■ 段贵德
(作者系潞安集团漳村矿党委书记)
深入开展社会主义核心价值体系学习教育,用社会主义核心价值体系引导社会思潮、凝聚社会共识,是党的十八大对建立诚信社会、培育道德公民、增强精神力量作出的一项重要部署,更是指引全社会建设“美丽中国”、实现“中国梦想”的动力之源。作为煤炭国有企业,漳村矿积极践行潞安集团党委“德、新、和”的工作要求,始终把加强道德教育、推进道德工程作为一项重要任务,突出“为人至诚、为业至精”的理念实践,通过“文化育德、典型引德、机制励德、分层赛德”“四环联动”,为建设数字化矿井、感知化矿山创优了发展环境,提供了坚强保证。
德,是为人之道、立身之本。《易经》强调“立人之道”是“仁与义”,并突出“君子以果行育德”、“君子以振民育德”。道德的培育,是一个渐进的过程。漳村矿坚持“教育为先,实践为本,由表及里,层层推进”的工作思路,通过“讲、诵、办、传”“四步工作法”,引导全矿广大党员干部职工既充分认识“怎么看”,更深刻把握“怎么办”。
讲道德故事。坚持“每周一专题”,在周二调度会上解读中国传统文化;组织开展讲解活动,以播放宣讲录像、征集书画作品等形式,引导广大干部加强自身道德建设,真正做到不仁之事不为、不义之财不取、不正之风不染、不法之事不干。诵道德诗篇。赋予岗前仪式新的内容,推行“岗前十分钟品德教育”,通过诵读道德诗篇、研读历史经典,教育职工存好心、办好事,当好人、做能人。办道德讲堂。对标学习“感动中国年度人物”先进事迹,举办道德模范专题讲座,编撰《道德的力量》宣教读本,开展“感恩关爱”、“安全诚信”、“价值引领”等主题教育实践活动,用优秀的文化塑造职工,用先进的精神感染职工,用典范的力量激励职工。为了扩大集团“德、新、和”文化的覆盖面和影响力,深入开展“支部联家庭,践行‘德、新、和’”活动,基层支部通过电话询访的方式,加强与员工父母的沟通,积极传播潞安“德、新、和”文化,督促员工认真践行社会主义核心价值观,在社会上引起较大反响。传道德风尚。在电视台、广播站等媒体,在OA办公网、《党建工作》等阵地开辟专栏,利用手机报、党建微博、支部简报等工具,传播“德新和”文化,宣扬“德新和”事迹,通过高扬向善的旗帜、褒扬向善的行为、培育向善的环境,促进了崇德尚德、育德修德浓厚氛围的形成。
道德典型,既为价值引领提供示范标杆,更为道德实践指明努力方向。平凡的人、真实的事,其示范效应远胜空洞的说教。只有让平民善行汇聚成浩瀚的“大德之海”,才能不断刷新社会文明、道德文明的新高度。工作中,漳村矿注重广泛性、突出引领性,选树了一大批看得见、摸得着、学得来的先进典型,通过事迹报告会、小区褒贬台、面对面访谈、巡回宣讲等形式,广泛宣传,典型带动。在这些典型中,既有“志愿服务老黄牛”郑殿文、李瑞山等离退休职工代表,也有“管理标兵”崔小康、“技术标兵”马俊波等青年职工代表;既有“矿山徐虎”屈海清、“煤海铁人”王玉书等爱岗敬业模范,也有“38年照顾瘫痪丈夫”的陈秋花、“守孝公婆十余载”的苗路梅等孝老爱亲楷模,还有“危难时刻协助交警追赶肇事人”的李耀刚、“路见不平勇斗歹徒”的李小军等见义勇为典型。通过宣传道德人物先进事迹,以身边人讲身边事,以身边事教身边人,让“向善力量”尽情绽放,让“择善而从”成为习惯,共同支撑起数字化矿山科学发展的“道德大厦”。
综采队大溜检修工王玉书,今年54岁,月月出满勤、干满点,年年出勤率在全矿最高。用他自己的话说,“选择了漳村煤矿,就要选择在井下奉献一辈子”;入党后,他将每月下井指标由30个提高到34个,33年来共下井12000多次,累计时长10.8万小时,是漳村矿名副其实的“爱岗敬业模范”。陈秋花,是一名家属,来自农村。她22岁时,丈夫任俊山因工伤高位截瘫,生活不能自理。对于瘫痪在床的丈夫,她38年来不抛弃、不离弃、不放弃。如今年近六旬的她,依然无微不至地服侍着丈夫。2010年,被评为潞安首届“感动矿山模范人物”。如今,他们的事迹在矿区广为传颂,他们也成为全矿干部职工、居民家属学习的榜样、效仿的标杆、追赶的典型。
