国有企业青年职工思想政治教育问题及对策

李永红

（宣化煤气总公司，河北 宣化 075100）

国有企业青年职工思想政治教育问题及对策

李永红

（宣化煤气总公司，河北 宣化 075100）

企业青年员工是企业的新生命和活力，是国有企业的未来和希望。做好国有企业青年职工的思想教育工作是时代发展和企业改革的需要。针对当前国有企业青年职工的思想状况和思想政治教育存在的问题，加强企业青年职工思想政治教育要做到：与时俱进，注重青年职工思想政治教育工作的时代性；结合职工实际，把企业青年职工的思想政治教育工作内容具体化和实际化，注重青年职工的实际问题；要与企业管理制度相结合，改革职工思想政治教育工作的内容和形式；坚持理论教育与实践教育相结合，发挥“典型”的作用。

思想政治教育；国有企业；青年职工

企业青年员工是企业的新生命和活力,是国有企业的未来和希望。做好国有企业青年职工的思想教育工作是时代发展和企业改革的需要。当前，时代的发展给国有企业带来了巨大的挑战，需要企业不断完善自身，提高竞争力，从而在市场竞争中立于不败之地。在此过程中，必须不断加强对青年职工的思想政治教育工作，增强他们的凝聚力，使他们保持思想上、作风上的一致性，积极投身于企业改革，设身处地地为企业着想，全心全意为企业做奉献。

一、国有企业青年职工的思想状况及问题

青年职工是国有企业未来的希望，是国有企业不断发展壮大的重要人力资源，是以爱国主义为核心的民族精神和时代精神的继承者和开拓者。青年职工的思想问题是一个关乎企业活力的大问题。

第一，青年职工的思想观念容易更新，更容易接受先进的思想，通过先进的社会主义思想的引导，能更好地被塑造，更好地树立符合时代精神的先进的思想政治观念和人生价值。

第二，大多数青年职工容易对企业思想政治教育工作耐性不足，不像老一辈职工那样对党的理论和国家大政方针充满热情，很少关注国家大事。所以，对青年职工来说，更需要对其进行正确引导，发掘他们潜在的爱国情怀，激励他们积极投身于社会主义事业的建设中来。

第三，青年职工对开放事物和思想观念的包容性较强，但大都重视追求业务技能，忽视思想政治理论的学习。正是由于青年职工思想的开放性，才更需要把社会主义理想信念融入他们脑海，让其个人的价值观、理想与社会的价值观、理想同步。只有这样，才能激励青年职工积极投身于社会主义事业的建设中来，为祖国的现代化建设贡献自己的全部力量。

第四，青年职工的思维活跃度高，且每个职工的思想观念又有不同，价值观在一定程度上呈现出复杂性，无法把握其思想主流。此外，青年职工的集体主义观念较淡薄，以自我为中心的思想情绪较为普遍。因此，需要加强青年职工的思想政治教育工作，让青年职工拥有共同的核心价值观，不断提升自我认识能力，自觉投入到社会主义建设的实践中来。

二、国有企业青年职工思想政治教育存在的问题

首先，思想政治教育工作内容枯燥乏味，没有针对性。长期以来，国有企业始终非常重视思想政治教育工作，取得了可喜的成绩。但就当前形势来看，传统思想政治工作的内容和方法已经无法完全满足时代发展的要求。传统意义上的思想政治教育工作通常采取理论说教的方法，内容比较空洞乏味，理论性较强，不仅跟不上企业发展要求，也跟不上职工自身的发展要求，很多职工只是“走过场”或搞“形式主义”，没有真正投入到思想政治学习中来。此外，这种工作方式内容单一，没有针对职工的年龄、文化程度和个性进行区别教育，缺乏针对性和灵活性，很难收到良好的教育效果。

其次，思想政治教育工作开展方式陈旧，效率低下。当前，多媒体和网络技术的发展改变了我们的生活方式和娱乐方式，可是思想政治教育工作却仍旧沿用念报、传达文件、开会、宣讲、在宣传栏张贴宣传画等传统方式，很多时候，部分企业下发的文件资料都只是走走形式，敷衍了事，不管职工是否理解到了文件的精髓，只是形式化地传达任务。这种“老一套”的方式方法无法吸引青年职工的目光，无法让他们真正受到马克思主义理论的思想熏陶，他们更期待集娱乐和教育集于一体的教育方式。

三、加强国有企业青年职工思想教育工作的对策

第一，与时俱进，注重青年职工思想政治教育工作的时代性。事物都是发展变化的，一切事物都处在不断变化发展之中，思想政治工作的开展离不开国家的大政方针和社会发展热点，只有把社会热点话题和企业实际情况相结合才能让思想政治工作具有时代性，才能让思想政治工作的开展更具有实际意义。这样，青年职工才会觉得思想政治工作不是那么空洞的东西，不是遥远的事情，而是跟自己生活息息相关的，从而促进职工积极投入到思想政治教育中来。

第二，结合职工实际，把企业青年职工的思想政治教育工作内容具体化和实际化，更加注重青年职工的实际问题，注重解决他们的后顾之忧。任何工作的开展如果脱离了实际，就会变成空谈，只有联系实际才能从根本上解决问题。在对青年职工的教育过程中，需要考虑到青年职工不同的性格特征，把枯燥的理论转变成职工更能接受和理解的实际案例，让抽象的政治教育理论变得通俗易懂和人性化。此外，还需要关注青年职工的现实状况，要厘清职工思想问题的来源，区分是经济问题、感情问题还是对工作的不满情绪等，从而做到“对症下药”，积极鼓励他们努力克服困难，帮助职工成长。这些实际问题解决好了，思想政治工作开展的难题也就迎刃而解了。

第三，思想政治教育工作需要与企业管理制度相结合，同时改革职工思想政治教育工作的内容和形式。任何思想需要被落实和学习，不仅要靠企业和职工的努力，还需要一些促进思想政治工作开展的规章制度作保障。这种规章制度具有约束职工的作用，这种硬性要求的思想政治教育学习方式才能让职工们不懈怠，认真进行思想政治教育。此外，由于网络和多媒体发展对人们的生活方式影响和改变是巨大的，因此企业需要充分发挥网络和多媒体的积极作用，为企业的思想政治工作服务，创新思想政治教育的方式，延伸思想政治教育的内涵和外延。

第四，理论教育与实践教育相结合，发挥“典型”的作用。理论教育和实践教育是构成思想政治教育的两个方面，要根据教育内容的不同而采用不同的教育方式。对于社会主义现代化建设方向、党的大政方针等内容需要施以理论教育，而对于企业的很多问题不仅要靠理论，还需要领导人的以身作则才能收到良好效果。只有让职工们看到“榜样”和“典型”的带头作用，才能让他们提高自我认知，更好地为企业发展贡献自己的一份力量。

总之，青年职工的思想政治教育工作关系到职工的自我认知和工作效率，时代在变，思想政治教育观念也要紧跟时代步伐，只有坚持重视青年职工的思想政治教育工作，才能保持企业内部思想观念的时代性和先进性。企业需要时刻保持思想教育观念的更新，以此来面对更多的时代发展带来的问题，不断探索，积极应对，保持国有企业内部思想的先进性，永葆企业改革发展的生机和活力。

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（责任编辑：曹木易）

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2095—7416（2014）06—0058—02

2014-11-05

李永红（1969-），女，河北蔚县人，大学学历，宣化煤气总公司党委书记，政工师。