“谷歌”招聘有方

◎郭龙

“谷歌”招聘有方

◎郭龙

谷歌是互联网界的巨头，如果能够进入这样一家公司工作，对于任何一个在互联网领域工作的人来说，绝对是一件很开心的事。那么，你知道谷歌是如何招聘的吗？

一般来说，一个公司的招聘专员不过几个人，如果是大公司，最多不过几十个人。可是谷歌的招聘专员却有500多个，占到公司员工的近1/10。拥有如此数量庞大的招聘专员，是因为谷歌深深明白：公司的发展在于人才，而不是技术。公司需要人才的岗位非常多，每一个应聘者又都要经过周密、严格的面试流程，所以，公司必须要有足够数量的招聘专员来完成这样繁重的工作。

有500多个招聘专员，公司还不满足。谷歌强烈鼓励员工推荐自己认识的高手加入进来。在谷歌，有一半的人都是经过员工推荐进来的。最近，为了鼓励大家帮助一个新成立的部门招募人才，谷歌又推出了诱人的奖励政策：只要你能成功地推荐10个人进入这个部门，就送你一辆车！

在互联网行业，人才更新的频率非常高，大多数公司都会根据员工业绩和末位淘汰的原则，定期解雇一些业绩较差的员工。但是，在谷歌几乎很少有被解雇的员工。这是因为它相信，他们在招聘时采用的面试标准已经非常高了，只要能够通过面试，进入公司的员工就一定是出色的人才。如果一个员工没有达到预期的目标，谷歌相信很大的原因在于公司，而不是员工。

正因为谷歌对招聘工作的大量投入，所以它的人才流失率不到1%。相比之下，美国硅谷的平均人才流失率约为20%，从中可见谷歌招聘的成功之处。

（摘自《知识窗》）

均衡配置，形成多元化公共服务供给机制。三是完善农业补贴政策。逐年提高补贴标准，将更多的农业补贴向适度规模经营农户、专业大户和纯农户倾斜，促进务农人员收入较快增长。建立强村带富民机制，增加农民来自集体经济发展的收入。四是完善低收入农户帮扶制度。对有劳动能力但不具备转移就业条件的农民，扶持发展设施大棚、经济林果、畜禽养殖等高效农业项目；对有转移就业意愿的农民，免费培训，帮助其掌握就业技能；对有创业意向的农民，帮助解决资金、项目、技术、信息等方面问题；对没有劳动能力的农民，纳入最低生活保障。