修德育德,既要靠严格自律,更要靠管理监督和制度约束。今年以来,漳村矿党委按照集团涵养善良、勤俭、感恩“三种美德”,培养诚信、实干、担当“三种品德”的总体要求,从严格工作机制入手,把政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德纳入年度工作目标责任书,分领导班子、党员干部和职工群众三个层面,建立健全“德”的规章制度和考评办法,进一步加强“德”的长效机制建设,不断提升广大干部职工的品德修养、胸怀境界、行为养成。
在干部德的考评方面,对照集团“关于加强干部德的考核实施意见”,突出“好人+能人”的主导作用和优先地位,积极探索建立“述德、考德、析德、评德”四级“干部德的考核评价体系”,通过设置“正反兼评”的评价指标,构建“多向立体”的评价模式,完善“导向明确”的评价体系,实行“定性定量结合”的评价方式,加强干部德的培育,引深干部德的考核,激励各级干部以诚信之德立身、以感恩之德做人、以勤俭之德办事、以廉洁之德从业。同时,围绕全年重点工程、重点工作,建立“约谈制度”,深入开展“基础、素质、作风”“三夯实三推进”教育实践活动,对不落实的事、不落实的人强化问责、严格追究,确保“块”有人管、“头”有人牵、“点”有人抓。
为激励全民参与、积聚发展能量,漳村矿党委专门制定了《推行“德新和”实施方案》,把“德、新、和”的具体要求,细化量化为评价指标,与党建绩效管理进行对接;同时,以“品牌支部创建”、“明星党员竞赛”、“道德模范评选”为载体,坚持分级负责,注重分类指导,一级抓一级,一级带一级,在班子成员、科队干部、普通党员、青年团员、职工家属、整合矿井六个层面开展“德”的竞赛,凝聚发展的源动力、共识力,提升发展的感召力、执行力。
班子成员开展“五个一”活动,每人包保一个生产队组,联系一个基层支部,牵头一项重点工程,实施一项创新工作,每月开展一次信访接待,为全矿上下树标杆、做表率。科队干部开展“三比三争”竞赛,通过比学习,争做管理标兵,比创新,争做敬业表率,比业务,争做发展先锋,大力践行“德新和”。普通党员开展“明星党员竞赛”,通过月度争星、季度推星、年度评星,亮标准、亮身份、亮承诺,争做“德新和”的领跑者。团员青年开展“学雷锋志愿帮扶”活动,建立制度台账,搭建服务网络,开通热线电话,轮流定岗值班,全天24小时为居民提供无偿服务。职工家属开展“星级员工”、“道德模范”竞赛,通过“道德银行”、“爱心银行”、“图书银行”,以积分形式将自己的善行善举存入“道德账户”、“爱心账户”、“存书账户”,共建和谐幸福美丽漳村。整合矿井立足实际,将“德新和”的工作理念融入制度、融入工作,深入开展“学潞安新理念,做文明新职工”活动。
近年来,漳村矿先后荣获山西省先进基层党组织、山西省文明和谐单位标兵、山西省国有企业创建“四好”领导班子先进集体、全国文明煤矿、全国煤炭工业企业文化示范矿、全国企业文化建设百佳贡献单位、全国文明社区等荣誉称号,连续七年保持全国安康杯竞赛优胜企业称号;今年4月,“井下高效智能化水处理技术”项目整体达到国际先进水平,得到鉴定委员会专家组的一致好评,受到社会各界的广泛关注。在党建工作方面,矿党委严格党建绩效管理,围绕安全生产,强化党政融合,紧盯战略发展,突出实践创新,推动党建工作稳中有升;坚持项目化管理、精细化实施、绩效化考评,推行“三化一提升”党建创新管理办法,成为集团立项数最多、获奖项最多、创新质量最高的单位,党建绩效管理年度综合评价连续四年位列集团主力生产矿井首位。