努力促进劳动关系和谐稳定

我省劳动关系工作紧紧围绕省委、省政府工作大局，按照切实保障和改善民生的要求，开拓创新，狠抓落实，各项工作取得了新的成绩，全省劳动关系保持了总体和谐稳定。

我们也要清醒地看到，当前我省劳动关系工作仍面临不少困难和挑战。一方面，我省正处于经济社会加快转型的关键时期，劳动关系利益主体多元化、利益诉求多样化的态势将更加凸现，劳动关系矛盾与其他社会矛盾的传导性也在逐步增强，这对构建和谐劳动关系提出了更高的要求；另一方面，一些影响劳动关系和谐稳定的问题还不同程度存在，协调劳动关系的法律、体制、制度和机制仍不健全，协调劳动关系工作机构队伍建设亟待加强。

党的十八大报告将劳动关系工作摆在中国特色社会主义事业五位一体总体布局的重要位置，对构建和谐劳动关系和深化企业工资制度改革明确提出了新任务和新要求。在新的历史条件下，劳动关系工作的地位作用比以往任何时候都更加重要，任务比以往任何时候都更加繁重。

今年是全面贯彻落实十八大精神的开局之年，是实施“十二五”规划承上启下的关键一年，也是经济形势严峻复杂、工作任务艰巨繁重的攻坚之年，做好劳动关系工作意义十分重大。

一要加强劳动关系形势研判和矛盾纠纷处置，及时发现和妥善处理涉及劳动关系领域的突出问题，努力保持社会和谐稳定。

二要精心组织开展2013年“和谐劳动关系构建年”活动，进一步丰富完善构建年活动的内容和形式,增强活动的针对性和时效性，各地要高度重视，认真抓好落实。成都市新都区开展构建全国和谐劳动关系综合试验区建设，要通过推进体制机制创新、机制整合、要素集成、方法改进和能力提升，探索具有推广价值的劳动关系工作模式，为全国创造经验，把构建和谐劳动关系工作引向深入。

三是认真贯彻落实新修订的劳动合同法。要把规范劳务派遣作为今年劳动关系工作的重要任务，全面开展规范劳务派遣专项行动，依法实施业务行政许可，建立健全统计和定期报告制度等长效监管机制，积极抓好法律宣传和培训，加大行政执法检查力度，努力实现劳务派遣单位依法规范经营、用工单位依法合理使用劳务派遣工、被派遣劳动者合法权益得到有效保护的目标。要整合资源，加大劳动用工备案制度建设力度，加强对企业用工情况的动态监测，规范企业裁员行为，提高企业工作岗位稳定性。

四要进一步深化企业工资分配制度改革，加强政府对企业工资收入分配的监督指导调控，积极稳妥推进工资集体协商，规范分配秩序、调整分配关系、促进公平分配，逐步扭转企业工资分配差距过大的问题。

五是完善协调劳动关系三方机制，扩大创建活动社会影响力。要进一步完善三方机制，继续推动三方机制向工业园区、街道（乡镇）延伸。不断深化和谐劳动关系创建活动，进一步扩大创建活动覆盖范围，将激励创建活动先进单位的相关政策落到实处，不断增强创建活动的吸引力。