安徽省体育系统从业人员与运动员获奖牌数的灰色关联分析*

苏家本，鲁 琦

（巢湖学院体育系，安徽 合肥238041）

引言

“十一五”期间，安徽加速崛起，经济社会取得了全面进步.竞技体育也获了快速发展，在第十一届全运会上取得了13 枚金牌、12.5 枚银牌和9 枚铜牌的好成绩，奖牌总数位居中部五省之首.奖牌总数虽取得了历史性的突破，但是与体育强省比较仍有很大的差距.影响安徽省竞技体育发展的不是单一经济因素，而是一系列变量的变化，包括量的增加和质的优化的结果.显然，体育系统从业人员结构是这一系列变量中很重要的环节.体育系统从业人员关系到安徽省体育事业的健康发展，因此，及时而准确地分析安徽省体育系统从业人员情况，能够为安徽省体育系统开展人力资源优化配置和科学规划提供参考依据，进而促进竞技体育的发展.

1 灰色关联分析原理

学者邓聚龙（1982）创立并发展的灰色系统理论是一套研究和处理复杂系统的理论，其灰色关联分析法是对事物因素间相互关联程度进行定量分析的方法.它利用定量分析法建立适当的数学模型，以“部分信息已知，部分信息未知”的小样本、“贫信息”不确定系统为研究对象，通过部分已知信息的生成与开发，提取有价值的信息，实现对系统运行规律的正确描述和有效控制，在变化规律不明确的情况下找出事物内在规律［1～4］.灰色关联分析需要计算关联系数和关联度，以反映各个相关序列的优劣或主次关系及其相似程度.灰色关联分析方法的建模步骤如下:

第一步:确定参考序列Y0与比较序列Yi.即设

X0= （X01，X02，…X0n）为参考序列;

Xi= （Xi1，Xi2，…，Xin），i = 1，2，…，m为比较序列.

第二步:原始数据无量纲化.各指标原始数据量纲不同，数量级差也悬殊，为使原始数据消量纲，合并数据级，使其具有可比性，首先对原始数据进行预处理.对此，本文用无量纲化公式:

得到新的参考序列X0= （X01，X02，…，X0n）和比较序列Xi= （Xi1，Xi2，…，Xin），i = 1，2，…，m

第三步:计算参考序列与比较序列差的绝对值Δij，即:

第五步:求比较序列Xi= （Xi1，Xi2，…，Xin），i = 1，2，…，m 与参考序列X0= （X01，X02，…，X0n）的关联系数.计算公式为:

式中δ为分辨系数，本文取δ = 0.5.

第六步:求关联度，即计算关联系数的平均值:

这里，把“运动员在国内外比赛中获奖牌数”作为参考序列X0= （X01，X02，…，X0n），运动员、专职教练员、专职文化教师、科技人员、医务人员、管理人员数作为比较序列Xi= （Xi1，Xi2，…，Xin），i = 1，2，…，m.建立灰色关联系统进行分析，灰色关联度越大的，则该比较序列与参考序列的相关性越大.

2 数据资料的获取和计算

结合安徽省统计局年度数据库——文化、体育、卫生、社会福利和其他统计年鉴，整理2006 ～2011年安徽省体育系统从业人员数据和运动员在国内外比赛中获奖牌数据，见表1［5］.

表1 2006 ～2011年安徽省体育系统从业人员与运动员获奖牌数原始数据

由于各数据的量纲千差万别，必须要对数据进行无量纲化处理，把数据转化成0 ～1 之间的指标值，统一数据，使数据之间有可比性和关联性，运用公式（1）对表1 数据进行无量纲化处理，结果见表2.

表2 安徽省体育系统从业人员与运动员获奖牌数无量纲化数据

通过公式（2）和公式（3），计算出安徽省运动员在国内外比赛中获奖牌数与体育系统从业人员的关联系数，结果见表3.

表3 安徽省运动员获奖牌数与体育系统从业人员的关联系数

再经公式（4），计算出安徽省运动员在国内外比赛中获奖牌数与体育系统各从业人员的关联度值，其大小依次为:R6= 0.736 3，R3= 0.629 6，R2= 0.544 8，R1= 0.537 2，R4= 0.495 7，R5= 0.483 4.即管理人员＞专职文化教师＞专职教练员＞运动员＞科技人员＞医务人员.

3 安徽省体育系统从业人员与运动员获奖牌数的灰色关联分析

3.1 体育系统管理人员是竞技体育发展的关键

在安徽省体育系统从业人员中，影响运动员在国内外获奖牌数的灰色关联度最大值是体育管理人员.由此可见，体育管理人员是安徽省运动员获得好成绩的关键，对安徽省体育事业起着关键的决定性作用.体育管理人员担负着保证体育事业正常运行、调动体育系统各从业人员积极性、减少体育资源耗费，提高效益、建立良好的体育制度以及体育文化建设的重要职责.同时，应该看出，安徽省竞技体育水平若要取得更好的成绩，体育系统的管理人员还应该进一步的解放思想，加强对管理知识和先进管理技能的学习，不断提高工作的效率、知识水平和技能水平.

