关于强化企业政治思想工作问题的探讨

黎明

摘要：本文以强化企业政治思想工作为主线，对目前企业政治思想工作中存在的问题进行了探讨，并结合当今企业的实际情况提出了相应的对策建议。

关键词：强化 企业 政治思想 探讨

1 问题的提出

政治思想工作是企业各项经济活动以及其他所有工作的内驱力和生命线。随着社会主义市场经济的快速发展及改革开放力度的加大，企业政治思想工作的条件和环境随之发生了更多尤为深刻的变化。面对新形势和新情况下，企业应该和历史条件密切结合，对新形势和新情况下企业政治工作规律和热点深刻的进行分析，积极创造新经验、积极探索新方法、开辟新路经，只有这样企业才能够与时代的发展需求相适应。所谓现代企业政治思想工作，就是在继承和传统政治思想工作的基础上，充分吸收和利用现代企业管理制度、管理理念和科技手段，探索科学有效的政治思想工作新方法、新内容。

企业中的政治思想工作，其目的就是为了服务企业的生产经营活动，政治思想工作做的好坏影响企业的兴衰。只有做好政治思想工作，才能充分调动广大企业员工的积极性，才能搞好企业的生产经营活动，才能创造最好的社会效益和经济效益。

2 当今企业政治思想工作中存在的主要问题

2.1 有些企业对政治思想工作的重视程度不够

对政治思想工作的重视程度不够是目前很多企业普遍存在的问题。企业政治思想工作没有从大局出发，重经济效益，轻社会效益，轻政治思想工作的态度在企业经营管理中的存在是造成企业政治思想工作被动局面的重要原因。有些企业的思政部门不能单列经常设在其他部门之中，主要工作根本不是从事对员工的政治思想教育，政治思想教育工作是其附属工作。由于政治思想教育不力，没有建成健康和文明的现代企业文化，造成一些企业不良思想时有抬头，再加上有些企业领导处理问题的作风简单粗暴，结果不但没有解决好问题，反而导致激化矛盾。

2.2 目前有些企业内部开展政治思想工作的内容简单

目前有些企业在开展员工政治思想工作的形式和内容都比较简单，更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上，不能主动创造企业精神、培育现代企业文化和塑造企业好形象入手，工作的深度不够。在企业经营管理方面，以人为本的思想没有真正的树立好，因而在吸引和培养应用人才及留住复合型人才方面往往力不从心。所以，如何充分发挥企业广大职工主人翁精神入手，坚持以人为本观念，不断加大企业政治思想工作的创新力度，切实提高工作效率，已成为现代企业生存和发展要面对的问题。

2.3 企业政治思想工作的覆盖面有待扩大

随着改革开放力度地加大，企业在国民经济发展中所做的作用越来越大。可是，仍然有很大一部分企业对政治思想工作的重视程度很低，企业政治思想教育工作网络不全、活动很少以及力度不足，使得政治思想教育工作非常薄弱。与此同时，个别企业职工的政治思想教育工作有“几不管”的不好现象发生，这便使得目前很多企业的政治思想工作盲区出现。

2.4 企业政治思想工作者自身素质不高

企业政治思想工作人员的专业素质有待提高。企业政工人员专业素质低，其原因是多方面的。一方面，目前大多数企业政工人员的专业不对口，对基础理论知识、现代政治思想教育工作理论知识没有系统掌握。另一方面，大部分政工人员平时在企业中兼任其他职务，在时间、精力等方面对政工工作投入很少，使得政治思想工作基础薄弱，政治思想工作人员没有充足的时间进行专业的工作培训。这一系列原因纠结在一起就出现了在对企业职工进行政治思想教育工作时多是依靠个人经验，很难准确有效地将企业政治思想工作做到职工心理。另外在有些企业里政工人员不太受重视，工作积极性较低，这直接导致企业政治思想教育工作实际效率低下。

2.5 企业员工对政治思想教育工作的认识淡薄

目前有相当一部分企业职工对政治思想教育工作的认识非常淡薄，有的职工甚至认为一家企业设立一个党团组织是没有必要的，企业是从事生产经营活动的单位，其应该注重的是经济效益和利润，而不是党团组织和职工政治思想教育工作。对于企业员工来说，最重要的是工资收入的多少问题而不是政治思想教育工作的问题。另外，大多数企业的职工缺乏一种可持续发展的思考方式，只关心自身的经济利益，不关心企业的政治思想教育和现代企业文化上的问题。

