天下职场

美国：宇航局高薪聘请卧床实验者

据英国《每日邮报》报道，美国国家航空航天局（NASA）正在招聘卧床70天的志愿者，用以研究微重力对人体的影响。志愿者将获得每个月5000美元左右的报酬。

这项研究在休斯敦的约翰逊航天中心进行，两周之后，志愿者将会在一个倾斜的床上躺上70天，每天有16个小时可以见到光，另外8小时则要在黑暗中度过。在此期间志愿者可以玩电脑游戏、看电视、看书、上网、会客，获得定量的食物供给，甚至可以在床上淋浴。然而，只有在研究人员前来检查骨头、肌肉、血液循环、营养和免疫系统的变化时，志愿者才能稍微移动。70天后，志愿者会接受一个14天的康复期，让身体恢复正常。

“如果你刚毕业，找不到工作，或者刚辞去上一份工作又没找到下家，又或者仅仅是热爱太空探索，都可以去报名参加。”三次参加该实验的希瑟·阿楚莱塔在博客上写道。

据报道，NASA在过去25年里一直在研究微重力的影响。

英国：购物网站招聘奢侈品体验员

英国奢侈品购物网站VeryFirstTo近期发布招聘信息，面向全球寻找一位奢侈品体验员。该职位的工作职责为试驾顶级豪车、入住五星级酒店、品尝各式美味佳肴、试戴名牌珠宝手表等等，然后将体验心得反馈给VeryFirstTo网站。

该网站发言人表示，该职位的应聘者应该有很强的适应能力、敏锐的眼光和良好的口才，熟悉时尚、美食以及奢侈品市场，能够听出宾利车和雷克萨斯车引擎发动声音的不同，还能立马分辨出羊绒和驼毛的不同。同时他还表示，该职位的薪水还没有确定，公司会根据应聘者提出的薪资要求来决定每周的工作天数。

招聘广告发出后，该网站已经收到了1000份应聘申请，应聘者中不乏奢侈品杂志编辑、广告公司总裁、选美冠军，甚至英国皇家海军陆战队员。该网站是一家会员制奢侈品购物网站，苹果、宾利、卡迪尔、几米·周等国际大牌均在该网站发布新品。

澳大利亚：仅两成企业有招聘计划

全球领先招聘公司Hudson的最新调查问卷结果显示，仅有五分之一的澳大利亚企业表示愿意招聘新员工，这一比例达到全球金融危机以来企业雇佣意图的最低值。

澳大利亚“新快网”报道称，这次调查是今年7、8月份进行的，有超过2500名雇主参加。仅有20.9%的受访者计划在12月份招聘新人。

报道指出，员工换人比例较低意味着企业雇佣机会的减少，Hudson公司澳大利亚分部经理迪恩·达文森说：“这对于一些组织来说，是个挑战。”

据悉，澳大利亚雇主招聘新人的比例达到了自2009年9月份季度以来的最低值。但仍然有36%的IT公司计划雇佣；公共事业产业仅有13.6%的雇佣意图。

达文森补充说，很多公司都在进行数字化改造，因此创造了不少工作项目。南澳雇主的雇佣意图最明显，有24.2%的雇主希望招人。而首都雇主雇佣意图有所下降，为22.2%。

韩国：“减压聚会”再度盛行

上班族压力很大，韩国企业为了调动员工积极性，创造和谐的内部环境，采取各种措施帮员工减压。其中，定期的 “减压聚会”再度盛行全国。

减压聚会大约每月1次，聚会大多是在晚餐时间。聚会范围可大可小，可以是整个部门，也可以是所在的工作小组，但有个不成文的规定，那就是无论领导还是普通员工，没有特殊情况不能请假。

在这些减压会上，公司领导主要担任调解气氛和组织的角色。定期聚餐文化已经演变成上下级沟通和减压的典型途径，并给韩国的员工与老板之间提供了一个交流和缓解压力的窗口。

日本：上市企业员工平均年龄突破40岁

据日媒消息，近日，东京商工某调研公司公布了日本2318家上市企业的员工平均年龄最新调查。数据显示，2010年上市企业的员工平均年龄为39.3岁，2011年上升至39.6岁，2012年增至39.9岁，2013年则达到40.2岁。

关于平均年龄上升的原因，东京商工调研公司表示，这主要是日本经济低迷导致企业采用新职员人数减少，而经济泡沫时期雇佣的职员又基本都迈入了40岁年龄段引起的。

按照行业划分，平均年龄最高的是建设业，达43.1岁；最低的是零售业，为37.7岁。从主要企业来看，汽车行业方面，丰田汽车为38.6岁、日产汽车为42.6岁、本田汽车达44.3岁；电机行业方面，索尼为42岁、东芝为42.2岁、松下达44.5岁。