思想政治工作在构建和谐企业中的作用

■田麦香

党的十八大报告中明确指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信理性平和、积极向上的社会心态。牢牢掌握意识形态工作领导权和主导权，坚持正确导向，提高引导能力，壮大主流思想舆论。”构建和谐社会，企业和全体员工具有不可推卸的责任。只有企业和谐，社会和谐才成为可能；只有员工幸福，企业和谐也才成为可能。而思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，在创造员工幸福、构建企业和谐中发挥着十分重要的作用。

舆论引导，激励鼓舞

企业最基本的和谐是干部员工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，有共同的行为准则，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。

企业的成功源自全体员工对企业价值的确认、信奉和实践，企业价值观作为企业经营观念和信仰，是企业赖以生存的基础。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致员工思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。而思想政治工作在任何时候、任何情况下都要把正确的舆论导向作为第一使命，并客观准确地摸清和掌握干部员工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新工作方法，解开思想疙瘩。要关心和激励员工，激发员工的工作热情，增强员工主人翁意识和责任感，以此为构建和谐企业提供思想保证。

要使员工关心企业，与企业同舟共济、同心同德，除了用正确的价值观加以引导外，还要让员工分享企业发展成果，让员工真正树立起积极工作的价值观，并真正感到成功的乐趣，体会到人格被尊重，从而体现出尽职尽责、诚实守信、爱岗敬业的精神。

解疑释惑，理顺情绪

企业和谐的基础是员工个体的和谐，而每个员工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，改革改制、结构调整、人员分流等，事关每个员工的切身利益。员工的疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。

党的基层组织应认真开展以为民务实清廉为主要内容的群众教育实践活动，着力解决群众反映强烈的突出问题。企业思想政治工作者应把思想和心理疏导的着力点放在干部员工关心的热点问题上，着力提高做好群众工作的能力，善于从苗头上发现潜在的思想问题，从渐变过程中预测到突发的可能性，切实帮助员工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态、更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

化解矛盾，协调关系

和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，企业改革改制是热点和难点，员工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的。在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时必然影响企业的稳定。为促进企业健康发展，创造和谐的劳动关系，在弘扬创先争优精神，引导员工树立正确的人生观、价值观、道德观和增强企业凝聚力，让员工知晓企业精神、企业愿景、发展战略和经营理念等企业文化要素方面，思想政治工作者肩负着重大责任和使命。

人与人最远的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助员工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。同时要为在企业改革改制中分流出来，且无一技之长的员工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的员工和弱势群体家庭，确保他们的基本生活，解决他们的后顾之忧。

构建和谐，组织保证

全面建设小康社会，构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。在全面建设小康社会的宏伟目标进程中，把党组织建设成为构建和谐企业的坚强战斗堡垒，使党员成为构建和谐企业的先锋模范，必须大力加强党的组织、思想和作风建设。通过开展经常性的学习教育活动，达到提高党员的思想认识，调动广大党员的积极性、主动性和创造性，激发广大党员的强烈的责任感和荣誉感，时时处处事事以自己的模范行动带领和影响周围的员工，积极投身企业改革和生产经营实践活动，充分体现共产党员的先进性和时代精神，促进“人企共同发展”，为构建和谐企业，顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标提供组织保证。

思想政治工作对企业员工的思想和行为不仅具有约束和规范作用，更具有鼓舞和激烈的作用，它能使员工从内心对企业的价值取向、文化理念产生一种情绪高昂、奋进进取的效应，从而充分发挥自身的主动性、创造性和积极性，尽职尽责为企业效力，为完成企业大目标做出最大贡献。