南京信息职业技术学院 质量为先 打造立体化就业平台

骆德云

近年来，南京信息职业技术学院不断加强就业指导、就业教育和就业服务，大力拓宽大学生就业渠道，并通过狠抓实践教学环节、打造毕业生品牌、提高毕业生质量等举措，受到用人单位的一致欢迎，连续多年毕业生一次性对口就业率超过98%，多次被江苏省发改委、省教育厅授予“江苏省职业教育招生就业双优示范单位”和“江苏省毕业生就业先进单位”。

拓展就业市场 打造就业竞争力

办学中，学院遵循“以就业为导向，以质量求发展，以特色创名校，让每个学生走向成功”的办学理念，以“服务全体学生、服务信息产业、服务地方经济”为宗旨，大力培养具有信息行业职业能力和利用信息技术服务其他行业能力的高级技术技能人才。

为拓展就业渠道，学院定期邀请中兴通信、三星电子、西门子、南瑞集团、苏宁电器等知名企业来校举行专场招聘会。在与其他高校联办招聘会的基础上，深挖本地就业市场，不断拓宽大学生就业渠道。毕业生就业相关部门还把开拓南京本地就业市场、服务地方经济建设作为提高学校毕业生就业率的增长点。

对此，学院领导指出，“南京市、南京各开发区大企业云集，其中不乏一些先进制造业、现代服务业、软件业等行业重要企业，它们的用人需求非常可观，开拓本地就业市场不仅必要而且非常具有可行性。”通过努力与协调，学校多次与南京市人事局合作组织相关用人单位来校举行专场招聘会。

与此同时，学院通过与南京地区的高校开展深入合作，共同打造了南京毕业生就业大市场，吸引全国用人单位来南京高校招聘。“通过校校联合，我们开拓了南京本地的就业市场，不仅为毕业生就业创造了绝佳条件，也极大提升了学校的市场影响力和品牌知名度。”学校领导说。

“就业指导老师平时强调的就业不能等、靠、要的思想，让我在这次签约中受益匪浅。”签约于天弘科技有限公司的数控技术专业毕业生朱雷回顾自己找工作的过程若有所思，“主动关注就业信息，主动联系用人单位，先就业再择业，这些观念都是老师们在就业指导课和讲座中向我们强调的，除此之外，应聘技巧、礼仪、口语表达等知识对我成功应聘起了很大的作用。”

实践表明，学院通过切实加强实践教学，使毕业生的实践能力得到了极大的提升，同时通过规范履约、诚信教育等赢得了良好的市场口碑，众多用人单位主动来院洽谈人才培养合作协议，甚至在学生实习期间就将人才预订一空。“我们专业去年进入公司的师兄师姐的实践能力受到公司的充分肯定，今年公司主动来校点名要我们专业的毕业生，我就是通过这次机会进入公司的。”签约于三星电子有限公司的机电一体化专业毕业生韩硕坦言自己是这一举措的直接受益者。

在为毕业生拓展就业渠道、树立毕业生品牌的同时，学院通过就业讲座、就业指导等措施提高毕业生的综合素质、社会适应性和就业竞争力，通过设立大学生就业扶持基金、加强毕业生职业生涯规划等措施延伸毕业生的就业服务，并通过提高学生的培养质量、改善专业规划和设置等措施，建立了大学生就业的长效机制，为毕业生实现优质就业奠定了坚实的基础。

注重创业师资培训 以创业带动就业

近年来，学院通过积极引导，帮助学生正确认识企业的社会价值，了解创办和经营企业的基本知识和实践技能，进一步培养了学生的创业意识，提升了他们的创业能力和就业能力，使学院的创新创业工作迈出了实质性的一大步。

对此，学院领导表示：“针对党中央提出以创业带动就业的号召，我们适时举办了KAB师资培训班，目的是通过培训逐渐建立一支具有较高责任感和使命感、创业教育知识丰富并热心为学生创业工作服务的教师梯队，将创业工作队伍职业化、专家化建设引向深入。”

