深入推进学习型党组织建设切实推动检察工作科学发展

■ 魏国敏 李 宇

把各级党组织建设成为学习型党组织，这是我党在新的历史时期根据新的形势提出的新的要求。在学习型党组织创建过程中，襄垣县人民检察院党组从保持检察工作社会主义性质的高度，从坚持宪法、法律定位的高度，从贯彻新时期检察工作主题的高度，以“建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的检察队伍为目标，硬化学习机制，落实五项措施，全面提升学习型党组织建设的成效。

一是硬化落实领导责任机制。把推进学习型党组织建设列入重要议事日程，严格落实责任制，对每一项工作任务都结合实际，分解任务、细化标准、限定时间，明确责任领导、责任部门、责任人员，确定检察长为建设学习型党组织“第一责任人”，检察长以身作则，率先垂范，使领导干部做表率原则落到实处；院分管领导直接抓，按照“一岗双责”原则，认真抓实、抓好分管部门的学习和工作；各部门具体抓，形成层层抓、层层落实的领导责任机制，坚决反对形式主义，反对弄虚作假，确保取得实效。

二是硬化落实“领学”、“互学”机制。活动中，检察长和其他党组成员带头学习，做到带头阅读，带头记读书笔记，带头讨论，带头听讲座，带头写心得体会，带头撰写文章等，积极引导、推进、加强学习型党组织建设。我院充分发挥九年来坚持的周一学习通报学习例会制和周五业余党校学习阵地作用，举办了内容丰富的检察文化沙龙，全体干警相互学习、有目标地共同学习，促进信息共享、坦诚交流、取长补短。这样，不仅使干警之间思想上得到畅通的交流，而且行动上形成互动，实现了学习者自身素质和检察队伍整体素质的共同提高。

三是硬化落实创先争优机制。结合创先争优活动，紧密联系各个部门实际，坚持改革创新，突出实践特色，倡导并坚持“日读一篇，周听一课，月看一书，季写一文，年研一题”活动，进一步激发广大干警的生机活力；充分运用图书阅览室、文化健身场所、内部局域网，不断地活跃学习气氛，扩大学习影响，有效地推动学习型党组织和创先争优活动的深入扎实的开展。

四是硬化落实考核激励机制。坚持公平、公正、全面、客观的原则，把学习态度、学习情况、掌握和运用知识的能力作为考察的重点，并将学习情况考核与干警平时考核、年度考核和党员民主评议相结合，把学习考核结果作为干警年度评优、晋升提拔、物质奖励、精神奖励的重要依据。激发党员干警崇尚科学、追求知识的热情，促使其按照自己的职责要求，通过定任务、定目标、定责任，认真完成本职工作，实现人人有任务、有压力、有成果，激发创建学习型党组织的内在动力。特别是在全市率先成功地推行了绩效和动态考核新举措，使无形的抽象概念化为有形的具体规范，深深扎根于检察人员的心头。在执行过程中，以温馨的提示、关怀式的告诫将文化融入制度，使干警由被动服从变为主动执行，增加了制度的亲和力。

五是硬化落实文化育检机制。高度重视检察文化的培育，致力于以文化强素质、树形象，以文化促氛围、带干劲，以文化创品牌、求发展的文化育检战略的推行，干警办公桌上都布置了法律人物、法律名言、人生修养等方面的格言、哲理故事和书画艺术作品；人人推荐格言警句在大厅电子显示屏每周滚动播放；组织成立了文学、书画、摄影兴趣小组，适时组织开展干警喜闻乐见的文化活动；坚持开展文明机关、文明窗口、文明科室、文明干警等多种形式的创建活动；定期邀请国家和省、市专家、学者来院举办培训和讲座；举办了内容丰富的检察文化沙龙；从实际出发，切实维护干警的切身利益，每年都组织全院干警进行健康体检。这一切，为检察机关创造出主题突出、内容完备、积极向上的文化氛围和载体，也为学习型党组织建设和检察事业发展创造了良好的条件，对于检察干警职业认同、心理素养的形成有着积极的作用，并在具体工作中产生了强大的凝聚力和推动力。