以“五抓”促“五增强”助推企业改革发展——华能扎煤创新思想政治工作方法推动企业改革发展小结

文/张国才

以“五抓”促“五增强”助推企业改革发展
——华能扎煤创新思想政治工作方法推动企业改革发展小结

文/张国才

思想政治工作是企业和谐稳定、经济效益提升的前提与根本。在煤炭企业改革不断深化，市场竞争激烈的新形势下，加强和改进企业思想政治工作，增强企业的凝聚力、号召力和战斗力，保持职工队伍稳定，促进企业改革发展，是企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。对此，中国华能扎赉诺尔煤业有限责任公司认真总结工作经验，不断创新思想政治工作的方法和途径，创造性地开展了“五抓、五增强”活动，为企业改革和发展提供了强有力的思想保证。

抓制度，增强企业思想政治工作的约束力

虚功实做，是加强和改进思想政治工作的有效途径。实际工作中，扎煤公司形成较为完善的思想政治工作制度和机制建设格局，建立了“一岗双责”的领导机制，党政工团妇协调一致的“共管型”工作机制，党的建设、精神文明建设、企业文化建设与思想政治工作一体化的“共振型”运行机制。

一是采取思想政治工作同经济工作目标、管理、考核、奖罚为一体化的合力工作法。并将该工作法纳入公司“党建绩效目标考核”的重要内容予以评比表彰，提高了下属各单位的重视程度，使思想政治工作由“被动”变为“主动”。

二是形成党委为主导，行政为主体，政工人员为骨干，工青妇等群众组织为纽带，职工群众为对象，横到边、纵到底，全员联动、优势互补，全方位的立体化政工网络，做到了各层次、各部门日常工作作用上分、目标上合，职责上分、思想上合，工作侧重点上分、工作步调上合。

抓阵地建设，增强思想政治工作的影响力

思想政治工作的阵地建设，是保证思想政治工作富有成效地开展的基本条件。

加强理论教育阵地建设。首先重点抓好公司和各二级单位以及井（区）段（厂）党支部理论学习中心组阵地建设，做到学习时间、地点、人员、内容四落实，并形成常态机制。其次突出抓好公司培训中心和党校主渠道阵地建设，重点对副处级以上干部、党支部书记、科级干部进行教育和专题辅导，提高了各级干部的政治素质和理论修养。

抓好新闻宣传阵地建设。坚持以正确的舆论引导人，充分发挥好《扎赉诺尔矿报》自办报纸和电视台开办的《矿山新闻》《专题新闻》《访谈录》等栏目的特点和优势，及时准确地把党的声音、公司重大经营决策和形势任务传达到职工群众中去。

抓好文化娱乐阵地建设。扎煤公司党组织以矿山博物馆、体育馆、世纪广场和基层文化活动场所为活动载体，开展丰富多彩的文化娱乐活动，达到了振奋人心、增进团结、鼓舞士气的目的。

抓活动，增强思想政治工作的凝聚力

企业思想政治工作要具有吸引力和凝聚力，见到实效，必须联系实际，有针对性开展各种具体活动，把解决思想问题和解决实际问题结合起来。

深入开展各种主题教育活动。围绕一个时期企业的中心工作和思想教育的重要任务，开展主题教育活动，是做好思想政治工作的有效方法。近年来，扎煤公司各级党组织自觉从企业发展稳定的大局着眼，针对企业生产经营工作中的难点、热点，找准思想政治工作的重点和切入点，致力于解放思想、转变观念、振奋精神、促进发展，致力于解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪、维护稳定，先后开展了以“转作风、强管理、聚合力、谋发展”为主题的形势任务教育活动，开展了以“安康杯”竞赛为载体的安全思想教育活动，开展了以走访、谈心、送温暖为主题的脱贫解困思想教育活动，活动内容丰富、形式多样、群众广泛参与，很好地发挥了统一思想，凝聚力量的作用。

广泛开展群众性精神文明创建活动。以贯彻落实《全区文明单位测评体系》为重点，以培育和践行社会主义核心价值观为目的，广泛开展了理想信念、文明单位道德讲堂建设；学习宣传推荐评选道德模范和身边好人、学雷锋志愿服务；讲文明树新风公益宣传；职工“四德”和诚信教育等群众性精神文明创建活动，有力地促进了职工道德素养和文明程度的提高。

