企业政工干部队伍建设的问题思考及对策

井 岩

(太原市自来水公司，山西 太原 030009)

时代的发展和社会的进步给我国的各大企业的发展带来了一定的机遇和挑战。随着我国现代经济水平的提高和时代的不断发展，很多的企业在面临着越来越复杂的问题。因此，在现代化经济发展过程中，企业作为国民经济发展中的一个重要组成部分，其发展的好坏对我国的综合国力的建设具有重要的影响。

一、企业政工干部队伍建设过程中存在的问题思考

目前，我国的大多数企业在政工干部队伍建设的过程中还存在许多的不足。具体表现在以下几个方面：

（1）企业的政工干部队伍的相关思想政治理论知识未能做到与时俱进。很多企业的政工干部队伍的整体年龄都达到了六十岁以上，这些员工的创新能力和知识的储备能力都未能做到和时代共同进步。同时，由于企业对政工干部队伍建设的忽视，导致整个企业政工干部的队伍参差不齐，比如学历和专业的冲突、文化素质不高以及缺乏有系统的培训和政治理论知识以及思想觉悟不强等等。长此以往，企业的政工干部队伍的建设会受到严重的影响。

（2）企业政工干部的思想还不太稳定。由于企业在发展的过程中面临着各种问题，因而给政工干部造成了许多压力。许多企业面临经济危机的情况时，会作出相关的裁员决定或者精简机构等措施，这也会给政工干部队伍在企业中的生存造成一定的威胁。企业政工干部往往被企业忽略。一些企业的领导也没有充分认识到政工干部在整个企业工作中的作用。因此，一些有关企业政工干部的工作岗位被认为是可有可无的。在面临着企业改制的时候，企业政工干部往往被企业视为裁员的对象。所以，在一些企业单位中，政工干部的积极性会逐渐地减弱。企业政工干部队伍为了能够保持自身的地位，思想会发生不同的变化。

（3）企业政工干部队伍中缺乏新人。当今很多企业的政工干部队伍就像我国的人口面临的状况和压力一样，总体上呈现老龄化的趋势，而且很多的干部由于是多年前就已经占有其位，文化素质没有得到提高，整个队伍缺乏新的“源泉”。尤其是随着现代社会经济的发展，各大企业之间的竞争越来越激烈，因此各大企业中的政工干部人员的任用不仅会考虑其政治方面的能力，而且还会对其政治理论知识的储备能力提出一定的要求。各大企业如何给整个政工干部队伍注入新的活力成为了当下各大企业共同关注的话题。

二、企业政工干部队伍建设的对策分析

在改革开放的浪潮下，我国的社会主义市场经济发生了不断的变化。政治思想工作的开展只有积极地顺应这股浪潮，才能够更好地发挥自身在企业干部队伍的建设作用。

1.提高整个企业政工干部队伍建设的核心战斗力

人才对企业的发展具有重要的影响。因此，人才对企业政工干部队伍的建设非常关键。由于企业的政工干部队伍的建设具有复杂性和综合性的特点，因此企业对相关的政工人才在引进过程中要打破学历和背景的束缚。每一个企业都有其自身的发展文化，无论是在对人才的引进还是对人才的培养都要从企业的整体利益出发。优秀的政工干部有利于促进企业的健康发展。在新的形式和新的任务的要求下，只有拥有一个素质优秀、办事高效以及聪明精干的政工干部队伍，不断地做好企业的思想政治工作，才能够使得整个企业面对各种变化莫测的市场风险，提高企业的竞争能力。

2.优化企业的政工干部队伍的工作环境

企业政工干部队伍的工作环境会对企业的发展产生重要的影响。因此，在实际的企业发展中要对政工干部队伍的工作环境进行优化。企业应该对相关制度进行不断的完善从而为提高政工干部各方面的能力提供良好的环境。只有政工队伍的不断发展和强大才可以实现思想政治工作在各个方面的改革和创新，发挥着政治思想工作的潜在作用。利用企业现有的文化观念和政策，为政工干部队伍营造一个优良的成长氛围，严格执行公司的奖惩制度，提高整个队伍的工作能力和协调能力。

3.建立和完善企业政工干部队伍的管理体系

科学有效的管理体系能够极大地提高企业的工作效率，从而为企业的长远发展奠定坚实的基础。作为凝聚人心的良好方式，思想政治工作可以更好地激发员工的创造性以及发挥其在工作中的积极性。思想政治工作中的各项任务能否顺利地落实，与政工干部队伍的各方面素质息息相关。所以，只有认真加强企业的政工干部队伍的建设，才能够更好地实现党的政策、纲领和路线。因此，企业在对整个干部队伍的管理方面，应该积极地利用现代化信息技术的优势为每一个员工建立个人档案。

企业的深化改革是企业的重要运营过程，无论是在企业的组织形式上还是在分配方式上都呈现多样化的趋势。一个企业能否保障全公司的生产和运营工作，依赖于政企干部的思想政治工作能否落到实处。员工的退休以及离职工作和员工的家属等问题能否很好地协调，对企业的未来发展都有着长远的影响。只有强化企业的政治和思想工作，这些问题才能够得到很好的解决。同时，企业还应该对政工干部队伍中每一个成员的发展制定相关的计划。政工干部队伍的建设对企业的市场竞争力具有极大的影响。

综上所述，企业政工干部队伍是公司的上级领导与公司员工之间相互联系的桥梁。作为整个企业的经济发展以及经营管理的主力军，政工干部队伍的建设有利于更好地贯彻公司领导的决策文件，做到上情下达、下情上传，将思想工作转化为企业实际的生产力。企业的政工干部队伍是一个企业的思想和政治工作的组织者。作为思想政治工作的实施者，只有加强对企业政工干部队伍的建设，提高每一个企业政工干部的思想素质和工作能力，才能促进整个企业的健康快速和长期的发展。因此，加强政工干部队伍的建设对企业具有重要的现实意义。

[1]袁四维，罗凌馨.如何提高企业政工干部的素质[J].广东科技，2011,（6）.

[2]胡迎庆，余克丽.提高政工干部队伍建设的策略分析[J].江西师范大学学报，2010,（6）.