■ 郭惠艳
今年以来,王庄煤矿积极探索党组织发挥作用的有效途径和载体,充分发挥各级党组织的政治核心和战斗堡垒作用,发挥广大党员的先锋模范作用,努力使党建工作与企业发展有机融合,在创新上下工夫,在实效上做文章,逐步形成了一套适应形势发展要求的党建工作新机制。党建工作和生产经营相辅相成、和谐发展,为矿井的转型跨越发展提供了坚强有力的保证。
王庄煤矿党委始终把党建工作的着眼点、着力点放在支部建设上,把“创先争优”、建设学习型党组织、深入开展主题活动等作为保持党组织和党员先进性的主要抓手,加强党的基层组织建设和党员队伍建设。
四大板块“碰头会”制度是王庄煤矿在党建工作中的一项新实践。今年以来,该矿又将四大板块“碰头会”制度继续引深拓展,融入新元素,不断改进党支部服务方式,创新服务机制,进一步提升了“服务型党组织”建设水平。
现在,该矿生产一、二线许多党支部书记都会受到矿党委的邀请,分批参加矿党委召开的四大板块“碰头会”,就如何发挥好基层党支部在安全生产中的服务职能进行交流,并确定一个课题,进行专题探讨。
这项制度的实施,让广大政工干部不再被动地停留在检查工作上,而是主动地走下去,对基层支部工作进行面对面的帮扶。这种贴心式的服务,对提升基层党支部建设水平起到了很好的促进作用,也进一步加深了基层党支部与政工职能部门的沟通。
从邀请基层支部书记参加四大板块“碰头会”,到收集信息形成议题,再从针对议题开展讨论,到制定措施形成制度——目前,王庄矿党委四大板块“碰头会”制度已经形成了一个闭合的执行环。
“进支部、转作风、促提升”活动的开展就是王庄矿党委根据基层党支部书记提出的议题,经过党委四大板块“碰头会”商议决定的一个典型案例。
围绕党建绩效管理机制运行、全国一流文明矿区建设、社区建设、企业文化、主题活动、党员教育和管理、党员作用发挥、党建工作创新、专题调研等9个方面重点课题,该矿党委组织105名政工干部深入全矿59个基层党支部,认真听取基层干部群众,特别是那些工作经验丰富的老党员对政工工作的意见和建议,找准工作中存在的突出问题,解决基层党员干部群众的急难问题,进一步加强了政工干部与基层党员干部群众之间的联系。
矿纪委的工作人员在边角煤采掘队调研时了解到该队党员活动室学习资料短缺的情况,立即向矿党委领导作了汇报,并积极与该队党政领导沟通协调,经过多方努力,对该队党员活动室学习资料进行了补充。目前,该队党员活动室已整齐摆放了许多党员学习资料,这使党员活动室学习活动的阵地作用得到了充分发挥。
据统计,今年以来,王庄煤矿的政工工作人员深入党支部先后与100多名科队干部、班组长、队组技术骨干进行了座谈,帮助解疑答惑130余条。
王庄煤矿在创先争优活动中,结合工作实际,创新党建载体、机制、方法,谋划新思路、推进新做法,求真务实地开展各项党建工作,形成了一套新的“看得见,摸得着,操作性强”的党建管理新机制,有效地助推矿井的转型跨越发展。
“六好”党支部动态竞赛活动在全矿一线党支部、二线党支部、地面生产辅助党支部、后勤服务党支部和联合党支部、政工部门中广泛开展。该竞赛活动每月考核一次,每季度进行动态排名,每月通过向企管科提供综合考评信息与当月工资总额挂钩。
在全矿党员中开展党员积分制管理,为党员设岗定责,对党员发挥作用情况分别从道德示范、岗位奉献、安全监管、建言献策、排忧解难、创新贡献等六个方面进行量化考核积分。全矿各单位从岗位使命的认识和确定、行为规范承诺、党员的社会使命及廉政承诺三个方面来建立党员承诺践诺制度。
“党员积分考核就像一把‘尺子’,可以度量党员工作的优劣,检验党员在日常工作中先锋模范作用是否真正得到发挥,激励广大党员树形象、做表率。”该矿组织部部长牛永书如是说。
开展党员积分制管理,使全矿党员的党性观念进一步得到了加强,创先争优、奋勇争先的工作热情得到了不断提升,受到了职工群众的广泛赞誉。
