思想政治工作的创新

王元民|文

矿业企业的思想政治工作者必须解放思想、转变观念，敢于突破现有的工作方法和思维定式，努力创新思想政治工作在教育职工思想、增强企业凝聚力、不断推动企业向前发展的重要作用。

矿业企业作为基础产业，极大带动了下游产业的发展，促进了劳动力的大规模就业，提高了矿业城镇化建设，为保障社会稳定和进步起到了极大的作用。但矿业企业的资源是有限且不可再生的，其资源的分布不均匀、企业经济效益递减等特点显著区别于一般的加工制造业。

当今形势下，矿业企业不断“走出去”，其经济成分、组织形式、利益分配不断多元化，这就出现了许多新情况、新问题，思想政治工作者必须解放思想、转变观念，敢于突破现有的工作方法和思维定式，努力创新思想政治工作在教育职工思想、增强企业凝聚力以及不断推动企业向前发展的重要作用。

思路创新

思想政治工作者要以党的群众路线教育实践活动为契机，切实加强全体党员干部的马克思主义群众观点和党的群众路线教育，把贯彻落实中央及各级党委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定和具体要求作为切入点，突出作风建设这个核心，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决职工群众反映强烈的突出问题，有效改进党员干部的思想和工作作风，保证和促进思想政治工作不偏、不虚、不空、不走过场，并取得实效。

随着矿业企业改革不断深化，矿山整合、降本增效、岗位竞聘、绩效考核、跨越发展战略持续推进，无不冲击着矿业工人的思想，网络媒体日益发展，政工干部“照本宣科”的优势也不复存在，广大矿业干部职工在便捷地获取网络信息的同时，外来的负面消息和垃圾文化也扑面而来。面对新形势，企业思想政治工作者要牢固树立思想政治工作是一切工作的生命线的理念，增强时代感、紧迫感和责任感，顺应现代企业制度的潮流，积极开拓创新，紧密联系企业的生产经营实际，充分调动企业职工积极性、挖掘职工潜能、提高职工技能水平，增强企业活力，将大量鲜活的、富有时代气息的内容作为开展思想政治工作的重要素材，不断提高职工的政治意识、法律意识、改革意识、竞争意识和创新意识。

内容创新

思想政治工作者要把握好时代脉搏。一是要深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，不断巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果，以改革创新的精神全面加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，充分发挥党组织的思想引领、战斗堡垒作用，激励广大党员干部增强政治觉悟、转变思想作风、投身发展实践。二是在“知识经济”大时代下，注重塑造有时代背景的“知识型、创新型、技能型”职工，用党的新思想、新理论、新精神不断武装职工头脑，及时解决职工思想问题，维护职工队伍稳定，推进企业发展。三是切实关心职工的实际问题。市场经济和内部竞争导致利益的再次分配，职工的思想和存在的实际困难很难靠说教解决，这就要求企业建立一套完整的保障机制，从根本上解决职工最直接、最现实、最关心的利益问题，从而使职工放下包袱，互助友爱，共同为企业发展贡献力量。

方法创新

党的群众教育路线教育实践活动正在基层矿山深入开展，基层矿山是矿业企业最基本的经济细胞，基层矿山职工的群众路线观点是否牢固、作风是否优良、思想态度是否端正直接关系到整个企业的战略落地。因为，思想政治工作者要从根本上提高基层矿山员工的思想觉悟，有效推进队伍建设。一是坚持思想政治工作者带头反“四风”，深入学习党的十八大精神，贯彻落实八项规定，开展各项政治学习活动，不断提高矿山管理层的政治理论素养和治矿行政能力；二是带头改进工作作风，坚持深入生产经营一线、深入了解矿工工作和生活情况，以“面对面、心贴心”的作风密切联系群众，坚持求真务实、实抓实干，将人文关怀渗透到职工工作生活的各个层面。带头廉洁自律，充分发扬民主集中制，坚持矿务公开，在全矿营造“清正、清明、清廉”的干事氛围。三是提高思想政治工作的针对性。要根据不同教育背景、不同年龄层次的职工制定不同的工作方法，不断增强老同志的归属感、鼓励中青年技术骨干勇挑大梁、放手锻炼新入职的年轻员工，真正做到使各个层次的员工“生活有依靠、发展有保障、前程有希望”。

载体创新

近年来，互联网技术、通讯技术迅猛发展，在带给我们生活便利的同时，也给思想政治工作带来了新的机遇和挑战。这就要求广大思想政治工作在更虚拟、更开放的交流平台上趋利避害、发挥优势，利用新媒体创新思想政治工作。一是搭建更加互动的思想交流平台。互联网时代的思想政治工作是“双向、互动，摆脱了时空限制”的，一方面，可以利用网络论坛、视频会议传达党的各项精神，开展思想政治理论学习；另一方面，针对企业改革中出现的职工关心的问题进行互动交流，有的放矢地进行引导，把思想政治工作做到职工的心坎上。二是建立和完善思想政治教育网站、专题讨论等专业的思想政治工作内容，建立必要的信息监督机制，不断提高职工的思想政治水平。

机制创新

随着矿业企业改革不断深化，利益分配不断调整，深层次的问题逐一暴露出来，这就要求思想政治工作者在新形势下建立一套完整的切实可行的机制为企业发展提供强有力的思想政治保障。一是创新领导责任制。企业各级班子成员，尤其是分管思想政治工作的领导人员在持续推进党政工团齐抓共管的情况下，要明晰领导责任和工作责任，围绕党的中心大局开展工作，理顺各职能部门职责，强化目标化管理、模块化管理，加强对思想政治工作的考核力度。二是创新服务机制。不断强化职工的主人翁作用，让职工主动参与到企业的日常运营、管理、决策中来，不断提高职工责任感，完善民主管理机制，切实维护职工利益，建立一系列行之有效的评价机制和鼓励约束政策，完善职工代表大会制度，在干部任用上更加“公开、公正、公平”，通过“岗位公开竞聘、干部竞争上岗”等方式不断为职工创造晋升机会，努力为职工解决最实际的问题。三是创新考核机制。结合思想政治工作特点，要把定期检查与临时抽检结合起来；把听取汇报与职工满意度调查结合起来；把现场检查与查后分析结合起来，坚持定性与定量相结合原则，促进思想政治工作高效、务实、科学发展。

结论

“思想政治既是一门学科，更是一项竞争力”。思想政治工作者要进一步将思想政治工作融入到创新学习研讨、经验交流、成果转化、推广经验中去；融入到机构改革、岗位竞聘、创新管理、生产经营、降本增效、提质增效等各项工作中，使软制度变成硬措施，通过“虚功”创造实效，从而统一干部职工的思想认识，熨平情绪波动，包容偏执泄愤，消除误解隔阂，引领全员认清形势，理解变革，将思想、智慧和精力投入到企业做优做强上来，将党的政治优势和组织优势转化为提升核心竞争力的重要实践，让思想政治工作为改革发展稳定提供强有力的思想保证和精神动力。中