2014中国领导人才论坛征文启事

领导人才与领导力相关的研究是当前国内外组织管理和人力资源开发与管理领域中的研究重点和热点问题之一。“2014中国领导人才论坛”将于2014年10月19—21日在北京召开。拟邀请的参会人员包括中共中央组织部、各级地方政府部门的政府官员、国内外知名大学的学者以及企业界的代表。

一、会议研讨内容

（一）人才开发与管理研究

1. 领导人才开发战略问题研究

2.人才开发与管理战略与企业战略匹配与支持问题研究

3.领导人才与管理的国际比较研究

(二)人才测评与选拔研究

1.领导人才品德测评与领导力提升的实验研究

2.领导人才测评与考评问题研究

3.党政领导干部选拔任用中的实践问题研究

（三）领导科学与领导力研究

1.领导科学理论研究

2.领导人才领导力建设问题研究

3.领导力与员工态度行为以及工作产出关系研究

(四)绩效考评与管理研究

1.领导班子与一把手绩效考评问题研究

2.创造力与组织创新对团队或组织绩效的影响研究

3.企业文化与领导风格对员工绩效或离职率的影响研究

（五）人才关系与配置研究

1. 各类领导班子与工作团队配置与考核问题研究

2. 跨文化企业中员工的和谐治理与冲突协调方式研究

（六）人才其他问题研究

1.领导人才价值市场经济估计问题研究

2.核心人才的引进、培养、留用问题研究

3.领导人才开发与管理研究与实践中的其他相关问题（含案例）研究

二、征文

欢迎有兴趣者参加，有意参加本次会议的，可以向会议主办者提供论文。采纳后，主办者将向论文作者发出正式邀请函。提交的论文需包括题目、作者姓名、作者单位、摘要、关键词、正文和参考文献。

三、征文要求

1.观点明确，文字精练，条理清楚，层次清晰，结构严谨，数据准确、完整。论文一般不超过10000字，并提供中文摘要（不超过500字）及关键词（不多于5个）。

2.论文需提供电子稿，连同论文插图等以电子邮件的形式发送至rcluntan2014@sina.com。

3.来稿请注明详细地址、邮编、单位、电话、传真、电子邮箱。

4.提交论文摘要或者论文选题的最后截止日期为2014年9月25日，论文提交大会的最后截止日期为2014年10月10日。

四、举办时间和地点

时间：2014年10月19—21日

地点：北京大学

欢迎地方党政机关领导干部到会交流！