新时期强化建筑施工企业思想政治工作的有效途径

王辎

【摘 要】本文对新时期强化建筑施工企业思想政治工作的重要性进行分析，并结合中铁二局六公司的实际情况，分析建筑施工企业的三个特点对思想政治工作的影响，提出了加强思想政治工作的措施。

【关键词】新时期；建筑施工企业；思想政治

引言

随着改革不断深化、经济不断发展，建筑企业的规模和数量迅速发展，随之而来的就是激烈的市场竞争。中铁二局集团有限公司作为国有的大型建筑施工企业，同样必须正视竞争的压力。当然，市场竞争是具备双面性的，我们在认识到竞争带来的压力的同时，也要看到竞争带来的机遇。新时期对建筑施工企业提出了新的要求，施工企业也出现了一些新的特点，这就要求我们必须改进、完善、创新工作思路及工作模式，其中做好企业职工的思想政治工作是必须重视的问题。企业职工思想政治工作是我们党的政治优势，在调动职工的积极性、促进企业发展中具体十分积极的作用，也是保证企业在激励的市场竞争环境中，长期稳定快速发展的基石，本文就新时期建筑施工企业的思想政治工作就行探讨。

一、新时期强化施工企业思想政治工作的重要性

当前，施工企业改革力度不断加大，各种矛盾相对集中，加强思想政治工作具有特别重要的意义。一是强化施工企业思想政治工作，是更有效地发挥其在企业经济工作和其他一切工作中的生命线作用，促进物质文明、政治文明和精神文明协调发展的客观要求。二是统一干部职工思想认识、继续深化企业改革发展的需要。企业思想政治工作必须适应企业发展形势的要求，为企业生产经营消除职工中的思想障碍，提高职工的心理承受力和整体素质，把全体职工的思想统一到全面实现施工企业的战略目标上来。三是构建和谐企业，营造企业和谐发展氛围，维护企业稳定的需要。通过加强和改进思想企业政治工作，不断化解职工在企业生产经营中产生的矛盾和问题，努力营造简单、轻松和谐的工作生活环境，从而产生强大的群体凝聚力和向心力，调动职工的积极性和创造性，为实现企业的生产经营目标而努力工作。

二、建筑施工企业的特点与思想政治工作的关系

1、人员规模大

以中铁二局第六工程有限公司为例，截止2012年年底，公司现有员工2200余人，人员规模大势必会有人员受教育的程度差异化的问题。要使思想政治工作在如此大的人员规模下很好的为企业发展服务，是一个严峻又复杂的工程。加上新的时期经济的快速发展，带来了生活水平的提升，信息科学技术的进步，为人类的沟通交流提供了更多的渠道和平台，国内外经济形势的变化，房价与物价的攀升，职业发展与职业压力的增加，使得每一个社会人的生存压力都数倍增加。很多职工思想价值观念很容易受到利己主义、拜金主义、私享主义所侵蚀，职工思想价值观的多样化发展，使得传统的思政教育理念和模式已经无法体现其价值。

2、人员分散性

中铁二局第六工程公司自成立以来，积极投身国家基础设施建设，项目部遍及全国24个省、市、自治区、直辖市，在国外也有在4个国家开展工作。项目部的分散造成了企业职工的分散性，由于建筑施工企业的经营特点，这种分散性是无法避免的。人员的分散对于思想政治工作的不利影响有：①不利于对职工党建思想政治工作进行教育培训；②不同地区项目部人员由于受当地环境、文化背景等的影响，产生的问题复杂化，思想政治工作无法统一开展，增加了开展难度；③不利于对职工思想的问题的具体了解和及时解决；④不利于思想政治工作开展的实效检查和监督。

