沙家浜拓展培训记

接到集团公司到上海沙家浜拓展培训的通知，我与兄弟单位46名同仁走出太行山，来到上海沙家浜训练基地。

由于远离上海市区，这里人员不是很多，地面十分干净，周边的绿化相当别致，这里的草坪有10公分厚，与我们长治地区不同的是，可以在草坪上任意行走。我们住的地方，环境优美，空气清新，只是鹅的叫声使人难以入眠，第二天天刚放亮，走出户外就看见一群鹅伸着脖子高歌，远处还有几只山羊雕塑般立在绿荫间。

46名队员分成四个队，我所在的第三队队名是“野草队”，队训是“春风吹我就生，有机会我就争”，队歌是“咱们团队有力量”。一二四队打出的旗帜分别是：前进队、苍狼队、无极队。

四个队产生后，大伙有一种兴奋感和成就感，站成四路纵队，举起写有队名的旗帜，听教官训示。徐教官穿一身深灰色运动装，站在队列前说：“来到这里培训，要忘记年龄，忘记性别，忘记职位，像孩子一样游戏。”

除了徐教官，在队列不远处还站着三名教官，其衣着都是一样。给我们做完训示，四个队分别由四名教官带着去不同的训练场，依次开展同一个项目。我们野草队由11名队员组成，其中两名女性。教官刘伟刚是一个30岁不到的小伙子。他把我们引到一个一人高的铁架前，开展第一个项目，要领是一名学员站在台上，绑住胳膊，仰面向后倒下去，其他队员面对面站成两排，弓腿顶膝，手心向上，伸展双臂，组成人体担架，承接铁架上倒下来的队友。这项活动富有挑战性，既是对个体胆量的考验，也是对团队诚信度的检阅。

女队员秦丽炜自告奋勇，当挑战第一人，只见她紧步登上铁架，按照要领交叉双臂，两手握在一起，翻转180度，举在脸前。教官用绷带把她的胳膊捆上，示意可以开始了。由于是第一次参与这样的活动，不论是台上挑战者，还是台下承接者，都有一种紧张感，甚至有些胆怯。“准备好了吗？”台上挑战者给自己壮胆。“准备好了！”台下异口同声做出回应。挑战者倒下来了，倒在队友富有弹性的臂膀上。有惊无险，给后来者极大支持。

第二项活动是蒙上眼睛，学员共同将一根绳子摆成一个正方形。游戏开始后，我接到一根绳子，用手拉直仅有两米长，显然达不到这么多人围正方形的标准，于是大喊起来：“我手里有一截绳子，你们谁还有？”“我，我。”蒙上了眼睛，我们还有嘴巴；我们11名队员共接到六根这样的绳子，长短不一，粗细不知。这时候，不知是谁喊了一声：“快把绳子接起来。”顺着声音，学员通力合作，很快结成一条长绳。又是那个声音说：“大家不要乱，绳子两端各站一个人，拉直后我丈量一下绳子的总长，然后分成相等的四份折叠起来就行了。”按照他的描述，大伙摸索着找准自己的位置，抓着绳角的学员，用手比划着是否直角，如果四个角都成了90度，不就是长方形或正方形的图形吗？教官问：“你们摆好了吗？”“好了！”“好了就放在地上，看看你们的成果。”哇，恰是一个正方形，队员们高兴地鼓起掌来。

第三个项目是与队友的竞争比赛，我们野草队与苍狼队比拼的是一场速度战，分五个环节，一是不准动手，本队队员穿过一个直径40公分的圆圈；二是队员呈“米”字状分八个方向撑起一面大鼓，鼓上放一个圆球，利用撑力，球在鼓上打五下就算完成；三是名曰“不倒森林”的项目，学员手中各扶一根齐眉棍，围成一个圈，队长喊“1”，各人放弃自己手中的棍子，去抓前方另一个队员的棍子，棍子保持不倒，队列转动一个圆圈，该项目就算完成，若中途有一根棍倒下，从头开始；四是每个队员手中握一截40公分长的半截竹管，传递乒乓球到指定地点，传递中球不能停顿，管子连接处不准有空隙；五是队员排成三行，摆成立体金字塔，第一二行脚可以落地，第三行必须悬空。两队相争，谁家用的时间少，谁家为胜。

野草队用时5分40秒独占鳌头，苍狼队6分20秒甘拜下风。

野草队胜利的经验是，合理使用人力资源，做到了一步到位，马到成功。在失败者面前谈成功，就像在饥饿者面前谈红烧肉一样，会招来反感。“不要吹了！”苍狼队终于忍不住了：“苍狼从来不食素，面对野草我们是无法下口！”

最富有挑战性的当数“高空过断桥”，在沙家浜训练基地，隔三差五总能看到这样的设施：两根铁架间搭一根木板，中间留出1米至1.8米不等的空隙，供学员跨越。尽管有安全保护，敢于攀上三层楼的高度，跳过断桥往返一个来回者，不是人人都行。野草队11名队员中有八名做了尝试，有两名爬杆上去，再不敢向前迈步，有一名学员爬上杆子不到两米就仓惶退下来。在这里，我才理解了拓展培训的内涵，正像训练基地的一条标语所说“沟通无极限，挑战乐无边”。

