三个到位实现党建与经营融合互动

□ 康 星

近年来，山东石油济南分公司党组织积极主动地围绕中心工作，做到监督考核、思想政治工作和宣传教育三个到位，不断激发企业的凝聚力和战斗力。

监督考核到位

企业的发展离不开有效的监督和考核。作为党组织，要主动参与企业经营管理和改革发展等重大事项的决策，不断健全议事规则和决策程序，完善各项规章制度，规范各级班子和领导干部的经营管理行为。同时，要充分发挥党代会、职代会和党务公开的作用，进行全方位监督，防止决策风险给国有资产和员工利益造成损失。

济南分公司积极开展党组织工作考评，党委成员深入一线开展调研活动，认真了解基层党组织的有关情况，收集意见和建议，2013年共收集意见144条。他们不断强化考核结果的运用，将考评成绩与年终评比挂钩，为改进提高工作打下良好基础。

基础工作是检验一个单位党建工作好坏的窗口。多年来，济南分公司持续推进党支部标准化建设。2013年，公司树立市西片区党支部为标准建设的样板，鼓励大家学先争优，树立组织良好形象。公司拨付专项资金为各党支部配置全新的桌椅，美化党员活动室及阅览室；制作党建工作园地、优秀党员风采录、企业文化展板；开辟电子图书室，与内部网站、远程教育系统、办公自动化系统以及各类图书、报刊软硬件结合，为员工搭建学习平台，提高基层党组织的党建工作水平。

□ 山东石油济南分公司基层党支部注重企业文化建设，利用多种形式开展思想政治工作， 丰富员工业余文化生活。图为员工绘制文化墙。施飞扬 摄

思想政治工作到位

当前，随着员工对利益诉求的增多，追求个人利益最大化与企业发展的矛盾日益凸显。党组织要发挥企业思想政治工作的优势，积极稳妥、有理有据地解决各种纠纷和矛盾，做好释疑解惑的工作，把不稳定苗头控制在萌芽状态，为发展营造和谐的氛围。

济南分公司坚持以人为本，从实际出发，因地制宜推进“五小”建设，开展“家”文化建设，积极改善员工的工作、生活条件，进一步提高员工伙食补助，落实带薪休假、定期体检等制度；大力开展送温暖活动，对困难员工开展“帮扶救助”活动，仅2013年就帮扶救助93人次，发放救济金共计16.5万元；不断推进员工帮助关怀计划，每年对考入大学本科的员工子女，给予每人1000元的助学奖励，鼓励员工子女成长成才；组织员工参加“互助互济”保险项目，2013年公司设立“互助互济”专项基金，有631名员工加入“互助互济”保险项目。这些工作和活动的开展，使思想政治工作更加切实有效。

宣传教育到位

宣传教育是职工认清形势的“清醒剂”，是增强企业凝聚力的“黏合剂”，是调动职工积极性的“强心剂”，是推动企业发展的“催化剂”。企业要对符合发展规律、遵循发展实际的规划进行全面宣传，坚持正确的舆论导向。通过广泛深入开展形势任务教育、“解放思想、更新观念”大讨论等活动，鼓舞员工士气，推动企业科学发展。

近几年，济南分公司不断在形势任务教育和中心组学习方面进行大胆尝试，结合企业发展实际，持续创新学习教育方式和内容，取得较好成效，创造出良好的生产经营工作环境，为企业持续发展提供了思想保障和强劲动力。结合油品竞争形势严峻、个别职工思想顾虑较多的实际，公司把开展形势任务教育和企业精神教育结合起来，坚持年年有主题、年年搞教育、年年有新意，开展争做“合格石化人”“我与企业同发展”等主题教育活动，多次组织开展形势任务专题报告会，增强广大员工的企业荣誉感和责任感。开展“学典型，鼓干劲，扩销量，争先进”活动，推广市西片区56站等6个加油站的先进经营管理经验。各片区、县公司组织站长员工学习先进事迹，交流学习体会，查找自身不足，制定扩销增量措施，在站与站、员工与员工之间传递正能量，有效促进经营工作的开展。