第一，健全体育系统管理人员的绩效考核制度.细化体育系统管理人员的工作考核制度，做到以制度约束人，以制度管理人.完善各类管理人员工作效能督查机制及细则，打破“大锅饭”，责任到人，职权到人.建立好激励机制，对工作突出或优秀的管理人员给予表扬和重用，充分发挥一线管理人员的积极性和能动性［6］，相反，而对于那些工作不力或不能履行职责的管理人员要进行责任追究，直至让其下岗.

第二，加强体育系统管理人员的培训.加强体育管理人员培训是培养体育管理人才的要求，更是储备体育管理人才的有效手段，其目的就是让体育管理人员学习新的管理知识和先进的管理技能，提高工作的效率、知识水平和技能水平.培训过程要理论联系实际，既可以请专家集中授课，也可针对性的对先进的管理单位或个人，进行参观、访问和座谈，力争解决实际问题.

第三，加强对外交流，积极引进管理人才.在立足于培养自己管理人才的基础上，加强对外沟通与交流，同时以丰厚的待遇积极引进国内外优秀体育管理人才，为安徽省体育事业作贡献.

3.2 专职文化教师对竞技体育起着重要作用

从统计数据计算结果发现，影响安徽省运动员在国内外获奖牌数的灰色关联度第二大值是专职文化教师.这充分说明了，竞技体育队伍中科技文化素质的重要性.体育系统专职文化教师肩负着知识的传递、创造与学习，培养适应未来国际竞争的高级专门人才，还是体育技能的培训、鉴定和发展的重要角色.当今世界是一个知识经济的时代，在知识经济时代，知识已经成为核心能力和竞争优势的主要源泉.当前，安徽省竞技体育队伍文化素质、素养还需要进一步加强.竞技体育运动必须与时俱进，走在时代的前列，跟上科学技术的发展，体育人只有了解和掌握世界先进技术对提高竞技体育水平的重要作用，不断完善的知识结构，才能肩负起安徽省体育事业发展的重任.

3.3 体育系统科技人员与教练员、运动员同等重要

竞技体育不仅是各国综合国力和国民身体素质的较量，更是各国科研水平的较量.影响安徽省运动员在国内外获奖牌数的灰色关联度除了教练员和运动员排在前列外，科技人员也紧随其后，其灰色关联度值非常接近.也就是说，竞技体育除了要重视教练员、运动员的培养外，还应该注重科技人员在对竞技体育发展所起到的作用.近几年，安徽省的体育事业在科研基础建设、科技人才的培养和科技资金投入等方面不断加大力度，取得了一定的发展.但仍存在现有科技能力水平不足，应用型体育科技人才短缺、科技人才队伍建设不足，学术带头人少，学历、职称偏低，科技人员知识结构单一等客观现实问题.体育系统科技人力资源严重匮乏，已成为影响安徽省体育运动水平的一个重要因素.因此，安徽省体育系统科技人才应坚持多渠道、多层面的培养原则，抓住培养、吸引和使用三个环节，调动体育科技人员的积极性.在用好科技人才的基础上，着力培养中青年优秀体育科技人才，积极鼓励科技人员参与国内外体育科技合作与交流，建立适合体育科技人才脱颖而出的制度.

3.4 强化体育系统人员结构调整，优化人力资源配置

实现科学的决策和管理需要高水平的人力资源和科学技术手段.要确保安徽省竞技体育的快速发展，必须加强体育系统人员结构调整，优化人员组合.应该充分重视体育系统管理人员的关键作用，充分认识专职文化教师的重要作用，把体育系统科技人员放在教练员、运动员同等重要位置.逐渐把体育系统从业人员由粗放、松散的方式转变到紧凑、集约化的方式上来，体育工作要面向运动训练主战场，努力提高解决运动训练实践中的关键性问题的能力，积极探索和提高医务监督、训练、科研一体化的体育体制和运行机制，合理配置资源，有效整合人力、物力、财力，为安徽省体育事业的进一步发展奠定坚实的基础.

4 结语

对安徽省2006 ～2011年体育系统从业人员和运动员在国内外获奖牌数的数据，运用灰色关联分析法分析了二者的关联度.为安徽省体育系统优化人员结构、合理配置人力资源提供一个重要的参考依据.但由于研究角度的局限，对安徽省竞技体育事业发展的研究存在一定的片面性，在研究角度、研究的全面性方面还有待改进.

［1］邓聚龙.灰色预测与决策［M］.武汉:华中理工大学出版社，1986.

［2］刘思锋，党耀国.灰色系统理论及其应用［M］.北京:科学出版社，2004:1.

［3］董德龙，吴鸿春，马昊，等.我国体育从业人员人文素质调查及结构性差异分析［J］.体育科学，2007，27（01）:51－56.

［4］徐延辉，陈阳.体育从业人员职业声望评价研究［J］.沈阳师范大学学报:自然科学版，2005，12（25）:411－413.

［5］安徽省统计局.统计年鉴［EB/OL］.http://www.ahtjj.gov.cn/，2012－12－29.

［6］运快生，金晓平.对我国体育系统管理状况的调查分析与研究［J］.北京体育大学学报，2003，26（3）:313－314.