试论会计文化建设

□文/刘晓倩

（长江大学文理学院 湖北·荆州）

文化是一个复合的整体，是知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗以及作为一个社会成员的人所形成的其他一切能力和习惯。文化包括三个方面的层次：物质文化、制度文化、精神文化。

会计文化，有广义的会计文化和狭义的会计文化。广义的会计文化是指在社会实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，狭义的会计文化是指在社会实践过程中所形成的独具特色的思想意识、价值观念和行为方式。由此可见，会计文化是社会文化的子文化，它是政治、社会对会计的影响、渗透的结果。会计文化同样由三部分组成：会计物质文化、会计制度文化、会计精神文化。会计物质文化是指会计工作条件等的集合；会计制度文化是指价值观念、职业道德、行为表现和制度约束等；会计精神文化是指会计及其管理人员的文化心理、文化素养等。会计文化源于文化，它既受文化的影响，具备文化的特征，又具有鲜明的时代性，是在长期的会计实践工作中积淀而成的，同时又反作用于会计工作。会计文化建设的目的是建立会计管理内部的动力机制，把会计人员的事业化作具体的奋斗目标、价值观念、道德情操和行为准则，为会计管理的共同目标而奋斗。会计文化建设是传承会计优良传统，实现会计工作与时俱进的要求；是新时期加强会计队伍建设，应对日益提高的会计工作标准的要求；也是倡导先进文化，实现和谐会计的要求。

一、会计文化建设存在的问题

会计文化是人类社会文化体系中的一个分支，虽然远古时期的简单刻记和结绳记事已经标志着会计文化的产生，但是直到20世纪八十年代会计文化才得到会计界的关注和重视。因此，会计文化的建设并未形成系统化、程序化。就我国目前会计文化的建设而言，虽然已经取得了一定的成果，但还存在诸多问题，这制约了会计系统的进一步完善，阻碍了会计改革的顺利进行。

（一）会计从业人员职业技能、素质文化偏低。目前，我国企业会计人员水平参差不齐，结构不够合理，高水平的会计人才比较稀缺，低水平的会计人员又相对过剩。会计从业人员职业技能偏低与社会对会计人员的后续教育不到位有关。有的会计从业人员没有继续学习和深造，以至于对许多会计制度、准则的修改、变更全然不知，所以错账也就在所难免。有的会计从业人员进入该行业前没有受到良好的、系统的会计专业的学历教育，他们的业务素质和职业判断能力普遍比较低，法制观念也很淡薄，致使办事效率低下，无法对疑难问题做出职业的判断。这些都会导致会计信息的失真，严重影响社会的经济秩序，影响人们对经济走向的预判，为社会经济的发展留下隐患。

（二）会计从业人员工作环境有不良风气。会计从业人员生活与工作的大环境是会计的内部环境，部分会计人员带入的不良风气，并逐渐的影响到其他人，最终蔓延至整个行业。一方面有些企业管理者的管理观念有偏差，存在“关键人”控制现象，导致出现个别人集控制权、执行权、监督权于一身的现象；另一方面在会计从业人员的任用上，不少企业任用自己的亲属当出纳，外聘“高手”作兼职，会计人员的后续教育工作少；会计人员在具体操作时，无视财经纪律，顺从领导意图办事，在弄虚作假上“出谋划策”，内部监管人员为了顾及面子和维持友好的工作关系，往往睁一只眼闭一只眼，甚至很少对相关的会计工作进行监督和审查，这就使得会计内部的监督审计制度形同虚设。

（三）企业会计制度文化不完善。就现阶段而言，部分企业直接以国家颁布的1个会计基本准则和38个具体准则作为企业内部会计制度，未制定适合企业本身要求的内部会计制度，使得企业内部会计制度实务与企业管理的要求相比存在差距，直接影响了会计信息的质量。尽管有些企业制定了内部会计制度，但是没有很好地执行，企业的会计人员不顾内部会计制度的规定，完全按厂长、经理的意图进行会计处理，导致核算不实、数据不真，或设置“两套账”以应付财政、税务等机关的审查。另外，一些企业虽然在审计或财务检查中查出了不少问题，但在处理上大多对负责人从轻处理或不予处理，这就纵容了会计上的违规违纪行为，损害了会计制度的严肃性。再者，一些监督管理部门监管力度不够，往往事后才发现问题，不能通过严格有效的监督防患于未然。

二、我国会计文化建设的途径

（一）提高会计从业人员的职业道德和技能素质。提高会计从业人员职业道德素质，可采取社会舆论、传统习俗和内心信念进行外部监督和自我监督，对遵守职业道德行为给予肯定和褒奖，对违反职业道德的行为进行严厉批评教育，对造成严重损失和屡教不改的人员必要时进行惩罚等方式，以使会计人员的个体职业道德建设和整体职业道德建设有机地统一起来。通过会计人员的自我监督、自我约束、自我调节来实现对会计行为的规范。

提高会计从业人员的职业技能素质，可进行会计培训。会计培训必须提供高质量的培训资源，安排合理的培训内容，在安排专业技能和专业知识培训内容的同时，还要安排相关政策、法律法规的培训内容，保证培训质量。其次，单位负责人要有长远的战略思想，理解支持会计人员参加培训。会计人员也应珍惜每一次培训机会，认真学习，使培训达到提高自身素质的目的。

（二）优化会计从业人员工作环境。会计从业人员工作环境对会计文化的建设有着非常重要的影响，它是会计文化初步形成的摇篮，也是会计文化发展和丰富的场所。对于每个小的会计工作团体而言，应该努力营造一种尊重会计人员、会计工作、会计成果的工作氛围，保持一定的工作独立性，使得会计团体的工作较少地受到利益的驱使或其他方面的影响，从而保证会计信息的真实性和可靠性。同时，也应当坚持定期对会计人员的工作进行考核和审查，及时发现问题并解决问题，保证会计工作完成的质量。在会计内部审查制度的建设方面，我们也应该非常重视，对于违法的会计人员，既要进行严格的处罚，也要进行道德的再教育。

（三）建设健全的会计制度文化。会计制度文化的建设包含会计法律、法规和会计准则的建设。通过会计制度规定，使企业会计人员在会计工作中做到有法可依，有法可循。对于会计实践中出现的新问题，政府应加强管理，及时研究，制定以具体会计制度为直接规范的法制体系，完善各种会计内部控制制度。对于一些新发布的会计政策和法律法规，应该配有解释导读，引导会计人员正确认识和理解其真正含义，避免出现不同的地区、不同的个体对同一项规定的理解出现偏差，给工作带来不必要的麻烦。此外，会计部门也应根据《会计法》的要求，本着坚持客观，从实际出发的原则，并且借鉴国外先进的企业会计准则，来完善我国企业会计准则，最终实现其在企业会计文化建设中的刚性辅助作用，为优良会计文化的建设提供法制保障。

总之，中国会计文化建设是一个复杂的系统工程，会计文化受多种因素的共同作用，优秀会计文化的形成必然经历一个缓慢的渐进的过程，也是一个没有终点的持续过程，必须不断克服会计文化自身的不足，实现其向更高形态的飞跃。这就需要作为会计文化创造者的会计人员共同努力，去推动当代中国会计文化建设的发展和繁荣。

［1］赵慧慧.浅析现代企业会计文化建设［J］.现代商业，2012.12.

［2］张建梅.企业会计文化建设浅析［J］.财会通讯，2009.3.

［3］刘文华.我国会计文化的特征及其重构策略［J］.商业时代，2010.7.