上所述，医院人力资源管理需要与思想政治工作有机结合，必须把思想政治工作与人力资源管理工作有效结合起来，充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用。在医院人力资源管理中，要坚持思想政治工作的导向作用，建立健全有效的激励机制，不断探索人才资源管理下加强思想政治工作的策略，这样才能不断提高公立医院人力资源管理水平，最大限度地调动医院员工的积极性与创造性，为医院事业发展作出更大的贡献。

[1]郭景云.试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合[J].现代经济信息，2012（15）

[2]陈晓萱.浅析思想政治工作在人力资源管理中的作用[J].东方医院文化，2012（1）

[3]陈继明.浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用[J].科技与医院，2013（1）

（作者单位：盐城市第一人民医院 江苏盐城 224006）

（责编：若佳）

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