不让好干部吃亏是“最大的尊重”

□ 赵良坤

习近平总书记用20个字描摹出好干部的“时代肖像”：信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。他强调“让好干部真正受尊重、受重用”。

尊重是一种美德。对人才的尊重，既是对人才价值的认可，更是社会进步的需要。对好干部的尊重，可分很多种。如，政治上关注、工作上关爱、生活上关心。其中政治上让好干部有好前途，是最重要的尊重。

“好干部”，在品德、工作上肯定是一把好手。埋头工作、不事张扬是他们普遍存在的“弱点”，在选拔任用时“好干部”往往会吃亏。与不事张扬的“好干部”相对的“官油子”，他们对上级阿谀奉承，忙忙碌碌装样子，吹吹拍拍过日子，善于投机钻营，反而容易受到上级领导关注。这种现象是对人才的冷漠和轻视，体现不出“让好干部真正受尊重”的指示要求。让投机者得利，损害的不仅是“好干部”的信念，损害的还有干部群众对党选人用人的信任和党的千秋基业。

毋庸置疑，“好干部”真正受到尊重的地方，往往党的事业兴盛。因为他们勇挑重担、不畏艰难，一心想着如何带领群众干事业、谋发展。因为他们脚踏实地、远离浮躁，注重打基础、谋长远，努力创造经得起实践、历史和人民检验的政绩；因为他们胸怀大局、淡泊名利，以一颗平常心看待个人的荣辱进退，默默无闻地为党分忧、为群众解愁。受到尊重更能激发他们的动力和活力，全心全意带领群众干事业、谋发展。

对好干部尊重，体现的是用人导向。厚待一个“好干部”，则好干部毕至；厚待一个小人，则小人群趋。因此，让“好干部”受到厚待，获得尊重，不仅关系到工作的得失成败，更关系到干部队伍的人心聚散和党的事业的兴旺发达。