互联网领域 人才价格翻番 物联网人才 身价更高

耶基胜

在一些猎头公司看来，随着互联网理财方式的日益流行，互联网金融人才将进一步受到相关企业的竞相追逐，无疑会在人才市场掀起新的波澜。互联网公司在寻找靠谱的金融人才，金融机构在寻找有经验的互联网技术人才。双方都希望找到互联网金融领域的黄金组合。眼下这段时间高考填报志愿正是考生和家长最纠结的问题。如果实在想不好应该填报什么专业的话，不妨看看最近公布的热门行业及紧缺人才，他们在未来几年市场的竞争潜力已经初露端倪。

人力资源服务商“前程无忧”日前发布的今年二季度人才市场调查报告显示，进入5月份以来企业招聘已经进入旺季，互联网、金融等行业的人才需求数量大幅度上涨。报告指出今年5月“前程无忧”网站发布的招聘职位超过3 0 0万个，同比上涨38.5%。从行业来看，排在网上发布职位数列前十位的行业分别是：房地产开发、互联网／电子商务、金融／投资／证券、计算机软件、快速消费品、教育／培训、建筑与工程、服装／纺织／皮革、机械／设备／重工和贸易／进出口。招聘职位排名在第一第二位的互联网／电子商务、金融业，与猎头公司的看法不谋而合。但是需要切记的是，这些行业最最需要的是跨界复合型人才。

需求激增 复合型人才稀缺

值得注意的是金融／投资／证券行业人才需求数量，与去年同期相比上涨了106%，互联网／电子商务行业增幅达到55%，远远高于其他行业。报告显示上海、北京、广州和深圳四大一线城市网上职位发布数排名靠前。在增长幅度上深圳同比超过50%，北京、广州都接近40%，上海达到26%。“前程无忧”的人才市场调查报告还显示了薪酬方面的预测，2014年技术研发类员工的薪酬涨幅最高达11.1%，财务、市场营销、生产工程及人事、行政类员工薪酬涨幅都将继续保持在8%以上。

持续火爆的互联网金融概念让既懂金融，又懂互联网跨界人才的身价不断蹿升。上海某知名猎头公司负责长三角金融IT行业的一位猎头透露，经常联系自己的几家互联网公司，去年底已经开始寻找有金融行业从业经验的资深员工了。例如国内最大的个人记账理财App公司，今年先后发布了风险政策经理、信贷审批经理人力资源需求新岗位，这和他们之前热门招聘的iOS开发工程师、Java工程师等技术岗位相比，已经发生了明显的变化。

与此同时金融机构、财富管理公司则开始招募互联网IT技术人才。比如今年来新华人寿、太平人寿杭州分公司等保险机构为了招聘互联网运营人才，纷纷开出10万至60万元不等的年薪。平安集团去年下半年就开始搜罗互联网运营与销售人才，调整了此前一贯坚持的专业化、国际化金融人才的招募策略，频频向互联网人才招手，前后引进了如原阿里巴巴集团副总裁、阿里云总经理王涛等人，已经有数十位“大佬”级的互联网高级管理人才相继加入了平安、新华、泰康、大地等金融集团。

互联网金融行业的迅猛发展也对专业人才提出了更高的要求。据了解目前各金融机构的招聘职位，包括互联网金融经理、产品经理、产品研发专员等。集金融业务知识、网络信息技术、市场营销等多种知识技能于一体的“互联网金融人才”，将是企业未来很长一段时间的需求聚集点。这类人才首先需要有金融行业从业经历，能够非常清晰的掌握金融企业的运营思路，同时又要具备互联网的思维习惯，能够把金融机构的应用嫁接在互联网工具上。他们属于互联网金融产品的“设计师”是互联网金融时代的顶级人才。

业内人士指出互联网金融作为一个跨学科的新领域，融合了金融、管理、信息和IT等相关专业。对一家互联网金融公司来说，拥有互联网＋金融复合能力的初创团队属于最为理想的状态，但在现实中这种情况可遇而不可及可谓凤毛麟角。以P2P网络贷款平台为例，一个优秀的P2P团队应该具有互联网与金融业的复合基因。但现实状况却是许多正在上线运营的P2P网站，根本没有建立属于自己的技术开发团队，而只是购买了现成的网站模板，或者将网站开发承包给第三方软件开发商。那些没有技术支撑的网站表面看没有什么问题，但后期运营维护相当艰难，将不断折射出相关人才的缺失带来的种种困难。对此，长期关注人才职业培训的浙江金融职业技术学院的专家指出，求职者若想进入互联网金融领域，就必须同时掌握互联网和金融两方面的知识和技能。就当前形势看未来若能够开设互联网金融学科，实现专业与需求的对接，或将成为获取创新价值人才的最佳突围路径。

互联网金融 人才身价翻番

李克强总理在两会上作政府工作报告时强调，2014年要促进互联网金融健康发展，完善金融监管协调机制；要深化金融体制改革，继续推进利率市场化，建立存款保险制度。在这样的背景下，人才市场上对既懂金融又懂互联网的复合型人才需求开始激增，暴露出了目前市场“跨界”人才的供给严重不足。

郎咸平在网络媒体第一财经某专访中预测，房地产、金融、互联网行业是目前最好的三大行业，而下一个最好的行业则产生于这三者的跨界组合，即金融地产、互联网金融和互联网地产。因为行业发展需要跨界，所需的人才也需要跨界，最典型的例子就是互联网金融人才。