据悉，KAB创业教育师资培训内容包括成人学习原理、参与式培训方法、视觉教具运用、教学应用与经验分享、商业游戏模块、KAB课程示范课、学员试讲等。来自KAB中国创业教育项目组的培训师徐颖云、赖泓杉，为来自各教学院部及学生工作处、学生就业指导中心的15名教师进行了专业培训。他们通过案例分析、小组讨论、商业模拟、游戏互动等教学方法，为参训学员呈现了丰富生动的创业教育知识和经验，有5名学员通过培训成功获得了大学生KAB创业教育讲师培训合格证书。

与此同时，学院学生就业指导中心不断加强就业服务人员的专业培训，持续提高他们的职业化水平，通过与江苏省人力资源和社会保障厅合作进行职业指导师培训，使18名就业指导教师取得了职业指导师资格。同时，与北森公司合作对12名就业指导教师进行了职业生涯规划TTT培训，使学院的就业服务工作更加专业化和规范化。

针对日益严峻的大学生就业形势，学院未雨绸缪，为做好2014届毕业生就业工作切实采取了以下有效措施：一是正视毕业生就业工作面临的挑战，密切关注国际、国内经济形势变化给就业工作带来的影响，各教学院（部）需及早启动2014届毕业生就业工作，提升该项工作的整体效能；二是引导学生全面了解就业政策，树立正确的择业、就业观念，教育引导学生理性就业、诚信就业；三是根据国家对就业工作的新要求，毕业生对就业指导服务的新需求，结合当前就业的新形势和新任务，改进工作方法，创新工作思路，各教学院（部）之间要加强交流与合作，推广好的经验与做法；四是将毕业生就业市场开拓、就业咨询、就业信息采集发布、就业管理等基础性工作做实，切实为毕业生提供快捷、有效、高质量的就业服务，保证毕业生充分就业、高质量就业。

提供全方位就业服务 实现“3331”就业格局

为切实提高学生就业工作的水平和自我管理能力，学院注重学生综合素质教育，以培养创新意识和实践能力为抓手，着力提高学生的创业和就业竞争力。例如，学院在各研究生班级中设立就业委员一职，同时在校研究生会以及各学院研究生会中成立就业实践部，选拔一批责任心强、综合素质高的同学协助学校和研究生院做好研究生的就业教育、指导和服务工作。

为进一步优化毕业生就业结构，学院提出了构筑“3331”就业格局的发展目标，即毕业生中有30%升学或出国深造，30%面向先进制造业、现代服务业、软件业等行业就业，30%服务地方企业，10%自主创业或自谋职业。

为此，学院学生就业指导中心通过加强就业指导、建立未就业学生数据库、开展一对一谈话等帮助学生解决实际问题。“各个学院通过未就业学生数据库挑选学生进行沟通交流，向学生们传递了就业形势，在了解他们的求职方向和需求之后，学校方面可以在有合适的机会时向企业推荐。”学院领导说。

针对用人单位招聘方式的调整，就业指导中心购买数据库、软件，通过人机对话的方式加强学生行政职业能力培训和指导。“购买的数据库主要是针对国考、公考和事业编考试的学生，学生们利用这个软件可以进行行政职业能力模拟测试，以此来加强训练。”另外，学校通过以开课为主、专项讲座为辅的方式，以及BBS发帖回应就业热点和学生关心问题的方式，加强学生就业教育与引导。

对就业压力比较大的家庭经济困难学生、通用专业学生和部分女生，学院采取摸查等级、专项训练、全面辅导、个体咨询、发放就业补贴等措施进行积极帮扶。同时，学院加强就业扶持基金对就业困难学生帮扶力度，学生就业指导中心及时汇总全校毕业生就业信息，各学院加强未就业毕业生情况摸底，建立健全未就业毕业生数据库，加强就业进展信息发布，加强毕业生安全教育工作。

据不完全统计，学院通过举办大型招聘会为毕业生提供就业机会，为所属各系部发放就业扶持基金共20余万元，为100余名特困家庭毕业生发放每人1000元求职补贴等措施促进学生就业。

好风凭借力，送我上青云。面对我国信息产业发展的大好前景，学院将继续发扬“团结务实、自强不息、注重细节、追求卓越”的学院精神，抢抓机遇，迎接挑战，为创办“国内领先，国际知名”的一流信息职业技术学院而努力奋斗！