深入开展企业文化建设活动。公司秉承“用文化管理企业，统领队伍，实现企业又好又快发展”的理念，高起点建塑企业文化，制定颁发《扎煤公司企业文化建设实施纲要》，开展了“企业精神”的宣传教育和企业文化理念的灌输渗透，加强“道德文化”“礼仪文化”的宣传贯彻与习惯养成；积极推进华能“三色文化”进企业、进区队、进班组，树立了扎煤人讲文明、有能力、可信赖的形象。

坚持不懈地为职工群众办实事、办好事。职工群众的思想问题往往是由于实际问题得不到解决引起的，因此必须把解决思想问题与解决实际问题结合起来，多做暖人心、得人心、聚人心的事，维护好职工群众利益。扎煤公司党委从职工关心的事情入手，从具体事情抓起，把思想教育融入办实事中，切实帮助职工群众解决实际问题。积极协调配套资金加快沉陷区、棚户区工程进度，使符合改造条件的职工迁入新房，极大地改善了广大职工及家属居住条件和居住环境；完成职工医疗保险移交地方管理工作，为职工及家属就医和享受更高医疗待遇提供了便利和保障；通过招录大学生，招考井下操作人员、医疗人员，接收退伍士兵等方式，有效解决了部分职工子女的就业问题；在提高职工收入的问题上，始终坚持整体受益的原则，在公司经营压力较大的情况下，通过协调沟通，想方设法提高职工收入，使广大职工和家属享受到改革发展带来的成果；对困难职工，注重做好一人一事的思想工作，广泛开展“1帮1、1助1”与困难职工结对子活动和家访、谈心、送温暖活动，做好心理上解压、精神上解闷、生活上解困工作；每逢元旦、春节，都要对特困职工、劳动模范、离退休老干部、军烈属、转复军人和住院职工进行走访慰问，把组织的关怀、企业的温暖，送进千家万户，增强了企业的向心力和凝聚力。

抓自身建设，增强思想政治工作的感召力

新形势下，思想政治工作要想真正收到实效，增强其号召力和感召力，就必须加强思想政治工作者自身建设，为职工树立榜样。

抓领导干部表率作用，靠领导干部的良好形象，增强思想政治工作的说服力。扎煤公司在广大党员领导干部中扎实开展了“三个代表”重要思想教学活动，科学发展观、党的群众路线教育实践和向焦裕禄同志学习以及艰苦奋斗、廉洁从政教育活动，教育各级领导干部在企业改革和发展进程中，发扬党的优良传统，转变工作作风，密切联系群众，与广大员工同甘苦、共患难，带领职工顽强拼搏，真抓实干。

充分发挥公司和二级单位两级党委的政治核心作用，发挥基层党支部的战斗堡垒作用，依靠党的政治优势，增强思想政治工作的感召力。切实加强对党员干部的培训工作，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装各级党组织和全体党员的思想，提高广大党员干部驾驭和指挥生产经营的能力。通过开展“四优”共产党员和建立“党员示范岗”“党员责任区”等活动，使广大党员在企业建设发展中较好地发挥了先锋模范作用。

主抓创新，增强思想政治工作的生命力

思想政治工作的生命力和实效性在于创新。扎煤公司党组织解放思想、转变观念，在思想政治工作方面进行积极探索和创新，总结出“六寓”新方法，即把思想政治工作寓于改革发展中，寓于经营管理中，寓于文化教育中，寓于干群关系中，寓于劳动竞赛中，寓于多做实事中，极大地赠强了思想政治工作的实效性和生命力，涌现出一批思想政治工作的先进集体。如，灵东矿党委以建设“三型”党组织为统领不断探索思想政治工作“软功硬做”的工作路数，收效显著；灵泉矿将开展“精品工程”活动融入思想政治工作之中，实现思想政治工作与经济工作的有机融合，协调发展；电讯公司党委开展的“共产党员争做五大模范”教育活动，在党员干部中形成了讲实话、做实事、求实效的勤政氛围。

（作者单位：中国华能扎赉诺尔煤业有限责任公司）

（责任编辑：周琼）