组工干部要做增强“四种意识”的“排头兵”

■中共孝义市委常委、组织部长 乔 云

党的十八大报告中指出，面对人民的信任和重托，面对新的历史条件和考验，全党必须增强忧患意识、创新意识、宗旨意识、使命意识，始终保持共产党人的政治本色。组织部门作为“干部之家”、“党员之家”、“人才之家”，组工干部作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，践行“四种意识”首当其冲、责无旁贷，要争做增强“四种意识”的“排头兵”。

增强忧患意识，做党性最强的组工干部。北宋政治家范仲淹讲，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。常存忧患意识，根本是加强党性素养、注重党性实践，净化共产党员的政治灵魂，坚守共产党员的精神追求。要加强马克思主义信仰教育，牢固树立社会主义和共产主义的理想信念，不动摇，不受腐蚀，不堕落腐化。要加强组工干部执政能力建设、先进性和纯洁性建设，带头开展思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁“全员保洁”行动，杜绝吃拿卡要，杜绝违纪违规行为，增强拒腐防变的自觉和能力。要加强组工干部的政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德“四德建设”，识大局、明是非、知荣辱、讲奉献，带头以实际行动彰显组织部门的公信力和组工干部的人格魅力。

增强创新意识，做业务最精的组工干部。古语讲，流水不腐，户枢不蠹。常存创新意识，是不断提高组织工作满意度、提升组织工作科学化水平的关键所在。要不断深化干部人事制度改革，建立健全干部任职挂职体制机制，统筹加强党员干部的引领力、执行力、清正力、创新力、奉献力建设，激发党员干部的干事创业活力；要持续推进“基层组织建设年”，全面深化党建引领工程、党建惠民工程、党建先锋工程、党建创新工程、党建品牌工程、党建和谐工程，实现基层党组织的“晋位升级”和基层党的建设工作的“集成升级”；要大力实施“人才强市”战略，统筹引进高端技能人才、创新创业人才、重点紧缺人才，创优引进人才发展环境，引领乡土人才干事创业，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围；要统筹推进忠诚立部、公道建部、从严治部、创新活部、文化强部、和谐兴部“六部建设”，积极打造以“组工文化节”为代表的一批凝力量、聚人才的组工文化品牌，强化科学发展的组织保障。

增强宗旨意识，做服务最优的组工干部。为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切政治活动的最高标准。常存宗旨意识，就是要在任何时候都把人民的利益放在第一位，要与人民心连心、同呼吸、共命运。要健全党代表、党委委员直接联系党员群众工作机制，构建“地缘型”、“趣缘型”、“业缘型”联系服务评议创优工作格局；要健全党组织合理化设置工作机制，全面推进社区网格化管理和非公经济组织党组织集中组建计划，统筹加强流动党员、企业党员、社区党员管理引导，营造社会管理人人有责、和谐社会共建共享的良好氛围；要健全组工干部联系拓展工作机制，引导组工干部直接联系服务基层党组织、基层党建工作和基层干部群众，有计划地安排组工干部赴信访部门、综合性党建示范村、百强县市组织部门挂岗锻炼、观摩体验，定期以业务知识竞答、业务技能比武等形式进行检验，提高干部素质，以服务最优促进形象最优、口碑最优。

增强使命意识，做作风最硬的组工干部。胡锦涛同志提出，必须增强使命意识，求真务实，艰苦奋斗。常存使命意识，就是要增强组织工作满意度，就是要常存进取之心、淡泊之心、守纪之心、团结之心。要淡泊名利，甘为他人做“嫁衣裳”。要对照杨善洲、李林森郭明义、杜洪英，牢固树立正确的“权力观”、“进步观”、“幸福观”不攀比待遇，不计较得失，不沉湎享受，以社会进步、人民享其福为己任，以工作进步、贤达居其位为己荣，做公道正派的组工干部。要严守纪律，筑牢“防火墙”。要以腐败堕落、罔顾国法为戒，严守组织人事纪律，严守组织人事秘密，严守党纪国法底线，不越“雷池”半步，做纪律清正的组工干部。要和谐友爱，甘为“连心桥”。团结就是大局，团结就是力量。要忠诚于党、忠诚于组织、忠诚于同事、忠诚于家庭，在工作上互相帮助一些、在生活上互相体贴一些、在利益上互相谦让一些、在困难上互相勉励一些，充分发挥先锋模范作用，将身边人的力量和智慧凝聚到发展党的事业、推动科学发展中来。