3 企业强化政治思想工作的建议

3.1 要提升企业生产经营活动和政治思想工作的配合性

企业各级领导尤其是高级领导对政治思想工作的重视程度与支持力度，是确保企业思想工作得以顺利进行的必要条件。企业必须将领导政治思想意识的提高，当作企业各项工作的重中之重来进行细化落实，加大对理论学习的力度，从而全面提高领导层的综合素质，以领导自身的模范行为及真实的业绩来赢得广大职工的信任和拥护。落实好企业可持续发展的整体规划，确保企业生产经营活动的发展和技术进步以及企业文化建设的齐头并进，进行企业生产经营活动的组织结构、人员结构、产品结构及资金结构的适时调整，切实保证企业竞争力的全面提升。企业领导要与各级党政干部相互配合，在抓好日常生产经营活动的同时确保企业的精神文明建设，从而提高企业的社会效益。

3.2 采用先进的科技手段和科学的管理理念，创建规范化和网络化政工体系

现代社会是网络时代，企业应充分利用报刊、广播、电视、图书、录音、录像等现代媒体的方式，开展新形式的政治思想教育工作。要挖掘计算机网络在政治思想工作中的巨大潜能，充分利用计算机网络技术，拓宽企业政治思想教育工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的政治思想教育工作的新方式。主动借鉴科学的现金管理理念，积极规范企业的政治思想教育工作，是切实做好政治思想教育工作创新的有效途径之一。要维护企业在改革开放时期的稳定与发展员工队伍建设是关键，政治思想教育工作是保障。必须随时把握职工的思想动态状况，深入细致地做好政治思想教育工作，引导职工正确看待、理解和支持改革发展，真正的把企业全体职工的思想感情统一到企业的改革发展上来，把力量疑聚到实现企业做大做强的目标上来，只有这样，改革发展工作才能顺利推进，改革发展目标才能最终实现。endprint

3.3 企业要打造以忠诚典型为亮点教育职工

企业应充分发挥工、青、妇、职代会作用，积极创造和谐劳动关系，用周边的先进典型教育影响企业员工。同时，要充分利用忠诚和诚心教育活动积极推动业绩考核创新，把忠诚指标列入企业年度考核之中，使忠诚履职的职工日益增加，使忠诚、感恩、奉献的精神在企业成为主流。还有要通过企业的评优选先活动，形成企业创新成果，聚集企业创新现代先进文化，形成企业员工优质服务的良好风气。

3.4 提高政治思想工作者的素质与提高政治思想工作的权威性相结合

政治思想教育工作者是教育人、引导人、培养人和塑造人的人，要坚定做好政治思想教育工作的信心，切实提升企业政治思想教育工作的权威性，面对现代社会，一定要适应新形势的客观需求，不断提高自身的思想道德素养、政策理论水平和业务技能，善于捕捉实际工作生活和思想中迫切需要解决的问题，并做出科学客观的、有说服力强的说明，积极引导企业职工提高思想觉悟，转变旧思想观念，提高工作热情，充分调动其积极性和创造性。企业政工人员要积极参与企业生产经营活动，用实际行动带动和感染其他的职工。

3.5 加大党建政治思想工作的科学含量和文化含量

一是逐步转变单一的教育方式，形成企业政治思想工作的良性互动。经常性地开展员工子座谈、班组讨论、交流谈心、各种体育比赛等活动，企业各级领导与员工之间的相互了解和信任，减少工作中的误会和矛盾，增强员工对企业的归属感；二是提高党建政治思想教育工作的科技含量，创造优良的政治思想教育工作环境。

4 结束语

企业的发展离不开高素质的团队，而团队的建设离不开优秀的人才。企业精神应该是包含企业人才思想内容的精神，企业现代化正在迅速的发展，新型组织形式正在逐渐改变着过去的企业形式。确保企业思想的统一，需要企业加强思想政治文化教育，培育企业核心精神理念，让每一位一线员工凝聚精神，贯彻企业思想文化，是现代企业发展的重要内容。

参考文献：

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