企业创新理论与企业组织创新

企业创新理论

创新理论由经济学家约瑟夫·熊彼特（1883-1950）提出。熊彼特在经济思想发展史研究领域具有独特见解。1912年，熊彼特出版了《经济发展理论》一书，最早提出创新概念，将发明看作是新产品、新工具、新工艺的开端，创新则是结果。1928年，熊彼特发表了《资本主义的非稳定性》，进一步完善了创新概念，提出创新是一个过程。1939年，熊彼特出版了《经济周期》一书，比较全面地建立了创新理论。随着创新理论的充实和完善，创新理论体系逐渐形成。创新理论认为生产技术革新和生产方法变革在社会经济发展过程中起重要作用。

熊彼特提出，创新就是要建立一种新的生产函数，即生产要素的重新组合，将生产要素和生产条件进行新组合，并应用到生产体系中去；企业家的职能就是引进生产要素和生产条件的新组合，实现创新；经济要不断发展就需要整个社会不断地实现生产要素和生产条件的新组合，得到不断创新的成果；创新的目的是获得潜在的利润，尽可能地获取超额利润；经济周期性波动正是起因于创新过程的非连续性和非均衡性，不同的创新对社会经济发展产生不同的影响，由此形成时间不同的经济周期；创新是社会经济增长和发展的动力，没有创新就没有社会经济的发展。

熊彼特将创新分为5种类型：生产一种新产品或将原有产品赋予新的功能；采用一种新的生产方法；开辟一个新的市场；获得原材料新的供应来源；实现新的组织机构。以上5种创新类型就是：产品创新、技术创新、市场创新、资源配置创新和组织创新（制度创新）。

熊彼特的创新理论主要有以下几个基本观点：

第一，创新是经济发展的内动力。熊彼特认为，我们所指的发展只是经济生活中并非从外部强加于它的，而是从内部自行发生的变化。尽管投入的资本和劳动力数量的变化，能够导致经济生活的变化，但这并不是唯一的经济变化；还有另一种经济变化，它是不能用从外部的影响来说明的，它是从体系内部发生的。这种变化是那么多的重要经济现象的原因，所以，为它建立一种理论似乎是值得的。这种另一种经济变化就是“创新”。

第二，创新是一种革命性变革。熊彼特认为：恰恰就是这种革命性变化的发生，才是我们要涉及的问题，也就是在一种非常狭窄和正式的意义上的经济发展的问题。

第三，创新决定经济实体的兴衰。新组合并不一定要由控制创新过程所代替的生产或商业过程的同一批人去执行。所以，在竞争性的经济生活中，新组合意味着对旧组织通过竞争而加以消灭，尽管消灭的方式不同。如在完全竞争状态下的创新和毁灭往往发生在两个不同的经济实体之间；而随着经济的发展，经济实体的扩大，创新更多地转化为一种经济实体内部的自我更新。

第四，创新目的在于创造出新的价值。熊彼特认为：先有发明，后有创新；发明是新工具或新方法的发现，而创新是新工具或新方法的应用。只要发明还没有得到实际上的应用，那么在经济上就是不起作用的。因为新工具或新方法的使用在经济发展中起到作用，最重要的含义就是能够创造出新的价值。

第五，创新是经济发展的必然选择。熊彼特认为：可以把经济区分为“增长”与“发展”两种情况。所谓经济增长，如果是由人口和资本的增长所导致的，并不能称作发展。因为它没有产生在质上是新的现象，而只有同一种适应过程，像在自然数据中的变化一样；发展是一种特殊的现象，同我们在循环流转中或走向均衡的趋势中可能观察到的完全不同。它是流转渠道中的自发的和间断的变化，是对均衡的干扰，它永远在改变和代替以前存在的均衡状态。我们的发展理论，只不过是对这种现象和伴随它的过程的论述。发展可以定义为执行新的组合。经济发展是不断地从内部革新经济结构的一种创造性的破坏过程。

第六，创新的主体是企业家。熊彼特认为：将生产要素和生产条件进行新组合的实现载体称之为企业，以实现生产要素和生产条件进行新组合为职业的人员称为企业家。企业家的核心职能不是经营或管理，而是看其是否能够执行生产要素和生产条件新组合。这个核心职能又把真正的企业家活动与其他活动区别开来。每个企业家只有当其实际上实现了某种生产要素和生产条件新组合时才是一个名副其实的企业家。

