企业党建工作创新四路径

路径一：党建工作要坚持以主题活动为重点，推动企业生产经营目标的完成。对于每一个企业而言，追求效益最大化是永恒的目标。党建工作应该紧紧围绕企业创造最大效益的总目标来确定自己的工作目标，精心策划、统一组织一些直接为生产经营服务、体现时代特征和企业特点的主题活动，让员工在参与中视野得到开阔，思想受到启迪，市场意识和效益意识得到增强，进而促进企业生产经营任务的完成。

路径二：党建工作要坚持以人才培养为中心，推动企业科技进步。努力提高员工队伍的文化素质，是新时期企业党建工作的迫切任务。要针对员工不同的文化层次，多为员工创造学习知识、掌握新技能的机会，引导员工勇敢面对新技术的挑战，努力钻研岗位技术，提高自身的技术素养，使自己成为“一门精、多门懂”的技术型工人。

路径三：党建工作要坚持以人为本理念，提高企业管理水平。要从企业整体发展、可持续发展的角度，把党建工作纳入企业整体发展战略中，合理设置政工岗位，突出政治优势，在实施管理过程中，对党建工作实施定量和定性相结合的全过程控制管理，与企业管理、考核同步进行。

路径四：党建工作要坚持以企业文化建设为载体，推动企业适应发展需要。企业精神是企业文化的核心，也是党建工作的重要内容，通过加强党建工作，培育健康向上的企业精神，并以此作为感召员工、教育员工、凝聚员工的民心工程。