浅谈如何做好国企思想政治工作

在当前市场经济条件下，随着国有企业改革的不断深入，职工的思想变化越来越大，问题越来越多。如何面对新的形势，探索新的途径，使思想政治工作適应时代的需求，有效发挥“生命线”的作用，开创思想政治工作的新局面，这是新形势给国有企业思想政治工作提出的新课题。一、切实加强领导，孕育感召力。

新时期职工思想政治工作要紧紧围绕经济工作这个中心，切实加强领导，把职工思想政治工作摆在党委工作的重要议事日程。国企党建工作分为党委、党支部、党小组、党员四个层次，要突出发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用。

心理学上有一种“破窗效应”，就是说一个房子如果窗户破了，没有人修补，隔不久，其他窗子也会莫名奇妙地被人打破。这种效应反映在思想政治工作中的道理也是相似的：环境具有强烈的暗示性和诱导性，特别是企业领导者创造的环境，其暗示性和诱导性更强，就是所谓的“上有所好，下必效之”。每个领导者必须及时修好“第一扇被打破的窗户”，以自身的一言一行来影响企业干部职工对思想政治工作的重视。二、建设过硬队伍，聚拢奋发力。

建设一支思想过硬的政治工作队伍，是做好职工思想政治工作的关键。政工工作是一项综合性的工作，对所从事人员的自身素质要求很高。要做好政工队伍建设必须抓好学习工作。国企党委要把学习作为提高政工人员思想政治素质的重要途径，树立“任务逼人，不进则退”的紧迫感，同绕企业发展战略目标，结合自身工作和思想宴际，在持久学、深入学上下功夫。落实创建学习型企业的要求，形成学习的好风气，坚持学以致用，力求做到学以立德，学以增智，提高对各种事件的预见性、主动性和创造性;学以资政，不断提高领导水平和工作能力。三、创新工作内容，增强亲合力。

思想政治工作要以科学发展观为指导，紧紧围绕企业中心工作，以理想信念教育为核心，紧扣时代脉搏，适应现代企业制度建设，提高思想政治工作科学化、知识化、信息化的程度，突出科技意识和法律意识的宣传教育，引导职工正视差距，抓住机遇，迎接挑战、战胜困难。

思想政治工作要坚持“以人为本”，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题人手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题特别是热点、难点问题解决好、落实好。真心实意为职工办好事、办实事，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既以理服人，又以情感人，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲合力。四、改进工作方法，提高影响力。

思想政治工作是一个动态的，变化的工作，需要不断地适应新情况，解决新问题。要不断创新思想政治工作的方式、方法，紧紧围绕企业的中心工作，改变一味灌输的工作思维模式，与干部职工建立起思想政治教育心灵互动的平台，建立定期谈心制度，增强思想政治工作的渗透力、影响力以及针对性和时效性，不断寻找与企业中心工作的最佳结合点。

企业思想政治工作做的好坏，关键在于是否做到了坚持做思想政治工作与做经济工作相结合;坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。这就要求从事思想政治工作的同志，对上和对下都要建立和谐融洽的人际关系，在搞好教育和疏导的同时，还要加大感情投入，用真情换真心，用真情去理解人、感染人、关心人。

“政之所兴，在顺民心;政之所废，在逆民心”。只有贴近职工群众，才能在新形势下不断地创新与发展思想政治工作，保持其旺盛的生命力，才能与当前各项工作相互协调、相互促进，并为实现企业兴旺发达给力。

（作者单位：太原市晋东国有资产管理处）