浅谈新形势下企业医院思想政治工作的创新

武栓元

摘 要：新形势下，医院的思想政治工作面临着一些问题，如何发挥思想政治工作的优势，保障医院建设与发展，是新形势下的一项重要课题。针对企业医院的实际，深刻认识思想政治工作的重要性和紧迫性，从构建思想政治工作新机制、新内容、新载体和新形式等方面探索了医院思想政治工作的创新。

关键词：医院管理；思想政治；创新

我们正处在一个大变革、大发展的时代，医疗体制的改革，医院的发展，同行业之间激烈的竞争，使人们的世界观产生深刻变化。因此，我们必须创新企业医院思想政治工作。

一、深刻认识做好新形势下企业医院职工思想政治工作的重要意义

企业医院是我国特定历史条件下形成的医疗机构，在社会生产建设、改革开放及服务经济的各个时期发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济的发展，尤其是在目前企业医院面临转型和部分企业医院面临生存和发展严峻挑战的特殊时期，引起了人们的思想认识、道德观念、价值取向的深刻变化，这些变化主流是积极的，也是健康向上的，对全面促进医院的和谐稳定发展起到推动作用。但也有一些消极和负面的影响。面对企业医院近年来日益加大的劳动用工、薪酬分配、后勤保障等内部运行体制改革，引发的利益冲突相对集中和增多，同时面对整体医疗服务执业环境不佳，员工各种心理压力和思想问题显现较突出。当前企业医院思想政治工作面临的主要问题：一是新情况不断出现，工作难度加大。随着企业改革的不断深入和分离企业办社会的推进，企业医院与企业的紧密联系度在减小，员工的思想观念和价值取向呈现多元化的发展趋势，员工获取信息和知识的渠道增多，来自外部的各种思想观念对员工的冲击和影响加大。新的医疗环境和医患关系给医务人员的人生观、价值观带来了很大的冲击，一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了不健康的思想。有的医德感削弱，义务感淡薄，在医疗活动中存在着片面追求经济利益的倾向；有的对患者服务态度冷漠，缺乏真情，甚至延误病情，引起医患矛盾，给医院造成恶劣影响。二是方法上创新不够，实际效果欠佳。一些企业医院还沿用传统的方式方法，做思想政治工作不是照本宣科，就是生搬硬套和简单空洞的说教。有的管理者缺乏超前意识，不能超前了解员工的思想动态，做到事前防范。有的思想政治工作与医疗质量、安全和服务“两张皮”，不能结合员工的实际进行针对性的工作，实效性不强。三是政工队伍建设任重道远。现阶段受市场经济和人们趋利性等多种因素影响，思想政治工作的吸引力减弱，许多人不愿从事政工工作，同时有些医院政工工作的地位和作用不受重视，政工人员福利待遇偏低，也在一定程度上影响到政工队伍的建设。为此，全面抓好企业医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是服从和服务于企业医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

二、着力构建适应新形势的思想政治工作新机制

在当前改革日益深化的新形势下，企业医院要建立起与社会主义市场经济体制相适应，与深化医药卫生体制改革相一致，与医院健康稳定发展目标相符合的思想政治工作新格局。把医院建设成为精神风貌健康向上，医德医风高尚优良，干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐的社会主义精神文明窗口，这就对医院思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求。

1.建立齐抓共管的组织领导机制。企业医院要发挥多年来形成的企业思想政治工作体系健全和人员配备较为充实的优势，要建立起以党组织为核心、专兼职政工干部为骨干的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管的组织领导体制。同时，应从企业医院的实际出发， 统筹处理精干高效与必要人员配备的关系。坚持行政技术干部“一岗双责”，有效调动行政技术干部做好一人一事思想政治工作的积极性和主动性，要深化完善党建工作目标责任制，创新工作实践，完善思想政治工作激励制度，鼓励广大专兼职政工人员探索思想政治工作的新途径和新方法。

2. 建立内容丰富的思想教育机制。结合医院的工作实际，要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，坚持思想政治工作例会制度，定期研究思想政治工作遇到的新情况新问题，要完善思想政治工作的考评制度，形成奖罚分明、考核兑现的良性机制，要发挥职能部门、业务科室及广大中层管理人员，包括科主任、护士长、三级医生及后勤班组长等人员的作用，结合本科室部门和岗位实际，积极做好身边人的思想政治工作。形成全员参与的大政工体系。

3. 建立较为完善的参与机制。要进一步规范职工参与医院管理工作的内容、范围和途径，把参与贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程，把参与作用体现于医院中心工作的全过程， 如不论是开展三级甲等医院的创建，还是前几年开展的医院管理年活动及近年来开展的“三好一满意活动”、创建全国百姓放心示范医院活动等，做到党政分工协同配合，职工群众的充分参与是做好工作的基础。也可以说中心工作转到哪里，思想政治工作就做到哪里，并逐步形成一套较为完善的具有可操作性的参与经济工作的制度体系。

三、积极探索企业医院思想政治工作的创新

创新是灵魂，创新也是企业医院思想政治工作在新形势下生存和发展的生命线。要坚持以人为本，学会尊重人、关心人、理解人、爱护人，通过了解职工所思、所想、所盼，把握思想脉搏，拓宽教育渠道。要采用换位的方式思考问题，全方位创新思想政治工作，以适应企业医院改革发展新形势。

1.思想观念创新：企业医院是我国特定历史条件下形成的医疗机构，据有关数据显示，其总数占医疗机构数的三分之一以上，现阶段仍肩负着重要的社会责任，也是落实卫生工作这一新时期重大民生工程不可或缺的力量。尤其是作为煤炭开采为主导产业的煤矿企业医院，提供快速高效医疗急救服务，更是时代赋予我们的光荣使命。要履职尽责做好工作，没有强大的思想政治工作是不可能实现了。为此要根据企业医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

2.工作内容创新：医疗、教学和科研工作是医院的中心工作。完成这些工作的主体是医务人员，要发挥思想政治工作明理、解惑和鼓劲的作用，必须创新企业医院的思想政治工作。首先要加强理想信念教育，把坚定的理想信念作为团结广大党员干部和全体医务人员实现崇高目标的精神动力。要教育广大员工认清只有中国特色社会主义道路是唯一的正确选择，同时要着眼于促进医院的发展，在使广大医务人员享受发展成果带来的实惠和在为员工办实事方面贯穿思想政治教育，在服务中引导员工不断提高精神境界。其次是要加强服务意识和社会责任感教育，煤矿企业医院“因煤而生”，“由煤而兴”。为此，企业医院以“全心全意为人民服务”及“立足企业，服务社会”的办院宗旨，才能肩负起为企业安全保驾护航及向社会供医疗急救服务的使命。

3.形式和载体创新： 思想政治工作由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技及信息网络化为我们提供的手段，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。把学习教育活动同医院文化活动结合起来，医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过树立医院精神，塑造医院形象，创建名牌医院，通过各种与思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

随着创新的不断进行，创新成果不断涌现，医院思想政治工作创新的新课题也随之增加。我们要在思想政治工作的实践中不断进行创新的探索，在探索的过程中不断改进创新，以推进医院思想政治工作的可持续发展。

参考文献

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[2] 李景荣.新时期医院思想政治工作创新浅议[J].医院院长论坛，2010（05）：31.

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[4] 周敏.医院思想政治工作的创新[J].企业导报，2011（01）：186.

（作者单位：阳泉煤业〈集团〉有限责任公司总医院）