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台州黄岩区公务员面试五轮随机抽签当场公布成绩

近年来，台州市黄岩区公务员面试探索实行了五轮随机抽签机制，即面试当天早上，考生根据单位、职位等实际情况，通过两次抽签确定面试序号和面试考场号，同时主考官、普通考官、工作人员分别抽签确定对应的面试考场号，最大限度地遏制了串联、托请现象的发生。面试成绩当场向考生公布，当日在网上公示。

/蔡丽莎

义乌首次开展村组织书记党建述职评议

11月5日下午，在义乌市大陈镇七楼的一个小会议室里，坐着该镇49个村的支部书记、负责人以及联村干部，义乌市首次农村书记党建述职评议试点在这里举行。大陈镇作为义乌市试点，此次述职评议采取19个村口头述职，30个村书面述职的形式，参加评议人员由村书记和工作片干部组成，通过听取口头述职、查看书面述职报告，再现场打分评议，确定排名，作为年终考核的一部分。义乌市委组织部视此次述职评议成果，计划在全市进行推广。

/毛雪丹

磐安实施“123”后备干部培养工程

磐安县深入实施“123”后备干部培养工程，即储备培养100名左右的“狮子型”后备干部、200名左右的结构性后备干部、300名左右的县管后备干部，全面挖掘充实后备干部库，并通过导师帮带、组织调训、攻坚锤炼等途径，给予必要合理的“墩苗”。

/蔡迎年

安吉组织“一把手”集体赶考

11月11日，安吉县各乡镇、部门百余名“一把手”，参加了县委统一组织的“转作风重实干敢担当”基本要求测试。这是教育实践活动开展以来，该县组织开展的第二期“集中赶考”，旨在进一步督促单位“一把手”带头抓好问题整改落实工作。测试之前，由县委书记亲自拟定试题，临时通知参考，不预告测试方向内容，闭卷形式。试卷分部门和乡镇（街道）两类，全部采取问答题型。邀请20名群众代表担任考官，监督党员干部的答题过程，填写对乡镇、部门干部的意见看法。同时，采取随机询问的方式，了解前次测试涉及相关工作的落实推进情况。

/金黎明

杭州滨江区探索流动党员“五步安家法”

近年来，滨江区重视加强对流动党员“安家创业”的服务管理工作，不断探索实践以“建家、守家、恋家、兴家、持家”为主要步骤的“五步安家”做法，有效推动了全区2380名流动党员的组织安家、生活安家、事业安家。

/吴春龙

遂昌志愿服务成入党前“必修课”

今年初以来，遂昌县创新开设志愿服务课堂，志愿服务每月开展1次，要求机关企事业单位的入党积极分子和预备党员每年至少参与2次志愿服务，并进行量化考核计分。目前，该县已组织开展志愿服务6次，参与的入党积极分子和预备党员达到180余人次，其中7人被扣分，1人不达标。

/张笠

浦江给机关党员划出“十条红线”

日前，浦江县推行机关党员管理“十条红线”，警醒机关党员严守规矩、不越雷池。“十条红线”具体包括：存在违法建筑、违法生育等违法违纪行为，造成不良社会影响的；参与非法融资、集资活动，造成一定社会后果的等。为确保规定刚性执行，该县规定对查实碰触“十条红线”的机关党员，均列为不合格党员，视情分别采用限期改正、退党、除名等方式进行处置。

/黄春丰

兰溪“规范季”提升农村基层党建规范化水平

近日，兰溪市出台了《关于开展基层党组织建设规范季的通知》，从“规范制度落实、规范场所建设、规范挂牌运行、规范党群监督”四个方面对全市基层党组织进行了重点规范，有效提升了基层党组织的规矩意识、服务功能、内部管理和发展活力。

/章恒

缙云“联席考评”非公企业党组织

今年初以来，缙云县制定了《非公企业党组织助企指数联席考评办法》，着力解决非公企业党组织“建而不为”问题。“联席考评”主要围绕企业党组织堡垒建设指数、服务发展指数、员工幸福指数等三个方面的“助企指数”，设置活动开展、班子建设、工作落实等10个子项目内容。该县已整改“徒有虚名”党组织6个。

/钭旭政

宁波江东区评选出“十佳党员义工品牌工作室”

近年来，按照“队伍品牌化、管理规范化、服务社会化”的工作理念，江东区志愿服务队伍蓬勃发展。近日，江东区通过个人申报、支部推荐、基层党委初审、区里集中会审、公示等程序，评选出了全区“10佳党员义工品牌工作室”，并予以表彰。

/许文飞

江山贺村镇“3+2”模式培养乡镇好干部

今年，江山市贺村镇实施干部培养“3+2”模式，在干部管理方面实行“三张单”制度，设置工作业绩单、学习进步单、群众满意单，每半年收集一次情况。干部三张单由分管领导审核把关、镇班子领导三张单由镇主要领导审核把关。在年轻干部培养方面实行一对一的导师“传帮带”工作，由经验丰富的40名45岁以上乡镇老干部与40名35岁以下的年轻干部结对，手把手地引导培养年轻干部。

/杨华骁

海盐探索“新生代农民”党建新模式

近年来，海盐县通元镇依托湖羊专业合作社，以组建新生代农民创业支部为契机，探索开展以“新生代农民创业之家”为引领的党建新模式。新生代农民是指活跃在农业产业化领域创业的农村青年，特别是高校毕业生和复员退伍后返乡创业的青年。

/潘小芬

松阳推行住村干部绩效“双向评价”

近日，松阳县召开部署会，全县铺开住村干部绩效“双向评价”制度。年初以来，松阳县在裕溪乡试点“双向评价”，切实解决住村绩效考核存在的“流于形式”、“主体单一”等突出问题，建立组织考评、群众测评相结合的“双向评价”体系。组织考评，每季度开展一次。试点后向全县推广。

/宋西雷

宁波鄞州区试水“轮值村官”制度践行群众路线

轮值“村官”是宁波鄞州区五乡镇明伦村今年推出的一项新举措。让党员代表、村民代表轮流当一天“村官”，全程参与这一天当中的所有村级事务活动。据了解，“轮值村官”制度实施至今，先后有24位党员、村民代表走上过这个岗位。当过“轮值村官”的党员、村民代表，平时会站在更加公平公正的角度来处理事情。

/洪南颖

桐庐富春江镇社区党员志愿服务热情高

今年，在桐庐县富春江镇大洋坪社区，一支由社区党员志愿者自发形成的志愿服务团体，为社区居民无偿提供物业公司无法满足的个性化服务，被居民亲切地称为“第二物业”。社区党员带头组建的“老好人”队伍热情参与，尽心尽力为居民提供便利、高效、优质的社区服务。

/王森强