工作好不好,日志比一比。今年以来,该矿党委在引深政工人员工作日志统计分析制度的基础上,把晒工作日志、议工作日志、评工作日志作为政工干部作风建设的切入口,不断完善党建工作绩效管理,提升了党建工作科学化水平。
通过“晒”工作日志,把工作和盘托出,每名政工干部的工作计划性增强了,能够更加合理地安排工作任务,确保工作不遗漏、不拖拉,减少了工作中的无序和重复,推进了各项重点工作的落实;通过“议”工作日志,群众不仅看到了干部真干事、干真事的记录,也看到了干部“零距离”接触基层、“面对面”开展工作的心得体会;通过“评”工作日志,让政工干部在工作上懒不得、虚不得、拖不得、瞒不得、松不得,对开展各项工作产生了很大的推动作用。
王庄煤矿党委始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉方针,牢固树立干部政治安全和企业生产安全的“大安全”理念,把抓好各级班子建设作为中心工作来抓,加强党风廉政建设和反腐倡廉工作,保证了各项事业健康平稳发展。
项目化管理已经成为纪检监察服务企业中心工作的重要平台和抓手。该矿从安全管理、整合矿井规范化管理监督检查、重点工程、经营管控等方面开展项目监督检查,同时,全面构筑了“不愿腐”的教育引导工程、“不能腐”的制度约束工程和“不敢腐”的惩戒工程,确保全矿党风廉政建设工作再上新台阶。
重点开展了“干部作风转变”活动。井下干部重在安全生产工作中转变作风,严格执行和认真落实干部现场跟班和下井“三三制、三必到、三走到”等制度和措施,深入井下,深入一线,实实在在地在现场解决问题;地面干部和机关干部重在服务职工工作中转变作风,严格执行“五不准”和“八条禁令”,紧紧围绕“全心全意为职工服务”的根本宗旨开展各项工作,成效显著。
认真组织学习《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等上级各项规章制度和法律法规,严格“三重一大”等决策制度的落实,强化对领导干部的监督。积极推行党风廉政建设责任制,层层签订党风廉政建设责任书。坚持领导干部廉洁自律“三必讲、六必谈”制度,深入开展“廉洁文化月”、“五进”、“十观”教育活动和“十个一”创建活动。扎实推进煤焦领域、工程建设领域反腐败专项斗争和“小金库”专项治理等工作。建成了廉洁文化教育基地,有效地发挥廉洁文化教育基地的警示作用。多次赴整合煤矿赠送党风廉政建设书籍,传授党风廉政工作经验,在整合矿井营造了“以廉办矿、以廉兴矿”的浓厚氛围。
建立和规范了领导干部操办婚嫁事宜工作联动机制,有效地制止了大操大办、铺张浪费的不良风气。实行党务企务公开一体化,成立领导组和工作机构,下发了《王庄煤矿党务企务公开实施方案》,对领导班子分工、领导干部考核、经济指标完成等重大事项进行了公示,调动了党员职工参与党内事务、企务工作的积极性,切实加强党内监督,扩大党内民主,保障党员民主权利,为企业实现又好又快发展提供了有力的政治保证。积极开展效能监察,进一步加强信访工作,畅通信访渠道,建立矿领导轮流接访日制度,及时解决了职工群众的合理诉求。
王庄煤矿把人才培育、干部作风建设作为企业生存和发展的基础,把人才队伍建设摆在“人才立企、科教兴企”战略的重要位置,不断创新管理方法,优化人才成长环境。
以人才培训为先导,培养职工学习能力。该矿注重培养优秀人才,在全矿范围内举行了以“学技术、守规程、强技能、提素质”为主题的全员培训活动,以“抓尖子、树典型、强队伍、促发展”为主题的“六百工程”创建活动,从整体上提升全矿各类人才的业务技能素质。截至目前,共培训职工上万人次,“六百工程”共选出优秀人才500余人。
以岗位练兵为手段,提高职工实际操作水平。该矿坚持把岗位传、帮、带和经常化的岗位练兵、技术比武活动当作提高员工实践能力、培育后备力量的重要手段,大力开展技能培训、技能比赛、岗位练兵、技术创新及合理化建议和百项难题攻关等活动,鼓励和带动更多的员工学习技术、钻研技术。职工队伍素质的提高,加快了技术进步的步伐。在王庄煤矿,大到采煤机、皮带,小到一个探头、一块瓦斯记录牌,职工的创新项目无处不在。广大职工充分发挥聪明才智,积极参与到创新活动中来,创新成果层出不穷。据统计,今年一季度以来,全矿共有自主创新项目9项,小改小革项目10项,引进创新项目5项。
