关于构建和谐企业的思考

陈 娜，朱腾明

（1.大庆油田矿区服务事业部，黑龙江 大庆 163312；2.大庆油田装备制造集团党委，黑龙江 大庆 163411）

党的十八大指出:“加强社会建设，是社会和谐稳定的重要保证。必须从维护广大人民根本利益的高度，加快健全基本公共服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。”作为国民经济的支柱，国有企业在构建和谐社会中肩负着重大责任和使命，必须担当重任，发挥主导作用，走在时代发展的前列，争当构建和谐社会的排头兵。

一、推进企业发展，增强经济实力促和谐

发展是硬道理。只有企业发展了，经济效益提高了，经济实力增强了，才能增强解决各种诉求的能力，让各个群体更多地感受到组织的温暖；才能不断改善基层生产生活环境，持续提高员工薪酬福利，在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展，努力让群众过上更好生活，增强员工的荣誉感、归属感和幸福感。要牢牢把握发展这个主题，以市场为导向，以效益为中心，围绕管理薄弱点、效益增长点、市场突破点、科技支撑点，多做一些开拓创新的工作，多做一些脚踏实地的工作，集中精力、全力以赴谋求企业发展。切实增强危机感，以只争朝夕的状态，珍惜机遇，务实工作，加快推进集团发展，努力走在全面建成小康社会前列；要切实增强使命感，围绕大庆油田宏伟奋斗目标这个大局，抬高起点，争创一流，增强服务和保障能力；要切实增强责任感，始终坚定必胜的信心，必胜的勇气，遇到困难不退却，遇到矛盾不消极，团结一心，真抓实干，推动集团持续健康发展。

二、坚持公平公正，消除隐患风险促和谐

大量上访事件告诉我们，不稳定事件往往来源于组织上在办事时没有真正做到公平、公正。因此，无论做什么事，都要坚持公字当头，秉公办事，从源头上把好关，消除不稳定的隐患。各级组织决策要公开民主，始终坚持问政于民，问需于民，问计于民，尤其是涉及员工群众利益的热点问题，要多听取员工呼声，多采纳各方意见，不搞一言堂，不搞暗箱操作，做到民主决策、科学决策，防止“政策一出台，矛盾跟着来”。机关各个部门办事要公平合理，按程序办事不走捷径，按制度办事不打折扣，按法纪办事不徇私情，该上会的要上会，该协商的要协商，该公示的要公示，该留痕迹的要留痕迹，确保各项工作不留后遗症。各级领导干部用权要公正无私，树立正确的权力观，以平和之心对待“名”，以淡泊之心对待“位”，以知足之心对待“利”，以敬畏之心对待“权”，用良好的修养树立自身的形象；不因个人好恶随意支配权力，也不因关系亲疏任意亵渎权力，真正做到人格上尊重群众，感情上贴近群众，生活上关心群众。只有这样，员工群众心才能顺，气才能爽，才能形成心情舒畅、风清气正的和谐环境。

三、践行以人为本，维护员工权益促和谐

以人为本，是科学发展观的核心思想，也是新时期抓好稳定工作必须一以贯之的根本方针。要时刻坚持以人为本，自觉践行以人为本，敬民、爱民、亲民，着力营造“集团和谐人人共建、集团和谐人人共享”的生动局面。要维护好员工的政治权益，尊重员工群众的主人翁地位，把知情权、参与权、监督权落到实处；要维护好员工的经济权益，维护员工福利待遇，确保员工薪酬合理增长，无论出台什么政策，要以实现好、维护好、发展好员工利益作为出发点和落脚点；要维护好员工的安全权益，切实强化“美丽集团、和谐家园”的建设力度，努力为员工营造安全、舒适、绿色的工作环境；要维护好员工的发展权益，坚持人企双赢，共同发展，畅通发展进步的渠道，搭建施展才华的平台，完善人才激励的机制，增强员工的成就感和自豪感。只有企业环境不断改善，员工权益得到保障，个人随着企业发展不断进步，员工才能爱企如家，才能共同珍惜和维护集团和谐稳定的大好局面。

四、转变工作作风，密切干群关系促和谐

密切联系群众是我们党的优良传统和作风，也是维护企业和谐稳定的重要保障。在社会转型期、矛盾多发期的时代背景下，伴随着集团产业产品结构、组织人员结构的深入调整，各种新问题、新矛盾将不时涌现，在这种情况下，各级干部只有密切联系群众，大兴联系群众、服务群众之风，更好地倾听民意、理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量，才能确保集团各项生产经营活动顺利进行。各级干部要打掉官气接地气，扑下身子办实事，自觉地与群众打成一片，和员工群众心贴心、情相融，赢得他们的理解、信任和支持；要经常地走出去，跟员工广泛接触，倾听基层的声音，掌握第一手资料；要自觉地走下去，发扬“三个面向、五到现场”的会战优良传统，直接走进车间、走进班组、走进一线，直接听到基层员工的心声，准确把握员工所思、所盼；要切实地走进去，放下身段，放下架子，以平等的姿态、真诚的态度，真心实意地与员工交朋友，处感情，真正地走进他们的心里。只有这样，才能赢得员工的依赖，凝聚员工的力量，树立干部的良好形象。要始终不忘艰苦奋斗的“六个传家宝”，身体力行地树立艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气，坚决抵制讲排场、比阔气，铺张浪费、吃拿卡要的不正之风。这样，员工群众才能认可领导、信服领导、爱护领导，才能和领导一道同舟共济、共渡难关，把集团建设成为“处处充满阳光、人人感到温暖”的和谐大家庭。

五、落实维稳责任，提高工作水平促和谐

企业和谐人人受益，维护稳定人人有责。集团各级党政组织要高度重视稳定工作，牢固树立“发展是第一要务，稳定是第一责任”的思想，肩负起第一责任人的职责，关心支持维稳部门的工作，定期听取他们的意见和建议，形成层层抓落实、人人抓落实的维稳工作责任制。各级干部要以身作则，率先垂范，牢固树立“不利于团结和谐稳定的话不说，不利于团结和谐稳定的事不做”的思想观念，争做政策法规的宣传员、关爱群众的服务员、化解矛盾的调解员，以实际行动维护和谐稳定局面。机关部门在出台政策措施时，要主动征求稳定部门的意见和建议，及时进行稳定风险评估，制定必要的维稳工作预案，确保各项工作平稳运行。广大维稳系统的同志要继续发扬艰苦奋斗、埋头苦干、顾全大局、甘于奉献的精神，把集团稳定工作提高到一个新的水平。要增强工作的预见性，针对重大节日、关键时点、重要事件，及时捕捉信息，超前研判不稳定动态，采取相应的措施，把问题解决在萌芽状态。要增强工作的自觉性，切实负起责任来，解决自己职责范围内应该解决的问题，保证矛盾不上交，问题不上移，自己的梦自己圆，减轻集团的稳定压力。要提高政策水平，吃透上级部门和集团各项政策，强化法律知识，在满腔热忱地倾听和解决各种诉求的同时，要做到不说过头的话，不做越界的事，避免出现新的稳定风险和隐患。要创新工作思路，解放思想，拓宽渠道，善于协调各种关系，善于利用各种社会资源，汇聚维护稳定的正能量。