基于云服务的仿真培训平台设计

王文珍

(中南民族大学 电子信息工程学院，湖北 武汉 430074)

基于云服务的仿真培训平台改变了以教师讲课、学生听课或者阅读课件的单一培训模式[1]，可以针对不同岗位需求设计仿真培训环境，使理论教学与在模拟环境中实际操作密切结合，使学习与考试环节密切结合，可以大大提高培训效果，有效缩短上岗的适应期，提高从业人员的业务能力水平，加快人才队伍建设。

1 平台技术架构

云计算是一种能够被运用于商业化运作的技术架构，是当前信息技术领域的热点技术[2]。云计算的主要特点是集约构建、弹性服务，具体表现在：

(1) 资源系统化，能够聚合网络、软件、硬件等各方面的资源，通过整合，使其成为一个庞大的资源系统，满足人们的需求；

(2) 服务定制化，能够为人们提供弹性的可定制的服务，满足人们不同层次的需求，提高适应性；

(3) 管理透明化，它是面向资源和服务的一种管理模式，管理方便、效率高。

此外，从技术层面来说，云计算提供的对外服务具有可靠性高、实用性强、可伸缩性强的特点，可以更好地满足人们的需要[3]。

基于云服务的仿真培训平台采用基于J2EE标准的多层应用架构Web框架的开发平台及MVC设计模型[4]。平台上层使用下层提供的服务，且仅通过调用层次间的特定接口获取下层服务；平台下层暴露特定接口为上层提供特定服务，且不依赖于上层，也不知道上层的存在。这就进一步增强了平台设计、实施的灵活性和可靠性。仿真培训平台的技术架构如图1所示，平台采用一级部署、多级应用的部署架构(见图2)。

图1 仿真培训平台的技术架构

基于云服务的仿真培训平台面向大型企业，建立私有云服务和专门的服务中心，基于企业内网提供服务。平台一级部署支持常态仿真培训练习及专项仿真演练，用户全覆盖，承担全公司用户的频繁访问，支持大规模用户和高并发性。云存储服务采用分布式集群存储架构，利用多台存储服务器分担存储负荷，并利用位置服务器定位存储信息，解决基于云服务存储系统中单存储服务器的瓶颈问题，提高了系统的可靠性、可用性、扩展性和存取效率[5]。

仿真培训平台的集成关系主要是与门户目录集成(见图3)。

图2 仿真培训部署架构示意图

图3 门户目录集成图

由仿真培训平台向企业门户方提供组织机构和用户账号，由企业门户实现用户的关联映射，即可完成登录的认证、控制和授权，实现单点登录，两级穿透访问也通过门户级联认证方式，实现单点登录。

2 培训平台的内容

仿真培训平台对业务应用系统、基础软件、设备、业务进行仿真，建设仿真环境，以支撑相关操作培训、考试及竞赛活动。平台主要实现以下功能：

(1) 常态在线仿真练习：面向企业所有用户的常用操作的仿真练习、常用专业知识或技能仿真、历年考试试题和习题的练习；

(2) 竞赛管理：针对知识竞赛活动的管理；

(3) 专项仿真练习：针对特定单位、部门、岗位的专业技能仿真练习；

(4) 仿真考试管理；

(5) 对特定技能仿真培训管理；

(6) 人员统一管理：对活动参与者的基本信息、活动信息、证书信息等进行集中管理和查询分析；

(7) 试题库、课件管理；

(8) 仿真模型管理，包括：

① 硬件设备仿真：对主流设备仿真，并提供培训与考试的素材，为操作人员学习与考核创建“真实”环境，提高培训人员对设备操作的熟练度[6-8]；

② 主流网络仿真：通过系统提供的操作接口及仿真场景创建工具，对网络环境进行仿真搭建，为企业组织的培训、考试、竞赛活动提供环境支持[9-10]；

③ 常用基础软件仿真：基础软件仿真包括小机操作系统、Oracle数据库、Weblogic中间件等仿真，仿真要求对常用的操作进行仿真实现，提供各项操作仿真环境、仿真操作脚本及数据；

④ 业务应用系统仿真：针对企业正在使用或未来要建设的系统，通过仿真培训，使业务人员熟悉系统的安装、配置、使用，提高实际的动手能力。

3 结束语

仿真培训平台提供了从业人员学习与实践的环境，改变了以往理论与实际脱节的培训模式，通过统一组织与个人自学等方式达到提高人员业务能力的目标。针对企业信息系统涉及的软件、设备、网络的特点，以虚拟代替现实，利用高仿真实现技术，降低培训成本，并且利用软件可复制的特点，可实现多人同时进行虚拟操作，提高培训效率。

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