努力提高国企女职工素质

林 芳

(安徽马钢设备检修工程有限公司 安徽马鞍山 243000)

努力提高国企女职工素质

林 芳

(安徽马钢设备检修工程有限公司 安徽马鞍山 243000)

随着“十二五”的深入展开，国企的改革在不断推进，行业间、企业间的市场竞争也在日益激烈，提高国企女职工的素质，引导她们积极融入企业的各项工作，成为企业生产发展的重要组成部分非常重要。

女职工；素质提高；企业发展

受国际、国内经济形势的影响，近几年，包括马钢在内的很多国有企业的生产经营遇到了很大困难，遇到了很大的挑战。面临这些困难，任何一家成熟的企业，都会勇敢地面对，积极地变革，在困境中寻求突破和持续发展。作为企业的一份子，广大女职工，面对当前企业所面临的困境，都应当有着清醒地认识：企业的发展缺少不了包括广大女职工在内的全体职工的共同参与，女职工也必须通过自身的努力，不断改变和提升自己，以谋求自身更大的进步。女职工要想在自己的工作岗位上发挥更大作用，就应当站在企业的高度，对自己提出更高要求，努力做好自己的工作，积极参与企业的改革发展和生产经营建设，为企业的改革发展、提升实力，为企业早日摆脱困境做出一名女职工的努力。那么女职工又该如何提升自身素质、增长才干，并积极参与到企业的发展之中呢？笔者试结合多年来的工作经验作出阐述。

1 女职工可能面临的问题

在现实工作、生活中，女职工往往可能面临各种各样的问题，归结起来包括以下几方面：

1.1 “男尊女卑”的传统观念依然存在

中国社会残留的“男尊女卑”的封建观念残余，让广大女职工在以男职工为主力的企业，特别是在重工业企业之中，得不到足够的重视；加之女职工受生理、心理等诸多方面的制约，鲜能跟男职工一样投身一线的生产，还有一些企业存在比较严重的轻视女职工的行为，使她们在待遇、提职、晋升等方面遭受不同程度的歧视。此外，女职工在单位完成工作的同时，还必须兼顾着生育、抚养和教育下一代，以及操持家务等多项职责，这些很容易使女职工陷入事业与家庭的两难境地。

1.2 女职工缺乏危机和自我保护意识

在企业中，很多女职工身上还缺乏危机意识，大多数女职工往往都比较安于现状，她们满足于眼前的相对舒适、安稳的工作，却忽略了当前竞争日益激烈的市场可能给她们造成的冲击。而很多企业也缺乏对女职工的危机意识教育，致使广大女职工深限耕好眼前的“一亩三分地”，满足于眼下的工作，而忽略了谋求自身的发展的境地。在当前经济全球化，市场竞争异常激烈，企业间的兼并重组、企业改制等大潮在时刻考验企业发展的同时，更在考验广大女职工的寻求进步，不断提高以及自我保护的意识。

1.3 女职工的专业知识不能及时有效更新

在以男职工为主体的重工业企业，大多数女职工，特别是生产一线的女职工，往往受生理条件的限制，她们中的大多数人都在生产中扮演着无关紧要的“配角”，为男职工做着很多后勤服务工作，比如作业区班组的清洁、作业区的台帐资料等统计工作等，虽然在这些方面，女职工都能很好地发挥她们的作用，能够认真履行自己的工作职责，但在专业技能的更新及培训方面，女职工们却往往处于被忽略的状态；单位组织的很多专业技能培训，基本上都以担当生产“主角”的男职工为主。女职工们的专业知识得不到更新提高，加之缺乏现场实际操作的锻炼，久而久之会使女职工的专业技能不断弱化，使得她们逐渐同企业的发展脱节，最终成为企业发展的边缘人。

2 转变思路，寻求突破

针对以上问题，女职工该如何转变思路，寻求突破呢？

2.1 树立终身学习的观念，提升自身“软实力”

树立终身学习的思想，是女职工提升自己“软实力”的重要内容。鼓励广大女职工坚定自己的信念，努力使自己成为有知识、有文化，能对企业发展作贡献的人。因此，在日常的工作生活中，女职工应当自觉主动地学习和了解党和国家的方针、政策，做到开拓进取、与时俱进，从思想上保持同党和国家的一致性。同时，女职工应当放眼长远，贴合企业发展和自身实际需求，做好文化知识和专业知识的学习，而不是仅仅将思想和行动局限在照顾家庭上。此外，广大女职工要正确看待和处理好家庭和工作之间的关系。只有当女职工观念跟上了、学习到位了，自身的“软实力”自然会得到提高。

为帮助女职工养成很好的学习习惯，笔者所在的公司，其女工组织每年都会开展女职工读书活动，为女职工精心挑选部分专业以及励志书籍，并要求女职工在阅读之后撰写读书心得，不断激励女职工认真读书、深入思考，并做好记录，形成读书心得。几年下来，女职工们逐渐养成每年读几本书的习惯，无形之中女职工的眼界更加开阔，知识更加丰富，素质得到了不断提升。

2.2 立足岗位学以致用，增强自身“硬实力”

