国企女性职工思想政治工作研究

金启中邱丽霞/.鞍钢汽车运输有限责任公司；.鞍钢股份市场营销中心

国企女性职工思想政治工作研究

金启中1邱丽霞2/1.鞍钢汽车运输有限责任公司；2.鞍钢股份市场营销中心

女性职工是我国国有企业中不可或缺的人力资源，这个群体的实际情况，要求思想政治工作者应考虑女性职工心理和生理上的特殊情况，采取有针对性的实施措施，加强女性职工群体的思想政治工作。

国企；女性职工；思想政治工作

俗话说，女性半边天，女性在社会上的作用越来越大，在企业里也发挥着独当一面的作用。然而，女性在工作中，又属于弱势群体的一方，需要更多的照顾和关怀。在我国国有企业中，女性职工数量众多，在不同的岗位上从事不同的工作，现实中她们又都是需要在精神上和思想上得到更多照顾的群体，这就要求我国国企思想政治工作人员认真面对这个客观现实情况，考虑女性职工心理和生理上的特殊情况，在保护女性职工的合法权益之外，采取有针对性的实施措施，加强女性职工群体的思想政治工作。

一、加强女性职工思想政治工作的重要性

在我国国企里，女性职工人数很多，年龄跨度很大，文化程度也不同，加上籍贯、心理因素等个人差异情况，使得女性职工的思想政治面貌差异很大，个人世界观、价值观和人生观也存在差别，因此，加强女性职工思想政治工作，在我国国企里，显得尤为重要。

1.女性职工在生理和心理上都需要更多照顾。女性职工在社会上，原本都是弱势群体，由于体质的因素，力量比不过男性职工，她们在工作中，要比男性职工付出更大的力气，也要花费更多的精力，往往男性职工一个小时就能干完的活儿，女性职工却需要花上好几倍的时间，这是客观现实。加上女性职工还有生理因素，她们在单位中理所需要更多的照顾和关心。

2.女性职工承担了更多的社会责任。中国的特殊国情导致了女性职工承担了更多的社会重任。在中国，女性职工往往都会比男性职工更忙碌、负担更多，她们除了干好自己的本职工作之外，还需承担家务，做饭洗衣服、照顾孩子和老人、整理家务等工作之外的重担，往往都有女性职工来担负，工作压力和生活重担往往都交给了女性职工，这就使得女性群体在单位中，需要思想政治工作者考虑到这种客观现实，做好女性职工的思想政治工作，帮助她们减轻工作和生活上的压力。

3.女性职工往往都是一线工作者。在我国国有企业里，管理岗位一般都有男性职工来担任，女性职工往往都是一线工作者，也有少部分女性职工从事工会、后勤、办公室、财务等文职工作，能真正进入决策阶层的女性职工是凤毛麟角。企业里各项决策的制定，往往都是由男性职工决定的，思想政治工作政策、策略、原则等，也都是由上级决策部门制定的，在当初就存在缺乏考虑女性职工群体实际情况缺陷，这就使得国企里思想政治工作的开展缺少一些偏向女性职工的针对性。

二、我国国企女性职工思想政治工作的缺陷

相对来说，我国国企中男性职工人数比女性职工要多一些，男性职工处于主导地位，女性职工一般处于支配地位，企业里思想政治工作的出发点和着力点还是侧重于男性职工，这就使得女性职工思想政治工作存在一定的缺陷。

1.思想政治工作没有考虑到女性职工的复杂性。同男性职工相比，女性职工差异性更大，思想政治工作也显得更加复杂、繁琐。在单位里，女性职工情绪波动比较严重，有外界因素的影响更为明显，这些不良情绪很容易带到工作中去，这就需要思想政治工作者及时发现及时劝解，及时化解女职工之间的一些矛盾和冲突。以往思想政治工作的出发点很少考虑到这些具体情况，造成了女性职工思想政治工作开展得不够具体，效果也不太明显。

2.思想政治工作队伍不够专业。我国国企里想来缺乏专业思想政治工作队伍，企业政工人员绝大多数从别的岗位上调过来的，不是专业出身，缺乏相应工作经验，因此，在从事思想政治工作、尤其是女性职工思想工作，难免存在一些不足或问题，在处理女性职工之间的矛盾或纠纷时，难免出现很棘手、或无从下手的情况，这往往会引起女性职工群体的不满，因此，在企业里加强专业思想政治工作队伍建设势在必行。

3.思想政治工作方式比较陈旧、落后。在我国国有企业中，由于生产任务较重，企业的工作重点一般都在生产和销售上，思想政治工作处于从属地位，优秀人才都集中在生活、科研和销售领域，思想政治工作队伍很难得到有效的更新和补充，一直是原来的队伍在坚持这项工作，这就造成了老员工在思想政治工作开展方式的研究和探索不够，不能与时俱进，也很难实施改进创新，影响了思想政治工作的实际效果。这种陈旧的工作方式很难得到女性职工对本单位思想政治工作的认同和肯定。

三、加大女性职工思想政治工作的创新力度

我国国企思想政治工作者应充分考虑到女性职工的实际情况，加大探索和创新力度，做到在思想上的贴近人、感情上的融洽人，最终起到凝聚女性职工人心、激发女性群体战斗力的效果。

1.思想政治工作切实考虑到女性职工的实际情况。对我国国企各个思想政治工作队伍而言，在做女性职工的思想工作时，要切实转变工作观念，摆正心态。站在女性职工的立场上。设身处地为她们排忧解难。对于女性员工提出的疑问，不能轻视、忽视，或简单作答，而应深入地分析问题所反映的内在实质和丰富外延，然后把自己摆进去，找出问题的根源本质，为解决问题提供最根本的方法，只有这样，在做女性职工思想工作时，才能做到有的放矢，在思想上开导她们、观念上引导她们、能力上辅导辅导，为解决问题提供切实可行的思路和方向。

2.打造专业女性职工思想政治工作队伍。我国国企管理阶层应充分认识到加强企业员工、尤其是女性员工思想政治工作的重要性，重视政工队伍建设，加速政工队伍的更新换代，把一些专业人员吸收到政工队伍之中，鼓励专业的高校毕业生、尤其是女毕业生加入到政工队伍，让这些接受过系统教育的人才从事这项工作，进而提升思想工作的工作效果。在实际工作中，尽量改善政工队伍的工资待遇，使得这项工作能留住人才，保证政工队伍的稳定性。

3.政工人员要真正融入女性职工群体之中。我国国企思想政治工作者必须融入女性职工的日常生活和内心世界之中，了解女性职工的真实需要，给予真心的帮助，通过人情关怀来激发她们的爱岗敬业之情。在开展具体思想工作时，工作人员要尊重女性职工的个体差别，充分考虑年龄、家庭、性格等各方面因素，在工作方法和时间上进行周密计划，采取人性化的、更易于女性个体接受的方式进行沟通和教育，从而提高工作的效果。

总之，在我国国企里，女性职工的重要性在持续增加，做好这个群体的思想政治工作是时代的要求、环境的要求、和社会趋势的要求，因此，各个思想政治工作者应认识到这种工作的重要性和神圣性，调整工作方法，实现思想政治工作达到让绝大多数女性职工满意的效果。

[1]黄怀德.国有企业思想政治工作的体系化管理[J].政工研究动态.2009（3）.

[2]曹红柳，林海.国企员工不良心理研究及管理[J].中国人力资源开发.2005（1）.