群众路，红豆走

4月下旬，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山在江苏省无锡市视察了红豆集团。在听了集团党委书记、总裁周海江关于红豆集团党建及群众路线的一些做法后，刘云山连连称赞红豆党建搞得好，并鼓励红豆在群众路线教育活动中起带头作用。

这不禁让人想问，红豆集团是如何做到让广大员工更好地分享企业的发展成果，让员工“生活有保障、事业有希望、情绪有释放”的？谜底从这里揭开。

涨工资给股权让员工分享成果

周海江坚信“财散人聚，财聚人散”，所以给股权是红豆让员工分享企业发展成果的又一举措。

“要让员工的收入不断增长，更多地分享企业的发展成果。”这是一句常挂在周海江嘴边的话。而这句话，也折射出了红豆集团的一贯追求，做一个有责任感的企业，和员工结成物质利益、精神利益和事业上的共同体。

近几年来，随着红豆发展速度的加快，经济效益的不断提升，集团也决定要不断加大职工待遇提升幅度，让员工生活有保障。为此，以周海江为首的红豆集团党委多次召开相关会议，研究商讨提高员工待遇事宜，并将讨论稿分发给红豆的员工，广泛征求大家意见。2007年以来，红豆每年都会提升员工工资，即使在爆发全球金融危机的2008年，红豆员工工资上涨的平均幅度也达到了15%。如今，红豆已五次上调员工工资，平均增幅近70%。

从目前情况来看，红豆生产一线的员工月薪均超过3000元，高的则达到6000多元，许多员工的收入比三年前涨了一倍，远远高于周边纺织服装企业的薪酬水平。仅此一项，红豆全年要增加支出近3亿元。加薪机制虽然会减少企业的利润，但是在周海江的眼中，企业是属于员工的，员工高兴了，才会更热爱企业，工作干劲也会更足，员工队伍也会更稳定，企业的发展也能更持续。

周海江坚信“财散人聚，财聚人散”，所以给股权是红豆让员工分享企业发展成果的又一举措。作为红豆集团的股东，不仅每年有较高的红利收入，还会享受到赠股，这也进一步增加了员工的归属感。

公平竞争提升幸福指数

对于红豆来说，提高员工的幸福指数关键在于给员工公平的机会，让其事业有希望。

在红豆，集团几乎每个星期都会有竞争上岗的职位推出来，岗位也是多种多样，从科长、车间副主任、车间主任、销售经理，再到厂长、公司副总经理、公司总经理等，多样的选择使得来自集团任何一个岗位的竞争者都能找到适合自己的岗位进行竞争。

竞争上岗使一大批人才脱颖而出，为红豆储备了一批优秀的后备干部，使红豆更加民主，充满活力。在这里，不妨谈谈几个生动的例子。潘家祥，2004年大学毕业后进入红豆担任车间主任助理工作，2009年通过竞争上岗当上了集团商标厂副厂长，之后的竞争上岗又让他走上了股份公司衬衫厂厂长的岗位。同样，红豆相思鸟西服厂曾一度亏损，经过竞争上岗，大学生喻琼林在众多的竞争者中胜出，他到任一年之后，相思鸟西服厂就为红豆集团赢利了250多万元，现如今的喻琼林，通过努力，已经担任至红豆集团二级公司总经理。

在红豆，不仅仅是受到过高等教育的大学生，哪怕是一线员工，只要努力工作，也能清晰地看到自己的上升空间。红豆的一线员工实行星级制，星级员工有补贴，照片也会张贴在车间的荣誉栏上。三星级员工甚至还可以担任车间质检员、班组长等管理职务，还有机会免费上大学。

除了竞争上岗，红豆还会举行各种培训，各种培训不仅让员工提升了技能，还让不少员工在全国比赛上拔得头筹。红豆的技术员郭军伟，在红豆党组织的培养下，从一个小裁缝成长为全国制版大赛的冠军，获得全国五一劳动奖章，还光荣地入了党。

提高员工幸福指数，还在于给员工提供良好的生活条件。花2元钱，红豆的每位科员每天可以吃到一份2荤2素的午餐，而一线员工用餐免费。仅吃这一项，红豆每年就会支出8000多万元。红豆还投入8000万元，建造了12幢科员宿舍楼、一线员工宿舍楼、夫妻楼；对高级人才，公司不仅奖励一套100平米以上的住房，还会赠送10万元的安家费。

倾听呼声畅通管理通道

做企业，员工的情绪宜疏不易堵，只有及时疏导，才能把负能量转化为正能量。

据悉，为了倾听群众呼声，畅通管理通道，让员工情绪有释放，红豆专门设置了“书记总裁信箱”、“监事会信箱”，此外，每个车间设置了“回音壁”。

刘云山在红豆视察时，就对车间里的回音壁非常感兴趣，他现场读出了回音壁上的员工意见和厂领导的回复。“三天两头加班，啥时候是个头呀！连找对象的时间也没有！”、“我是外来打工的，小孩在这边上学怎么弄？”厂领导的答复是：“厂部将合理控制时间保证大家的休息日，同时大家也可以积极参加集团组织的单身联谊会、相约8分钟等活动，扩大交际圈。”“根据有关政策，只要你的社保交齐，小孩就可以在这边上学。”

据周海江介绍，在红豆，现在每个车间都有这样的回音壁，员工可以提各种各样的建议，发表心声，甚至发牢骚都可以，厂里领导必须尽快答复。回音壁畅通了渠道，员工在红豆做得舒心，离职的员工也少。

其实，正是由于一直坚持群众路线，让员工最大限度地分享了企业发展成果，得到了实惠，从而也最大程度地调动了员工的积极性、主动性和创造性，红豆的发展才会日新月异。企业好，员工会好，员工好，企业会更好，红豆走的就是这样一条路子。