室外训练如火如荼进行的时候，室内训练也毫不逊色地在驻地展开。第一个试验是请两名学员站到台上，平展胳膊，伸出食指，挑起一根齐眉棍呈水平状，慢慢下移到膝盖，再稳稳上升与肩齐，降升过程横棍不能掉下来。做了两个循环，这个动作被两名学员演绎得惟妙惟肖，或者说是任意两人都能完成的动作。同样是这个简单的动作，用八个人来完成，伸出八个指头作支点，棍子就动荡起来，人也忙乱起来了，升降一个过程几乎都是不可能的。教官在一旁微笑着，前者的轻而易举，后者的劳民伤财，全在他的意料之中，从而揭示出一条哲理：少数人不费力完成的事情，人多了做起来反倒困难。要把一个团队带到理想的彼岸，仅凭简单的说教甚至发号施令是不够的，必须讲究艺术，有一支训练有素的队伍，这也正是以人为本、打造优秀团队不可忽略的因素。

第二个试验是拼图版，学员分成七个小组，一至六组参加比拼，规则是不准离开自己的座位，在有限时间里拼的图越多分值越好；第七组的两名学员站在屋子的中央，专门为六个组提供服务，可以走动。活动开始后，各组手中都拿到颜色不同的一些三角形、菱形和矩形的图案，按照标本拼出后举手让教官在黑板上记下应得分数。活动进行10分钟后，各组学员几乎在同一时间变得聪明起来，占有图案、图形资源不再出手，拼命地呼喊着向别人索要资源。第七组可以走动传递图案图板的学员呢，不是统揽全局的调度员，反倒成了为人跑腿的通讯员，在各方的呼喊声中显得无能为力，无所适从。场上唯一保持冷静状态的是教官，颇有坐山观虎斗、稳坐钓鱼台的气魄。在各组相争不下，调度不知所措的情况下，教官做出了让步，让每组各派一名队员作为使者加强图版交换。这下可热闹了，叽喳声，吵闹声胜过先前，各组以拥有图案、图版资源为依据进行讨价还价，派遣使者动用三寸不烂之舌进行规劝、承诺，有的依仗肢体试图用武力解决，欺骗与抢夺并用，呐喊与呼救共存，整个屋子沸腾得像一锅开水。等到大伙急得没有了脾气，各方精疲力竭的时候教官摆手示意停下来，他一副胸有成竹的样子，计算出各小组的分数，又统计出团队的总分——490分，他不无遗憾地说：“满分1000分，你们没有及格，可见团队是没有战斗力的。”接着，他指出失败的原因是相互牵制，谁也怕超过谁，结果导致了整个团队的落伍。工作生活中，团队成员相互猜忌，互使绊子可见是存在的，只有加强合作，方便别人才能方便自己，从而提高整个团队的凝聚力和战斗力。

由于是企业文化培训，基地对考勤制度高度重视、格外叫真。每当有学员迟到，哪怕超过规定时间一分钟，也要让跳钢管舞，这是一种十分滑稽的舞蹈：一名高个子学员举起双臂合掌当“钢管”，被惩罚的学员站在其背后从胳肢窝下伸出头，用眼睛与钢管扮演者对视，左右分两次，然后双手扶“钢管”，摆动屁股，扭动腰肢至少舞出两个S。回头再站在“钢管”前方，与“钢管”对视，如前般那样扭两S，一套动作下来，观者开怀大笑。

培训的最后一关是团队过“结业墙”，那是一块四米高的木板，像投篮板一样立在草地上，要求不准借用外力，只能凭队员通力合作跨过去，时间由大伙儿自己确定。

能不能超越自我，为潞安团队争光，这要用事实说话。王庄矿党委副书记柳铁柱也来参加这次拓展培训，在整个培训过程中他一直默默无闻，面对难题，他提出自己的方案：组成三层人墙，先把个子高、力气大、身体强的一名队员送至墙顶，然后借助上边的拉力和下边的托力，依次把队员送上去。在一致同意中，大伙弯腰弓背，面向木板立起三层人墙，底层三人、中层二人、上层一人，你把我的膝盖当凳子，我把你的肩膀当扶手，叉开双腿，组成一幅壮观的图画，不论从力学角度，还是从审美角度，都透着一种亲和力。其实，这种直观的画面，在工作中无处不在，只是比较抽象罢了，谁的升迁没有得到同仁的支撑，哪一次成果不是集体智慧的结晶？鼓劲、加油、摇旗、呐喊，40多名队员一个个被送上去，接送最后一名队员则是困难的。团队中有一名一米八的大个子，人们把希望的目光投给他，这个小伙不负众望，从直墙上头朝下，来拉下边队员的手，下边众星捧月般将最后一名学员举向空中，大伙屏住呼吸，用出最后一分力。期待胜利的喜悦激荡着每一个人的心田。“上去了，上去了！”呼喊声震耳欲聋，汗水浇灌的笑容最富有诗意！

短暂的培训就要结束了，深厚的友谊才刚刚开始。面对这些可敬可佩的教官，面对这个引人入胜的基地，我们除了深深的眷恋，就是刻骨铭心的仰慕。这是企业文化的支点，是思维拓展的空间，是凝聚团队力量的源泉……

李书君：男，1962年生，山西长子县人。现供职于潞安集团慈林山煤业公司。创作报告文学、散文等不同体裁的作品。