以“创、争”活动为动力,打造精英人才通道。该矿紧紧围绕加强学习型企业建设,持续开展了“创建学习型组织,争当知识型员工”活动,以人才建设推进矿井持续健康发展为切入点,注重各类人才理论知识向技术成果的转化,从多层面、多角度积极为人才施展才华创造有利条件。为了使全矿技术难题及时得到解决,同时也发挥高技能人才价值,专门建立了“王庄煤矿精英技能大师工作室”,探索出一条个人集成、优势放大、辐射带动的高技能人才培养新路子。工作室成立几年来,通过科技创新,累计节约和创造价值上亿元。工作室还先后培养出15名首席技师、43名高级技师,先后带出300多名在工作中能够独当一面的高技能人才。
以“好人+能人”为标准,规范干部培养机制。在基层队组创新设立了双技术员和常务副队长、小队长,业务科室设置了双主任工程师,为技术人才成长提供了平台,搭建了舞台。在人才选拔、干部任用方面,淡化学历、来历、资历,注重思维力、感悟力、协同力、创新力和执行力;坚持以德为先,德才兼备,打造“品行好、专业精、能力强”的良性循环人才梯队,实现效益大矿向人才大矿的转型。
王庄煤矿在幸福企业创建过程中,注重以人为本和人文关怀,在追求科学发展和经济效益的同时,努力使发展成果惠及广大职工,让职工快乐工作、幸福生活,处处感受到矿山大家庭的温暖。
——健康饮水进入百姓家。让老百姓有水吃,让老百姓有安全、放心的水吃。健康饮水工程采用目前直饮水行业应用最广泛的纳滤工艺,能有效地去除水里的有毒有害物质,各项指标均超过国家《饮用净水水质标准》,具有含氧高、口感好、易吸收等特点。目前,健康饮用水已经在各小区全部投运,全矿职工家属都能喝上健康水、放心水。
——正在建设中的立体车库。近年来,全矿私家轿车由“十五”末的300多辆增加到2600多辆。车辆多了,停车难的现实问题就摆在了眼前。去年以来,该矿明确地把实施矿区居民车辆安全存放工程列上了日程。据项目负责人介绍,该工程设计为两层坡道式地下立体停车库,总建筑面积2万多平方米,可同时容纳职工停车700余辆。
——关爱职工身心健康。建成社区老年康复理疗中心,真正让离退休职工老有所养、老有所医、老有所乐;每年对接尘人员进行健康体检,为全矿女职工进行妇科、乳腺疾病的检查和治疗;为全矿职工建立“红、黄、绿”三色健康档案,为居民办理居民健康信息卡,大力实施扶贫帮困工程……一系列健康关爱工程有力地保障了职工的身心健康。
——设立了“牛反生义工服务站”和“梁桂英调解会客室”,充分发挥党员的先锋模范带头作用。现在,牛反生义工服务站为居民带去方便和温暖,“梁桂英民事调解会客室”成了倾听民意、为居民排忧解难的集中地。会客室开办以来,已经成功地调解了多起居民纠纷,受到了居民群众的高度评价。
——创建了特色小区,建成了“文化型小区”、“温馨型小区”、“生态型小区”、“学习型小区”、“宜居型小区”和“服务型小区”。各小区紧紧围绕特色创建目标,创新小区活动载体,开展了“廉洁文化书画展”、“党员奉献日”、“好儿媳、好女婿评选”等各具特色的主题活动,大大丰富了居民的文化生活,提升了居民的幸福指数。
——开展了“五星”居民评比活动。“五星”即社区里的优秀居民之星、邻里间的互帮互助之星、父母眼中的孝子之星、儿女心目中的优秀爸爸之星、妻子身边的模范丈夫之星。涌现出了“上党孝星”王海峰、路苏红,长治市“十大敬老孝亲之星”任玉萍等先进典型,彰显了矿区大爱至孝的感人情怀……
潮起海天阔,扬帆正当时。如今,站在新的起点上,王庄煤矿正高举着建设“美丽王庄”的大旗,以全新的姿态和高昂的斗志,以强烈的责任感、使命感和荣誉感,以“知道+做到”的高效执行力和工作作风,向更高水平、更高境界阔步迈进,闪耀出璀璨夺目的光华,续写更加幸福美好的明天!