关于专武干部队伍建设的三点建议

海南省海口警备区政治委员 涂永革

专武干部是基层民兵预备役工作的直接组织实施者，其能力素质的高低、职能作用发挥得好坏，直接关系到基层武装工作质量效益。新形势下，必须围绕“能打仗、打胜仗”的强军目标，按照总政治部会同中央组织部、财政部、人力资源和社会保障部、总参谋部制订下发的《专职人民武装干部工作规定》，全面加强专武干部队伍建设，为基层武装工作提供坚强有力的组织领导。

加强教育引导，树牢“专武”思想。切实加强思想政治教育，不断增强专武干部干好武装工作的光荣感、责任感和使命感。一是大力开展爱国奉献教育。灵活采取时事政策解读、参观爱国主义教育基地、革命传统教育等多种方式，引导专武干部胸怀全局，居安思危，自觉把自己的工作和党的事业、祖国的前途紧紧地联系在一起，把热爱武装、献身武装的思想根基打牢。二是大力开展爱军习武教育。广泛开展“铸牢军魂、净化灵魂”是非观大讨论，以及“面对军旗思责任、我把青春献武装”等主题实践活动，帮助专武干部树牢“当专武干部光荣、做专武工作光荣”的思想，从而积极进取，努力提升能力素质，切实把主要心思用在武装工作上。三是大力开展爱岗敬业教育。大张旗鼓地宣扬典型、奖励先进，帮助专武干部增强争创一流的竞争意识，克服难有作为的思想，让他们真正安心本职，热爱本职，在本职岗位上建功立业。

抓好培训帮带，锤炼“专武”技能。坚持缺什么补什么、什么弱训什么的原则，不断提升专武干部能力素质。一是加强学习培训。以每年的专武干部考核为契机，把专武干部集中起来进行全员培训，突出学习党的创新理论，重点掌握开展武装工作的相关知识、法规和方法，深入研究信息化条件下组织民兵参战支前的训法战法，不断提高新形势下遂行多样化军事任务能力。结合民兵整组、征兵等大项任务，适时进行相关业务知识培训。充分利用地方资源拓宽培训渠道，把专武干部理论学习纳入地方党政干部培训规划。二是加强实践锻炼。在抢险救灾、重点工程建设、应急维稳、演习演训等重大活动中，注重给专武干部交任务、压担子，让他们在实践中摔打，在困难中磨砺，不断积累经验、增长才干、提高能力。三是加强帮带指导。制定切实可行的帮带计划，县（市区）人武部党委成员深入基层武装部蹲点调研，坚持手把手地教，帮助专武干部提高抓武装工作的能力。充分发挥示范引导作用，采取座谈交流、辅导授课、观摩学习等方式，组织新老专武干部互教、互帮、互学，共同提高。

健全激励机制，增强“专武”动力。健全完善多种手段相结合的激励机制，充分调动专武干部的工作积极性。一是明确工作职责。会同地方党政部门制定规范具体、便于操作的目标管理细则，把基层武装工作细化、量化、具体化，使每一项工作都有目标、标准、要求和完成时限，让专武干部干有依据、做有标准。二是严格考评制度。县（市区）人武部每年会同地方组织部、劳动人事局联合对专武干部德、能、勤、绩进行不少于一次的全面考察和总体评价，重点考察完成重大任务情况和年度工作情况，把其结果作为对专武干部实施奖惩和提拔任用的重要依据，切实形成“能者上、庸者下、平者让”的以事业取人的用人机制。三是搞好“双争”活动。认真落实《民兵政治工作规定》，积极开展争创先进基层武装部和争当先进基层人民武装干部活动，并结合年终工作总结或遂行重大任务结束等时机，为成绩突出的单位和个人颁发奖状、奖金和荣誉证书，增强专武干部做好武装工作的荣誉感。

加强军地联管，建好“专武”平台。积极搞好沟通协调，加强军地联管，为专武干部队伍建设营造良好环境。一是落实党管武装。坚持把专武干部队伍建设情况纳入党管武装考评范围，作为评价单位建设和领导政绩的依据之一，作为第一书记述职的重要内容，督促地方领导切实把专武干部队伍建设作为份内之责，真情关注，真心关爱。二是科学规范兼职。协调地方党委政府进一步规范专武干部兼职数量和范围，原则上可兼任与武装工作相关的政法、民政等工作，但不能兼职过多，以一二项为宜，特别是不可兼职计生等“一票否决”的工作，以克服专武干部兼职过多过滥的现象。三是竭诚关心帮助。积极主动地为专武干部排忧解难，在政治上多关心、工作上多支持、生活上多关爱，激励他们热爱本职、扎根基层、献身专武、建功立业。