企业生产经营中工会的地位与作用探讨

潘皞

【摘 要】正确认识新时期工会在企业生产经营中的地位和作用，对于加强和改进工会工作，开创工会工作的新局面具有十分重要的意义。本文通过分析工会的地位会和作用以及工会在新形势下面临的新机遇和新挑战，指出了工会工作发挥作用的具体要求和方法。

【关键词】工会；企业；经营；地位；作用

工会是企业与广大职工联系的桥梁和纽带，工会组织通过各种途径与形式，积极向企业党政组织反映广大职工的冷暖和心声。并引导职工积极参与企业经济建设，努力完成生产任务，促进企业经济发展。在当前新形势下，深刻认识工会在企业生产经营中的地位和作用，对于加强和改进工会工作，开创工会工作的新局面具有十分重要的意义。

1.工会在企业生产经营中的地位

工会由于其得天独厚的群众基础，在企业生产经营中具有举足轻重的地位。工会是工人阶级的群众组织，是职工的“娘家”，对职工具有很强的号召力和凝聚力，它能够把广大职工紧紧地凝聚在一起投入到企业的生产经营中去，所以，工会在企业生产经营中首先处于基础地位。其次，工会组织直接与广大职工接触，党政与职工群众相互联系、相互沟通必须通过工会组织去完成，企业的生产经营任务要靠广大职工去完成，工会组织也相应的站在了生产经营的前沿阵地，所以工会组织更是处于生产经营的先锋地位。再次，工会处于企业生产经营的后盾地位，职工的工资、福利、退休以及他们的家庭困难、工伤事故、生老病死都由工会出面解决。企业发生事故的善后处理，都是工会去处理，因此，工会既是职工利益的保护神，又是企业生产经营的坚强后盾。

2.工会组织的重要作用和面临的新机遇、新挑战

企业工会和其它工会组织一样，都是社会运行必不可少的中坚力量。在过去，一些企业往往重视了党政与职工的二元主体，而忽视了介于党政和职工之间的企业中间力量，恰恰是包括工会在内的第三种组织，起到了提供服务、沟通信息、舒缓矛盾、排解纠纷的作用。没有工会，企业中的各种关系就缺少调解和沟通的渠道。

工会组织也是企业各团体利益博弈的基本平台，完善企业的工会组织，既可以降低企业处理各种纠纷的成本，又可以保证各团体在一个正常环境中共同发展。工会组织的建立，不仅不会增加企业运行的总成本，相反，还会有效地降低企业生产经营的成本。因而，那些认为工会组织会导致成本增加的错误观念，是一种不懂现代经营规律、是缺乏管理知识的表现。事实上，一些成功的企业家都很重视工会工作作用，他们把建立工会组织当做企业经营管理必不可少的条件。

在新时期，工会工作面临着特殊的机遇和挑战。一方面，社会各阶层的分化日益明显，工会的服务对象更加广泛，有关工会的政策法规也日益完善。另一方面，我国工会的发展了面临着特殊的问题，一些基层工会组织在企业改制过程中，定位失准，无法代表职工利益。个别企业弱化甚至取消了工会组织，使职工的合法权益无法得到保障。因此，工会组织必须义不容辞地肩负起这个重要的历史使命，坚决地站在改革的前沿阵地，为职工服务、为企业服务，在改革和建设中发挥更大的作用。

3.工会如何在企业生产经营中发挥作用

我们要充分认识在新形势下做好工会工作的重要意义，牢固树立科学发展观，更好地表达和维护职工群众的合法权益，替职工说话，为职工办事，给职工排忧解难，促进社会公正、和谐的实现，进一步动员组织职工群众在实现企业跨越式发展中发挥自己的聪明才智和力量。构建社会主义和谐社会是一项重大的战略任务，工会组织肩负着重要责任，我们务必要进一步增强工会干部的使命感和责任感，努力做好工会工作，为构建社会主义和谐社会做出积极贡献。

那么，工会在企业的生产经营中如何发挥作用呢，笔者认为，最主要就是要处理好三个关系：

一是要认真处理好与企业党委的关系。企业工会立足企业实际，以生产经营为中心，支持企业发展，并依法维护好职工的利益，保护好职工群众的积极性，激发职工的创造性，可见企业党委和企业工会的中心工作是一致的。但按照党章和工会法的相关规定，企业工会必须在党委的领导下开展工作，而企业工会也必须主动接受企业党委的领导。因此，企业党委要积极支持工会依法、大胆地开展工作，不断加强对工会工作的领导，并通过多种途径为工会工作搭建平台；企业工会在开展各种活动时，应该根据企业党委在不同时期所制定的方针目标来策划工作、开展活动，并与企业的中心工作和目标任务相一致，只有这样，工会在独立自主开展活动时，才能得到党委的支持和指导，从而取得较好的工作效果。

二是妥善处理好与企业行政的关系。企业工会与行政是支持、合作和监督相统一的关系。在深化改革中，广大职工的切身利益与单位的改革发展和单位的经济效益密切相联。工会要给职工维权。首先要支持行政把经济抓上去，支持的方式就是与行政合作。在实际工作中，要主动、积极同行政部门一起引导职工认清改革形势，主动多做化解矛盾、理顺关系、稳定职工队伍的工作，教育职工树立全局观念，正确处理好国家、集体、个人三者之间的利益关系；教育职工树立个人与单位荣辱共享、风险同担的集体主义精神，诚实劳动，艰苦创业，忠于职守，勇于创新。工会要认真履行好参政、管理、监督的职责，学法、懂法、依法办事，特别是在研究出台涉及面宽、与职工切身利益联系密切的改革方案或问题时，工会主动参与，理直气壮地维护职工的合法权益。当行政领导制定方案或决策因侧重点不同而忽略员工的某些利益时，工会则采取灵活的工作方式和方法，及时提出，既弥补了欠缺，又履行了自己的职责；当遇到与行政的意见不统一时，不是在会上含糊表态，顺势附合，会后在职工中表明反对意见，而是适时保留意见，在适当的时候再和行政协商沟通并妥善解决。

三是正确处理好与职工会员的关系，全心全意依靠工人阶级办企业。企业要发展，必须要发动群众，依靠群众，坚持党的群众路线。要始终坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针，恪守“四项原则“，即重大改革坚持由职工代表大会审议的原则，重大困难坚持向职工群众问计求策的原则，重大质量、安全事故坚持请全体员工专题讨论并集体商量处置结果的原则，与职工切身利益相关的重大问题必须得到绝大多数职工群众同意的原则。工会既坚决支持行政领导对生产经营的组织指挥，又注意宣传群众、发动群众，将行政领导的决策和集体决策变为职工群众的自觉行动，从而达到促进企业持续稳定发展的目的。工会的地位，说到底就是工会在企业中起什么作用、处什么位置的问题，其关键就是在群众心目中占什么位置的问题，所以，工会就必须全心全意地替职工说话办事、代表职工群众的利益，工会做到了这一点，就会得到最广泛的支持和承认，就会赢得更高的地位，就会在改革开放中发挥更大的作用。