为官“三老”思想要不得

文/张桂松

在党的群众路线教育实践活动专题民主生活会中，大家在开展批评和自我批评时，提到最多的是存在老好人、老资格、老套路“三老”思想：平时怕得罪人，不能够坚持原则，当老好人；自认为工作时间长，资历深，情况熟悉，工作中摆老资格；抓工作落实习惯来差办差，凭经验做事，多是老套路。

“三老”思想之所以盛行，在于“三老”思想成为一些领导干部谋进步、得实惠屡试不爽的抓手。当老好人，能够获得大家的好感，在晋级提升时，大家能够帮助说好话、投赞成票。摆老资格，机关单位讲究的是论资排辈，“多年媳妇熬成婆”，不是没有，而是时候未到，时候一到，自然而然就会轮到自己。用老套路，不论工作干好干不好，至少自己没有错，况且做工作“无过就是功”。

当前，从中央到地方，正在真刀真枪全面推进深化改革，“三老”思想更是要不得。摈弃“三老”思想，就要破除“唯票”论，在选拔任用干部时，要广泛征求民意，充分考虑其工作和日常表现，不能简单凭票数对一个人盖棺论定，让老好人没有市场。摈弃“三老”思想，就要破除“论资排辈”论，健全完善干部晋级机制，坚决杜绝靠资历、靠年龄排队等现象，让老资格幻想成空。摈弃“三老”思想，就要破除“无过就是功”论，建立有利于工作开展、有利于工作落实的目标考核机制，让改革落地生根，让目标开花结果，让老套路失灵不管用。