农村实用人才培养『三策略』

农村实用人才培养『三策略』

农村实用人才是新农村建设的实践者、示范者和推动者。建设现代化的社会主义新农村，亟待搭建农村实用人才培养平台，尽快培养造就一支高素质、专业化、创新型的农村实用人才队伍。

一、强化领导，与时俱进

各级各部门要健全工作机构，完善工作职责，确保农村人才工作有人过问、有人抓落实。要将农村实用人才工作纳入党委政府的重要议事日程，纳入经济和社会发展整体规划之中，将实用人才培养列入乡镇村年度目标考核内容，统筹规划，同步推进。要不断创新工作机制，建立农村实用人才信息库，强化跟踪管理与服务，最大限度地用好用活农村实用人才资源。

二、多措并举，全面推进

可以充分利用辖区教育培训资源，建立农村实用人才培训体系，实行多层次、全覆盖、大规模的技能培训。采取“请进来”和“送出去”的方式，邀请高校和科研院所专家教授对本地现有人才进行重点培训，选派有基础的实用技能人才到高校、科研院所或农业经济发达地区实施培训学习。充分发挥农业专家、科技人才的技术优势，建立“一对一、传帮带”的农村实用人才培养模式。建立激励机制，引导城市专业技术人员向农村流动。鼓励涉农企业加大本地“土专家”、“田秀才”培养力度，尽快催生一批新生农村实用人才。

三、创新机制，完善政策

要建立农村实用人才评价激励机制，逐步规范实用人才的成长和发展，使“土专家”、“田秀才”有名有分。设立实用人才奖励基金，对做出突出贡献的各类实用人才进行重奖。建立优秀农村实用人才档案，在推荐党代表、人大代表、政协委员候选人时，优先考虑优秀农村实用人才。开展评先选优活动，放大典型的示范辐射带动效应。同时，还要制定农村实用人才优惠政策，为优秀农村实用人才搭建干事创业的平台。开辟“绿色通道”，在信息、技术、资金、审批等方面予以重点倾斜。出台优惠政策，鼓励农村实用人才参与农业项目开发，创办农业科技企业和农业龙头企业。

曾子芳 广西壮族自治区宾阳县黎塘邮政支局 530409