新通教育 科技领域外的“创意之巅”

张聪

过去十多年是教育行业野蛮生长的时期，大浪淘沙，泥沙俱下。2012年，教育行业进入到精细化运营，未来拼的是品质和实力，而一直以品质见长的新通，作为这个行业中少有的长跑型选手，对未来的竞争充满信心

2013年12月27日上午10点，麻亚炜像往常一样已经在办公室开始了新一天的工作，当《留学生》记者致电她时，一声稳重而柔和的“您好”开启了长达一小时的采访，很难让人不把“知性、聪慧、得体大方”与电话那头的声音联系起来，她耐心地听着，用朴实的语言回答着每一个问题，与《留学生》记者分享她18年的追梦之旅。

18年，意味着什么？每个人、每个企业的答案都会不同。对新通教育来说，是一个从3人小团队到全国最大国际化教育集团之一的茁壮成长的历程。而一直带领新通“长大”的，就是这个充满智慧、自信而美丽的女人——麻亚炜。

英国《泰晤士报》资深记者彼德·罗杰斯曾这样介绍：“麻亚炜女士先后求学于中国最优秀的大学和世界著名的商学院，对东西方教育有着深入的研究，作为留学问题研究专家，通过十多年的时间实践积累，她所领导的新通留学作为中国最优秀的专业顾问公司已经参与设计了数十万学生前途规划。”

生于书香门第的麻亚炜，身体内不仅流淌着知识的血液，更装有一颗冒险家的心。她把人分为两类：一种是对未知充满恐惧的人，另一种则是对未知充满好奇的人，她自我定义为后者，勇于去探索未知的事物。

创新打造核心竞争力

留学生：2013年年初，新通教育获得了英国大使馆颁发的“创意之巅”大奖，也是中国大陆唯一获奖机构。长期以来，“创意、创新”是属于科技领域的，在传统教育领域做到创新的很少。新通能获得这样一个特殊奖项，在教育规划方面，是如何做到的？

麻亚炜：获此大奖与新通长期在外语教学创新、服务创新领域的投入和成果有关。创意、创新主要体现于两点：一、教学：我们做了许多有关课堂定义的探索，课堂形态也有所突破，以辅助性的形式去帮助学生，引导他们自主学习。二、服务：新通开发了一系列服务流程的管理软件，包括APP，在服务过程中进行质量监控。运用软件和互联网技术，使我们在云端也能够提供高标准的服务。

同时，新通教育以“教育与教育服务”打造核心竞争力，涉及活动、书籍、影视剧等不同领域。各类跨界的合作项目，也让创新元素不断融入新通。

留学生：在过去四届新浪五星金牌比赛中，新通共获得37个大奖，并在2013年首届出国名师评选中囊括四大单项奖。对于一个专注留学服务的机构，在出国考试培训方面能取得如此骄人成绩还是让大家挺意外的。

麻亚炜：早在七八年前我们就不再把新通定义为仅作为留学规划和服务的优秀供应商存在于这个行业，我们把 “提升中国学子全球竞争力”作为企业愿景，制定双核心发展战略，力争成为中国最优秀的国际化教育集团，为中国学子提供高品质的外语培训课程、国际学术课程和国际教育规划服务。能获得出国考试培训领域的大奖是新通教育长久以来的积累，我们相信新通的优势未来会得到更多人、更多学术机构的认可。

新通就像我的孩子

留学生：新通马上将迎来“18周岁生日”，对于“成年”的新通来说，你对新通的未来有哪些期许？

麻亚炜：2014年新通18岁了。作为创始人，新通就像是我的孩子，18岁即孩子的成人礼。对于一个人来说，18岁是走向成熟的阶段，对于企业，则很难说。中国民营企业平均生存时间为5-6年，但优秀的企业需要时间的积累，可能是一百年持续的努力。如此来说现在的新通只是个小婴儿。如果把企业虚拟成一个人，18岁的新通有了鲜明的价值观 ——诚实、正直，拥有了积极上进、务实好学的性格。哪怕有一天不是我们在运营，她依然能有足够的竞争力在千变万化的市场环境中生存和发展。教育是一个良心工程，不管是政府还是民营企业，来不得急功近利的事情。经营企业好比一场马拉松，是一棒接一棒的长跑过程，我们以诚实、正直的价值观去培养员工，希望透过这样的性格、价值观去吸引这个行业最优秀的人才加入我们，和新通一起成长，这样新通才能成为更成熟、更有社会责任感的企业。

