基于信息流的电子对抗指挥效能评估研究

赵国林，石子言，程柏林

（空军预警学院，湖北 武汉430019）

0 引言

信息化战争中，作战指挥的实质就是对信息的综合利用。通过军事信息的收集、传输、处理，最终实现把情报信息转化为指令信息，调动部队行动，实现指挥的过程。本文在综合考虑指挥信息流对于电子对抗指挥影响的基础上，结合层次分析法和模糊综合评判法，探讨了基于信息流的电子对抗指挥效能评估方法。

1 电子对抗指挥信息构成及处理流程

从形式上看，指挥控制的对象是所属各作战单元，但控制的核心和基本要素是各种作战信息，所以必须对用于电子对抗作战指挥的各种信息的运动，即指挥信息流有清晰的认识。

1.1 电子对抗指挥信息

电子对抗指挥信息主要包括战场情报信息和指挥控制信息。战场情报信息主要是指保障电子对抗作战指挥和作战行动所需的各种情报信息，所涉及的信息要素为敌情、我情、战场环境。电子对抗指挥控制信息是在战场信息系统支持下，在指挥机构内部和指挥机构与电子对抗部队间调度、控制、协调作战部队最基本的指挥信息流［1］。

1.2 电子对抗指挥信息处理流程

电子对抗指挥是一系列相互关联的信息处理和指挥控制的流程构成了完整的控制回路，控制回路模型，处理过程如下：1）收集分布于各种信息源的电子对抗情报，形成初始情报信息；2）经过信息处理转化为综合情报信息；3）对电子对抗作战态势进行分析，制定并评估预选方案，使其成为可供决策使用的信息；4）指挥员作出决策；5）根据决策，制定方案、指示和计划，生成控制信息；6）将控制信息传输给各作战指挥对象，并将实施情况及时反馈［2］。如图1所示。

图1 电子对抗指挥信息流处理过程

2 构建基于信息流的对抗指挥效能评估指标

电子对抗指挥作为一个完整的信息功能整体，其效能评估需考虑两方面内容：基于情报信息流的效能评估指标、基于指控信息流的效能评估指标［3］。

2.1 基于情报信息流的电子对抗指挥效能评估指标

1）情报收集能力。包括目标侦获能力、目标分析识别能力和目标定位能力3个指标。

2）情报分析处理能力。包括情报处理容量、情报处理速度和情报分析精度3个指标。

3）作战态势分析与方案评估能力。 包括态势分析速度、态势分析的准确度、方案评估速度、方案评估质量4个指标。

2.2 基于指挥控制信息流的对抗指挥效能评估指标

1）指挥决策能力。指挥人员或指挥机关为了完成作战任务，在辅助决策手段的帮助下进行指挥决策的能力。包括方案生成能力、定下决心能力2个指标。

2）拟制方案能力。包括行动计划优化程度，协同计划的准确度，方案计划的准确度。

3）信息传输能力。用于表征各级指挥中心之间进行信息交换的速度、保密性和可靠性。包括信息利用率、传输时延、端口吞吐量、信息完整率和比特率差错5个指标。

3 基于信息流的对抗指挥效能评估方法和步骤

3.1 运用AHP 方法确定各指标的权重

1）建立系统的层次指标体系，如图2 所示。顶层，即综合效能层；第二层是任务层，反映信息流程；第三层为能力指标层，由信息流质量指标组成。

2）构造比较矩阵。从属于同一指标的同一层诸元素之间比较重要性，如表1 所示。

图2 基于信息流的电子对抗指挥效能评估体系

表1 比较矩阵构成方法

3）计算各层间元素的相对权重。所得的特征向量经过归一化后，即得相应元素的权重。

4）一致性检验。①一致性检验用来判别比较阵的不一致程度，可以用一致性指标CI 来衡量，CI 为（λmax-n）／（n-1）。其中λmax为比较阵的最大特征根，n 为比较阵的阶数。②计算随机一致性指标RI，其指标如表2。③计算一致性比率CR，CR 为CI／RI。当CR 小于0.1 时，可认为比较矩阵的一致性是被接受的，可将其特征向量作为权向量［4］。

表2 随机一致性指标RI

3.2 建立多级模糊综合评判模型

建立评判集V（v1，v2，v3，v4，v5），其中v1代表高，v2代 表 较 高，v3代 表 一 般，v4代 表 较 低，v5代 表 低。设有k级因素集，第i级（i为1，2，…，k-1）有ni个因素，第j个（j为1，2，…，ni）因素下有个子因素，则第k-1 级 有nk-1个 因 素，uk-1为，（j为1，2，…，nk-1）所对应的模糊评判矩阵为：

最后综合评判为：

式中，“◦”是一种合成运算，表示（＊，＋）算子；第i级的第j个因素的模糊评判矩阵为：

可得多级模糊综合评判模型：

i＝1，2，…，k-1 j＝1，2，…，ni当i＝1时，可得：

按照最大隶属度原则，max（b1，b3，b3，b4，b5）所对应的等级为最终评判结果［5］。

4 基于信息流的对抗指挥效能评估方法运用

根据3.2所述的方法计算各级指标权重，结果如表3 所示，其结果都通过了一致性检验。

表3 基于信息流的电子对抗指挥指标权重

请20位专家依据评判集对各因素评判U1～U6，对应的单因素评判矩阵分别为：

最终得：

依据最大隶属原则，可认为电子对抗指挥评估为合格。假设对应于评判集的评分集为V（8，6，9，4，7），则该电子对抗指挥的评分S 为BVT，取值7.097，由此可知电子对抗指挥的总体评价较好。

5 结束语

依据电子对抗指挥的信息流流程和质量指标要求，建立了基于信息流的电子对抗指挥效能评估指标体系，并应用层次分析法和模糊综合评判法对电子对抗指挥效能进行分析。本文中的指标体系与评估方法能定量描述电子对抗指挥的效能，为作战指挥和电子对抗指挥效能评估体系的建设提供参考。■

［1］姜宁.电子对抗效能评估模型研究［J］.海军大连舰艇学院学报，2005（8）：57-59.

［2］卜广志.基于信息流的装备体系效能模型［J］.火力与指挥控制，2009（8）：34-37.

［3］李涛.作战指挥评估指标体系的构建［J］.四川兵工学报，2011（6）：132-135.

［4］董尤心，张杰，唐宏，等.效能评估方法研究［M］.北京：国防工业出版社，2009.

［5］吴豫杰，郑国民，陈建宏.防空兵指挥信息系统效能评估［J］.四川兵工学报，2009（3）：31-35.