“前程无忧“的一份调查预测显示，85.3%的受访雇主表示将在今年一季度招聘比去年同期更多的雇员。预计今年市场需求排名马上要火的人才，互联网金融人才当仁不让的排在了前列。从被网友誉为“屌丝理财神器”的“余额宝”，到微信推出的“理财通”，一系列互联网金融产品的亮相，无疑给人才市场也发出了明确的信号，即未来互联网金融人才有望成为人才市场上的一大亮点。最近只需以“互联网”和“金融”为关键字进行搜索。就立刻显示出6月份近一个月，互联网金融相关的职位发布数就超过了3万个。事实上前程无忧日前所发布的二季度人才市场调查报告已表明，今年企业招聘互联网人才已经进入旺季，需求数量大幅度上升，复合型互联网人才要“火”的热潮，也许会提前到来。

就目前来看互联网金融领域将成为一个“跨学科”的行业，它融合了金融、通讯、信息和IT等行业，所以求职者想要进入互联网金融领域，就必须同时掌握互联网和金融两方面的知识和技能，而这类复合型人才也是未来市场所需要的。通常情况下金融机构在推出各项金融服务时，都需要互联网金融产品经理与互联网金融研究人员的介入，他们对互联网金融业务的发展起着关键作用。

从待遇条件来看，各大金融机构为互联网运营总监开出的薪酬颇为诱人。进入三季度以来，新华人寿、太平人寿对分支公司两级互联网运营总监，开出10万元至40万元不等的年薪，继续延揽电商运营负责人。本省某城市商业银行招聘金融网站运营总监，年薪则高达五六十万元。前程无忧的相关负责人说，随着互联网金融持续火爆，银行、券商、基金、保险等传统金融机构，都加大了互联网金融人才的招聘力度，让互联网金融产品经理、运营总监等成为市场的热门人才。

根据众达朴信咨询公司的统计，在所有互联网金融招聘岗位中，产品经理和运营经理稀缺度最高，需求指数在80%以上，正体现了所谓的“物以稀为贵”。上述统计显示如果应聘这两类岗位的人具有金融行业背景，年薪收入平均完全可以超过30万。而产品和运营总监的岗位招聘，则开出的价码已经升至在55万元以上。从目前这类人才的招聘条件来看，需要有金融专业基础、本科以上学历、熟悉互联网，假如操作过互联网电商平台，将会比单纯的金融类人才或者单纯的互联网人才更加吃香，身价会比单一金融类人才或互联网人才再高出一倍。杭州一家猎头公司的负责人说，如果成功操作过互联网电商平台5年以上，年薪一般可以达到50万元。

去年开始，互联网金融因电商平台整顿后交易量频频创出新高，在淘宝基金店、百度百发理财产品、阿里余额宝、腾讯微信支付、人人贷、众筹、网络银行、手机银行……互联网、电商巨头竞相涉足金融领域的同时，传统金融业尤其是商业银行也纷纷开辟或深耕互联网业务平台，亟待创新一系列互联网金融产品，工行、建行与招行已经对涉足电商进行了成功尝试。所以可以这样认为，互联网与金融的复合型人才需求热浪才仅仅掀起了第一波。

物联网 移动医疗人才很吃香

根据市场研究公司IDC最近发表的报告显示，2014年将有更多公司推出物联网产品。到2020年物联网将可创造出300亿个自动连接的终端，使得物联网规模达到至少300亿个装置，来自物联网的总收入将达8.9万亿美元。去年，杭州一家物联网企业开出百万年薪招聘物联网架构师。虽然年薪很诱人，但即使动用了猎头，把招聘范围扩大到全国，应征者依然寥寥。为什么会这样？究其原因有两点，一是因为该领域的专业人才的确还很少，而需求又很热，所以造成了供求脱节；二是他们目前的年薪都已经不低了，据上海自贸区的需求信息，那里开出的年薪已经超过了150万。这样的现状预示着在上海以外的其他城市，这个行业人力资源价格还有一定的上升空间。

前程无忧的相关负责人认为，物联网人才需求偏向复合型，需要掌握不同领域的技能，能够进行跨界融合，所以对于人才的专业性要求也很高。从目前的招聘情况来看，物联网人才一般要求本科及以上学历，具有理工科方面的自控、电力、能源、化工等专业毕业资历。如果具有3年以上设备管理、能源管理、远程抄表、SCADA等行业信息化方案工作经验，或者熟悉工业领域自动化系统、IT系统、物联网或互联网的产品管理和方案销售等，尤其会受到物联网企业的欢迎。

比尔·盖茨曾经预言，超过他的下一个世界首富必定出自基因领域。去年年底谷歌旗下风险投资机构谷歌风投（Google Ventures）公布了“成绩单”：创办四年以来谷歌风投总共进行了225次投资，生命科学是其中最重要的投资领域。前程无忧的相关负责人说，生物医药行业被普遍看好，而且从目前这个行业的福利完善程度来看，远比其他行业更高。以上海为例从这个行业最需要的人才来看，包括了产品研发、临床研究、医药物流等，学历大多要求硕士以上。由于制药企业大部分都在远离市中心的郊区，为了能留住人才，优厚的福利就成为留人的关键因素。

未来几年，随着移动医疗技术的发展，该领域的管理和技术人才也将随之吃香。根据研究机构Chilmark Research发布的数据，移动医疗领域的投资在未来3年会增加25%，到2017年突破11亿美元。中国万向招聘机构负责人说，这类企业更喜欢计算机科学与工程、生物医学工程、通信和信息系统、信号处理、电子工程相关专业的人才，有医疗和健康相关业务项目开发经验者优先。另外管理类人才则既要有医学药学的专业背景，又要有企业经营管理的经验，更要熟悉医疗软件，了解物联网、移动互联网等新技术。