留学生：18年前，你辞去公务员，离开让大家羡慕的“铁饭碗”，毅然选择创办“新通”，做的还是国际教育，难度可想而知。是什么原因让你有勇气迈出这一步？

麻亚炜：我真不觉得“公务员”这个名称有多珍贵。我将世界上的人分为两种：一、对未知恐惧，追求稳定的人；二、对未知充满好奇，对生活憧憬的人。我21岁大学毕业进政府工作了8个月，就能看见25、35、45岁的未来，这让我感到很无趣。那个时候我就知道我终究会离开，但在没有想清楚未来要做什么的时候，我还是时刻提醒自己做好当下，因为只有做好现在才是赢得未来的筹码。我同时也会去思考到底要做什么，希望变成什么样的人，我选择的工作不仅仅是财富，还要有社会认同。

1996年，国内高等教育资源极度匮乏，平时工作中我有机会接触国外大学和国外教育资源，这让我开始思考是否可以利用国际资源缓解中国当下的教育问题。加上我从小生长在一个宽松、平等的家庭，父母也都从事教育行业，他们一直支持我想做的事情。

长跑型选手

留学生：2013年11月份，在新浪举办的“教育年度盛典”中，你获得了“2013年度杰出贡献教育人物”大奖，作为一名成功的女性企业家，你如何评价你在教育行业的贡献，又是如何平衡家庭与事业的？

麻亚炜：坦白讲，我没那么想去领那个奖，因为我的人生还没有到需要“总结陈词”的时候。过去十多年是教育行业野蛮生长的时期，大浪淘沙，泥沙俱下，很多企业的成长并不是来自自己的真材实料，而是市场在井喷。2012年，教育行业进入到精细化运营，野蛮生长的时期已经过去，未来拼的是品质和实力，不是单纯靠营销拉动，新通一直是以品质见长的企业，因此对未来的竞争我们有绝对的信心，因为我们拥有更符合现在以及未来竞争模式的DNA，我们是这个行业中少有的长跑型选手。

作为一位女性管理者，这个话题是永远绕不开的。从传统价值观的角度来讲，女性总是和家庭联系在一起。但不能为某个标签而活，做最好的自己，而不是别人眼中的你。家庭和事业是没有办法分割的，这考验人的时间管理能力，方法处理得当，家庭同样不会落下。就像我有健身的习惯，有时会叫上孩子一起跑步，这样既可以解决健身问题，又能解决与孩子交流的问题，更能用我的标准去影响她，培养她的毅力，培养她养成锻炼身体的习惯。

留学生：你女儿在2013年出国留学，作为一名母亲，也是一位教育工作者，如何看待孩子的教育？

麻亚炜：让一个16岁的孩子出国求学，从情感来说是不舍，好比放飞一只小鸟，它回来的时候只因季节变更；但从理智角度讲，放飞是必然的。家长角色需要随着孩子年龄的变化而转换，过了青春期的孩子，独立意识会不断增强，会用各种形态告诉你我是一个独立的人。她完成了家庭教育，是需要接受社会教育的时候了，父母只有选择理想的教育环境，才能让她在这个阶段拥有更好的资源。

去发掘提升空间最大的学生

留学生：2013年7月，中国首部留学主题网络情景剧《留学公寓》在网上播出后，点播量瞬间破千万，得到了网友们的好评。对于教育行业来说，这是一个新的尝试。

麻亚炜：《留学公寓》是我们跨界合作的一个项目，我们是个喜欢创新的公司。以往较少有影视剧能真实反映留学生活，能反映真正留学生活中的酸甜苦辣咸，特别是留学生家长的心态在过往的作品中体现较少。我们想用一种有趣的方式记录发生的事情，情景剧就是一种挺有趣的方式。

留学生：在《留学公寓》的这些角色中，兰成、Kevin、小言、蔚嘉等，你最喜欢哪一位？

麻亚炜：剧中每个角色都有可爱之处，人无完人，在塑造人物的时候就是根据真实样子而编写的。一定要选一个的话，或许是小言。他具有更大的可能性，我们从教育的角度会去发掘提升空间最大的学生，而不是最优秀的学生，因为改变的结果、提升的空间最能体现老师的价值。

留学就像取经

留学生：根据《2013年新通学子留学就业报告》分析，留学美英澳加的学生，70%以上的毕业生在半年内找到工作，而中国正迎来史上最大“海归潮”，面对当今就业难的情势，你对国内学子出国留学有哪些建议？

麻亚炜：留学就像取经，留学的价值取决于你取什么经回来。除了文凭、知识，是否有学习能力、是否了解他国文化、能否拥有面对挫折的勇气，都是非常重要的。留学要明确自己要带什么回来，要成为什么样的人，就业是国际化竞争的市场，应该好好展现自己所学的东西。留学好比一座桥，如何通向目的地取决于自己的方式，但最重要的是过程。

在物质极大丰富、信仰缺失成长起来的时代，留学是年轻时非常珍贵的经历，不要按现在的想象规划自己的生活，希望他们能在留学的过程中形成影响一生的价值观，找到自己真正的人生目标。