“老乡”需要改革家

当今中国，要释放改革创新这个国家的最大红利，干部是决定因素。提拔重用改革明星，破格使用清廉干部，是实现“中国梦”的关键。

现在，除要继续提倡“老黄牛”精神，还必须果断地把那些“庸吏”们调整下去，把一大批有魄力、真改革、敢创新的改革家充实到主要领导岗位上来。

事实告诉我们，敢于创新的好干部，主政一方时，从来不计个人得失，勇于担当，承担责任，独当一面，驾驭全局，厘清千头万绪，破题改革，解决复杂问题，推动了地方经济社会的全面可持续发展，顺民意，得民心。

今天， 改革再起飞，我们在干部使用上不应该、也不要搞千人一面。要本着对民族、对国家、对同志负责的态度，把合适的人放到合适的岗位上去。对锐意改革、勇于创新的干部一定要破格重用。一段时间以来，勇于改革的干部，因为他们个性鲜明、说话直接，可能“不会做人” ；也因为他们做事有魄力，雷厉风行，可能“不够灵活” ；还因为百姓呼他们是改革家，称他们是清官，为民服务的官。如此，他们得罪了不少善于推诿塞责、文过饰非、好大喜功、自吹自擂，通过关系包装、伪装、化装成功升迁上位的“只要不出事，宁可不干事”的庸官。或遭到庸官群体的嫉恨，在推荐选拔干部时，他们的得票自然不会高。

被称为“改革家”的干部，最大的特点是有才，最大的优势是能干。他们德才兼备，以德为首，才德并举。唯其有才，不可放松对德的要求，唯其能干，更应严格监督。对他们大胆使用，同时严格监督，他们一定能干事，干成事。

鉴别谁是改革型的干部，实绩是最终的试金石。习总书记说过一句话，小康不小康，关键在老乡。任用干部也一样，能用不能用，关键听老乡。

希望组织部门更多地倾听民意，知人善任，让干部中的改革家，有机会，有舞台。把合适的人放到合适的岗位上，全心全意为老乡服务，为小康成事。