第七，创新才能产生企业家利润。熊彼特假定存在一种循环运行的均衡情况，没有创新，没有变动和发展，也就不存在企业家，企业总收入等于总支出，原有企业家只是作为生产管理者，生产管理者所得到的报酬只是管理工资，因为没有利润，也不存在资本和利息。只有在实现了创新，取得经济发展，而不是经济处于循环运行的均衡情况下，才存在企业家和资本，才产生利润和利息，企业总收入超过总支出，其差额就是企业家利润，是企业家由于实现了生产要素和生产条件新组合而应得的合理报酬。资本的职能是为企业家进行创新提供必要的资金，其所得利息就是从企业家利润中所得到的部分。

企业组织创新

企业组织创新是指随着生产经营的不断发展而产生的新的企业组织形式，并以此来整合企业的人、财、物各种资源，全面系统地解决企业组织结构与运行以及企业间组织联系方面所存在的问题。企业组织创新是为了实现管理目的，使其更适合技术进步、经济发展、科学发展。

股份制是商品社会发展的产物。股份制经营模式主要以资金、实物或者技术等形式入股方式把分散的，属于不同人所有的生产要素集中起来，统一使用，合理经营，自负盈亏，按持有股份分得红利的一种经济组织形式，也是企业财产所有制的一种形式。股份制经营模式一般分为两种形式：一种为有限责任公司，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；另一种为股份有限公司，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担法律责任。公司股东享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。如果要组建公司，公司发起人就应该向公司住所所在地的工商行政管理局申请设立公司登记。如果符合公司成立条件的，工商行政管理局才批准登记，并发给营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照上载明公司的名称、住所、注册资本、实收资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。请求成立有限责任公司必须在公司名称中标明“有限责任公司”字样。请求成立股份有限公司必须在公司名称中标明“股份有限公司”字样。有限责任公司在以后符合股份有限公司成立条件下，有限责任公司可以向公司住所在地的工商行政管理局请求变更为股份有限公司。有限责任公司变更为股份有限公司，其变更前的债权、债务由变更后的股份有限公司承继。股份有限公司在以后符合有限责任公司成立条件下，股份有限公司可以向公司住所在地的工商行政管理局请求变更为有限责任公司。股份有限公司变更为有限责任公司，其变更前的债权、债务由变更后的有限责任公司承继。

公司发起人组建公司应该制定详尽的公司章程，特别应该制定股东的出资方式、出资额和出资时间、公司的机构及其产生办法、职权、议事规则和公司法定代表人。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有同等约束力。公司的经营范围必须在公司章程中规定，公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，必须经过工商行政管理局批准。在公司章程中应该指定公司法定代表人，公司法定代表人可以由董事长、执行董事或者经理担任，一般指定董事长为法定代表人。如果公司规模庞大，公司可以设立分公司。公司设立分公司必须向分公司住所所在地的工商行政管理局申请登记，领取营业执照。特别注意的是，公司设立的分公司不具有法人资格，分公司的债权、债务由公司承担。公司也可以根据自身的需要设立子公司，子公司必须在其住所所在地向工商行政管理局申请登记，领取营业执照。公司设立的子公司具有法人资格，子公司独立承担子公司的债权、债务。

如果公司向其他企业投资或者为他人提供担保，必须通过公司董事会或者股东会、股东大会决议。公司对外投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额不能超过公司自身能力。公司为本公司的股东或者实际控制人提供担保，必须通过股东会或者股东大会决议，而不是通过董事会决议，请求公司为其提供担保的股东或者受实际控制人支配的股东，禁止参加为其提供担保事项的表决。为其提供担保事项的表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过，才能为其提供担保。

公司必须与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护措施，提供安全生产环境，保证职工人身安全。公司应该成立工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司的工会组织代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项与公司签订集体合同，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。通过职工代表大会实行民主管理。公司研究决定本公司改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会组织的意见，并通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与公司的民主决策、民主管理和民主监督，听取职工的意见和建议。工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。公司主要负责人的近亲属不得作为本公司基层工会委员会成员的人选。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

参考资料

1.熊彼特的创新理论.价值中国网.http://www.chinavalue.net

2.公司法.中国证券监督管理委员会.http://www.csrc.gov.cn