好工作什么样

好工作什么样

大咖出镜：安蕊

1979年生，北京洋正广告有限公司副总。天津外国语大学英语系国际金融专业毕业，大学期间进入房地产广告领域，1999年底开始从业，至今13年。从未转行，从未离开。

编者按：什么样的工作才是“好工作”？记者、行政文秘、销售、软件工程师还是公务员？评价工作好与坏的标准是什么？薪水、职位、工作环境、工作强度，还是发展空间？每个人的答案肯定都不相同。

“职场榜样”的心事

学生时代的卢雪飞一直是“学霸”，大学毕业后进入一家上市公司，尽管是从小助理开始做起，但勤奋又上进的她不出3年就做到了大客户部经理的职位，成为让姐妹们艳羡的“金领”。

一次出差去杭州，她遇到了大学时期的室友吴萌。3年不见，吴萌已是一个一岁宝宝的妈，但模样却比学生时代还要娇俏。一顿下午茶的时间，两个小姐妹便各自交代了自己的近况。在一家日用品公司做品牌推广的吴萌，工资比卢雪飞要短一大截，事业上升空间也没她大，但胜在“干的是自己喜欢的事情，时间上也比较自由”。听着昔日好友眉飞色舞地讲述自己业余时间去学踢踏舞的经历，看着她手机里呆萌可爱的小宝贝，想想大学时最喜欢摄影、现在却每天和数据打交道且忙得连谈恋爱的时间都没有的自己，这个一直被他人奉为“职场榜样”的姑娘开始思考，究竟什么样的工作才算好工作？

工作好不好，自己最清楚

对于工作的需求，不同人之间有很大的个体差异，但“好工作”本身，应该有某种共性。

首先，工作本身能否给你带来满足感。有这样一个女孩儿，之前在银行柜台工作。生性热情好分享的她做了一个月便开始对这份工作厌烦起来，因为她觉得成天和钱打交道，不断地重复着收与支，既枯燥又没有成就感。后来，她跳槽到一所中学教数学，虽然工作的难度和挑战有所增加，薪资待遇也不如从前，但她感觉自己每天都能够切切实实地和孩子们分享自己的知识，并帮助他们成长，这让她整个人的精神状态都好多了。讲这个例子是为了说明，有时劳动者会对工作产生一种微妙的感觉，当他们感觉自己在为其他人和社会做贡献时，会有一种目的感和成就感，这种感觉能为工作提供很大的满意度。

其次，好的工作能让你有机会做自己最擅长的事。想想看，一天24小时，除了吃饭睡觉，你的大部分时间和精力都是花在工作上，可见，工作占据了生活中相当大的比重。如果一份工作是你不喜欢、不擅长干的，那肯定会过得很煎熬。而一旦你投入到自己擅长的领域，你的主观能动性会自觉调动，面对挑战时，你会全神贯注，甚至忘记时间、忘记休息，一心一意体验着任务带来的快感。这种废寝忘食又乐在其中的美好体验，是那些成天在“挑战自己不擅长的工作”的人体会不到的。

和之前的例子提到的那个女孩儿一样，很多从事流水线作业的工作人员普遍幸福感不强。这是因为重复单一的工作容易让人产生厌烦感和倦怠感，因此，“更具多样性”也成了好工作的一个重要标识之一。当然，也有天生喜欢从事“简单、重复、规律性”工作的人，此属例外。

是否有满意的薪酬是衡量工作好坏的另一个重要标准。这点不用多说，看看那些关于求职的帖子就知道，提到最多的就是福利薪酬待遇。收入水平很大程度上决定了生活质量，所以很重要。但与人际关系、家庭和工作的平衡、孩子的教养等其他重要事情相比，有时候收入又没有我们想象的那么重要。如果完全以薪酬的多寡来衡量一份工作的好坏，那肯定是不对的。因为有的工作可能当下的收入并不多，但极具成长性，能接触到很多的行业资源，学习机会多，职位发展空间大……这些因素对一个人职业生涯的影响力绝不低于一时的薪资。

另外，还有一个容易被人忽略的因素，那就是在工作当中，你与每天都要打交道的老板及同事是否“臭味相投”。工作为人们提供了走出家门和其他人交往的机会，长期共同工作的人在互动中自然很容易建立友谊。如果与工作环境中的人格格不入，就算工作本身再好，对你来说也是煎熬。

最后，我想说的是，所谓好工作不要跟别人比，别人眼中的好工作未必就是你的首选。比如说，对急切想要改善生活条件的人来说，一份薪酬待遇高的工作就是好工作；而对于案例中的新妈妈吴萌来说，弹性大且有足够的时间照顾宝宝的工作便是好工作。其实任何工作都有它的风险，都要你负一定的责任，真正意义上的稳定有保障的好工作是没有的。选择一份怎样的工作，也就决定了你要过怎样的人生。工作就像婚姻，适不适合，好不好，永远只有自己知道。