仅有良好的读书学习习惯等“软实力”还不够，“硬实力”的同步提升至关重要。广大女职工应当在提升“软实力”的基础上，不断提高自己的“硬实力”，并且做到“软”“硬”两种实力的相结合，这样才能使得自己取得不断进步和长远发展。在工作中，女职工应当立足本职，积极并主动地参与到企业的生产发展、改革创新等工作，认真学习和刻苦钻研专业知识，只有这样，女职工的所作所为才会让众多男职工刮目相看，女职工队伍才能不断成长为企业发展中不可小觑的力量。国家进入“十二五”，社会、企业的高速发展逼迫着女职工必须尽快适应企业发展的速度，同时要求广大女职工在做好本职工作的同时，树立“技多不压身”的进取思想，及时为自己“充电”，练好内功，“强身健体”，尽量多掌握一些同本职工作相关或相近的技能。

笔者所在的公司立足马钢的设备维保，通过公司、车间以及作业区三个层面，经常性地组织职工进行岗位技能的培训学习和竞赛，公司层面几年一次组织大范围的多工种技能竞赛，焊工、钳工、叉车工、电工等一些女职工比例相对较大的工种都有不少女职工踊跃报名参加；部分单位还专门针对女职工组织电工岗位竞赛，很多女职工对此很有感触，认为这样的培训对于提高她们的专业技能有很大帮助。

2.3 积极参与生产实践，在工作中检验水平提高能力

在现实工作中，很多女职工往往会陷入被动工作当中，缺乏主动意识，在很多工作中容易陷入被动角色。因此女职工在不断提升自己“软实力”和“硬实力”之后，还应当积极参与到一线生产，积极同男职工一道深入生产一线，立足一线，锻炼自己，积累经验，做到学以致用，积极主动地同男职工一道投入到生产实践当中。在深入现场的同时，发挥女性特有的细致、耐心等优势，运用自己的聪明才智为企业的发展出点子想办法，解决、攻克实际工作中的难题，能男职工所不能，让身边的男职工们都刮目相看。只有这样，广大女职工才能更好地融入到企业的生产经营建设当中，才能变被动为主动，才能将命运牢牢地掌握在自己的手中。笔者所在的公司经常性地组织现场的“单点课”、QC技术攻关、小改小革等活动，不少女职工都能充分借助这样的平台来锻炼自己、展示自己、提高自己，日积月累，女职工在参与一线实践的同时，自身实力得到很大提高。

3 尝试开展工作

围绕女职工素质建设，下一步可以尝试从以下几个方面开展工作：

3.1 真正从思想上重视女职工，还她们应有的地位

首先应当彻底摒弃“男尊女卑”的传统思想观念，让女职工真正身处在一个人人都不被歧视，受到充分尊重的环境，这样必然会使广大女职工产生强烈的自信心和自豪感，从而更能激发起她们在工作上的进取心。女职工是一个特殊的群体，她们在生理心理、适应能力以及工作要求等方面都存在着与男职工的较大差异，企业中的女工组织应当充分发挥自身的工作职责，抓住各种时机，了解掌握女职工的所思所想，在工作生活、兴趣爱好等方面给予她们关心和帮助，真正从思想上重视女职工。

3.2 搭建提升素质的平台，帮助女职工提高专业技能

作为企业的重要组成部分，任何一个企业都不应忽视女职工在企业发展中的重要作用。应当设身处地的为女职工的自身发展着想，积极分析女职工的现状，了解她们的“短板”在哪里，然后就为她们量身定做，加长她们身上存在的“短板”，不断提高她们的各方面素质。同时应当积极地为广大女职工的成长、成才搭建起适合她们的平台，为她们的发展尽力创造条件。可借助“三八节”等节日，专门针对女职工开展相应的专场技术培训或比武，对于在专业技能学习、竞赛或比武当中成绩突出的女职工给予适当的奖励，从而调动女职工工作学习的积极性。

3.3 专为女职工设计成才成长的通道

在真正从思想上重视女职工，还她们应有的地位，搭建提升素质的平台，帮助女职工提高专业技能的同时，还应当高度重视女职工的自身发展，为她们的向上发展开辟“绿色通道”。企业可专门针对部分适合女职工的岗位，比如工会、女工、计生、资料统计、工程预算等岗位，并明确规定女职工应当占有的比例，为女职工预留一定的向上发展的空间。如果这样，必将进一步激发广大女职工在工作中的更多的精力投入和更大的努力，她们的专业技能必将不断提高，综合素质必将不断提升，让广大女职工成为参与企业生产发展的重要而不可或缺的力量。

[1] 孔文.创新工会女工工作的思考[J].山东省工会管理干部学院学报,2007.6

[2] 刘晨蜜.对新时期女工工作的若干思考[J].安徽冶金科技职业学院学报，2012.4

How Can Female Employees in the State-owned Enterprises ImproveTheir Quality to Participate in Business Development

LIN Fang

As twelfth five - year - plan goes on, the reform of state - owned enterprises continues to improve and the market competition is heating up between industries and enterprises， Consequently, it is a matter of cardinal significance to improve diathesis of the female employees in the state-owned enterprises, channel them initiatively merge into company work in all fields and become important part of manufacturing development.

female employees；improve quality；enterprise development

2013-08-23

林芳(1962-)，女，安徽马钢设备检修工程有限公司，政工师。

D442.62

B

1672-9994(2014)01-0106-03