纠治『跑找要告』不良风气『三步法』

●陶传辉

纠治『跑找要告』不良风气『三步法』

●陶传辉

受“两大环境”和干部发展“瓶颈”因素影响，干部谋求成长进步中容易出现急功近利等不良心理，在一定范围内导致“跑找要告”不良风气滋生滋长。作为旅团党委，要注意从广大干部现实需要出发，切实通过清盲点、树导向、堵漏洞“三步法”，有效纠治这一不良风气。

一、辩证看待进步诉求，及时澄清思想盲点。干部“跑找要告”，究其原因，是对政策法规掌握不清、理解不深，以至于过度解读、片面误读，并最终“铤而走险”。作为旅团党委，要注意把“政策扫盲”作为纠治风气的首要。一是解读选任政策，把握基本原则。每年年初，要结合官兵条令学习月、干部政策法规学习月等时机，通过集中组学、个人自学、结对帮学等形式，组织各级干部对选任政策进行系统学习。为每人下发《政策读本》、《法规手册》，帮助他们随时随地了解选任工作基本常识。二是解读选任标准，把握党委意图。结合召开年初党委全会、年终干部讲评大会、每月政工会等时机，向干部传达上级党委关于转业、调整工作的最新政策指示，指导业务部门从队伍结构的全局需要出发，科学制定调整原则与实施标准。将涉及转业、面临调整的干部集中起来，通过专题辅导、座谈交流、现场互动等形式，教育他们从部队建设的发展需要出发，正确看待个人得失和进退走留，自觉做到服从组织、服务大局。三是解读选任程序，掌握参与方法。每年选任工作展开前，机关业务部门要通过会议部署、下发指示、营区公告、网上公示等办法，向各级党委和每名干部明确工作开展的基本流程，采取集训培训、以会代训等形式，对基层党组织依法进行“选任提名、意见征求、例会研究、个别酝酿”的工作能力进行专题培训。

二、强化选任科学导向，鼓励正当谋求进步。党委的选人思路和用人标准，决定了干部的“用心”方向与“用功”方式。作为旅团党委，要注意在明确导向上下功夫。一要用典型激励，悟进步之道。注意用好身边典型，通过组织优秀干部现身说法，切实树立“唯有能力素质优异、工作实绩突出，方能得到组织认可和提拔重用”的选人用人导向。利用召开民主生活会时机，通过扎实落实自我剖析、相互批评等制度，让每名干部在回顾自身成长历程、反思经验教训中，充分认清组织培养、群众支持对于自身成长进步的重要决定作用。二要以考核定位，怀自知之明。党委要注意用好德才考评这个有效工具，依据每名干部所在岗位需求和担负任务实际，详细制定《能绩评估细则》，结合年底总结、大项任务、晋升晋衔等时机，做好各职级、专业、年限干部的德才绩效考核，通过区别类型进行打分排序，使每名干部对自身有理性客观的定位。三要靠党委督导，除非分之想。各级党委要注意严把法规关口，严格执行工作纪律，特别对个别热衷“跑找要告”的干部，要做到坚决不用，并严肃处理，打消他们企图“走后门、靠关系”提职进步的不良想法。

三、封堵政策落实死角，推动矛盾深层解决。从客观上看，滋生“跑找要告”不良风气，与业务部门开展选任工作中标准掌握不准、信息把控不严、原则坚持不彻底有一定关系。针对这一问题，旅团党委要注意把握好三个原则。一是在落实程序上讲原则。定期组织部队党委常委对任免审查权限规定、《领导干部廉洁从政若干规定》等法规文件进行学习，制定《党委常委加强自身建设措施》、《党委选拔任用干部公开承诺书》等文件，利用召开党委会、干部大会等时机，要求常委就“不干扰选人用人决策、坚决落实集体决策”等作出口头和书面承诺。要制定执行“听、考、审、议、任”的干部选取流程，即以单位实际、群众反映为基本需求，以政治机关全面考查、综合审核为基本标准，以各级党组织任免意见为基本遵循，以党委集体讨论确定任免为唯一方式。二是在严把调控上讲原则。要注意通过落实“超不调入、缺不调出”原则，严格限制人才外流，特别要加强对非工作原因、技术紧缺类干部的调出管控；针对少数干部存在的“干一年想提，干两年该提，干三年为什么不提”思想误区，要注意严把晋升门槛，切实做到不降标准、不开绿灯。三是在强化监督上讲原则。通过开设网上论坛、举报信箱、热线电话等形式，发动各级党委支部对违规选任的单位个人进行逐级监督、检举、揭发，经机关业务部门核实后，要及时处理，绝不延误姑息。落实上级党委、业务部门共同指导把关原则，将干部任免方案提前一周送交上级业务部门预审，以正规化建设“二十清”、编制“六查”等活动为契机，高效抓好干部队伍建设自查自纠、整治优化等工作，确保干部选任工作切实做到党委放心、各级满意、群众认可。

（本文作者：65655部队政治部主任）

责任编辑：岑万洪