3、生产流动性

由于建筑施工企业的经营产品具有体积庞大、整体难分、不易移动等特点，一般施工机构随着建筑物或构建物坐落位置变化而整个地转移生产地点。由于在转移的过程中，政工干部可能并不是由原来的人员负责，这就导致了对于员工的思想政治工作出现重复，降低了工作效率，思想政治工作达不到预期效果。加上大多数的项目部的施工环境偏僻，远离闹市区，施工条件艰苦，施工人员在进行转移的过程中，四处奔波，身心疲惫，容易使职工的思想产生波动，给企业的生产、稳定和发展带来不利影响。施工项目的思想政治工作的工作内容繁琐，责任重大，必须深入职工队伍中深入了解职工的家庭情况，经济情况等，对容易出现思想问题的施工第一线，做好稳定职工情绪、调动职工积极性的工作。

三、新时期强化施工企业思想政治工作的建议

针对建筑施工企业的特点对于思想政治工作开展造成的不利因素，在新时期强化建筑施工企业思想政治工作，必须与时俱进，实事求是，坚持党的科学发展观，不断创新工作理念和方法。

1、创新活动方式，丰富活动内容

建筑施工企业人员规模大，要让思想政治工作深入人心，不是几个人就能办好的事情，所以企业就必须积极提高职工队伍的建设以及队伍的素质教育，创新工作方式和技能，完善思想政治工作机制，加大对于思想政治工作活动的投入力度。如何在新时期使企业思想政治工作适应职工的需求，使广大职工认可和支持思想政治工作，企业在开展思想政治工作的时候就必须创新活动方式，丰富活动内容。从活动内容上来看，新时期思政工作的开展，应该结合施工企业的特点，将这项工作的开展与项目的深化管理、职工薪酬制度的改革等内容结合起来，把活动与职工的切身利益联系起来，增加活动个吸引力和认同力。加强对职工思想观念和意识的引导，让职工意识到当前所处的现实社会环境，鼓励他们加强自身素质和文化水平的提升，抓住改革的机遇，实现自我超越与发展。

2、主动出击，务实工作

施工企业人员分散，不便于集中开展思想政治教育工作，施工企业必须重视在项目部建立起比较完整的政工队伍，首先必须提高项目政工队伍的素质及工作水平，而且项目各部门要配合建筑施工企业政工部门的工作，充分调动企业各方的积极性，团结一心，加强思想政治工作的开展和普及。对于思政工作，不能等到问题发生后才去解决，还必须有预防意识，对于项目部所在区域的环境、经济、文化问题进行调查分析，对可能导致职工出现问题的因素提前妥善解决，无法避免的因素就提前对职工开展教育活动，主动出击，防范于未然。企业在开展思想政治工作时，必须坚持务实的工作态度，对于思政工作的方法及成果经常做好总结和分析，保证思想政治工作不偏移生产实际，不损害职工根本利益。

3、创新思想观念，拓展工作手段

建筑施工企业的思政工作，其开展受到各种主客观条件的制约，在一些偏远项目施工地区，交通不便、信息闭塞、人员少而且流动性强，在这些项目部开展思想教育是一件很困难的事情。要克服这个难题，就必须转变思想观念。建立企业各个方面对于思想政治工作齐抓共管的工作格局，解决人员流动带来的思想政治工作难题，同时还需要树立和强化开拓创新意识，树立服务观念和科技观念。

另外企业必须在真正“以人为本”的基础上拓展工作手段。积极了解职工的需求，将职工的冷暖真正的放在心上，为困家庭送温暖，送爱心，尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。对于职工思想上出现的一些问题，应该采用灵活的方式予以处理，不仅要讲道理，更是要动之以情。另外，企业可以树立精品工程意识，利用各种精品工程的打造来提高员工的工作积极性，确保员工思想压力的缓解，更好的实现各项工程项目的施工。

四、总结

总之，思想政治工作的根本任务，是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。随着创新的不断进行，企业思想政治工作随之增加了新的内容。思想政治工作者要在党委的统一领导下，在行政领导的大力支持下，在思想政治工作的实践中不断进行创新探索，推进企业安全和谐、又好又快地发展。