积极推进竞争性选拔干部工作

文／曹江

竞争性选拔干部是干部人事制度改革的重要实践成果，这一干部选拔方式赢得了广大干部群众的普遍认同。党的十八大指出，要完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度。这对推进和完善竞争性选拔干部工作提出了新的要求。

一要坚持考德与考能并重。竞争性选拔干部的突出特点就是变“伯乐相马”为“赛场赛马”，通过公开、平等、竞争、择优的方式，实现干部选拔任用的“多中选好、好中选优、优中选适”。在竞争性选拔干部工作中，要正确把握德与才的辩证关系，认真落实以德为先要求，既注重“考能”更重视“考德”，要把考德贯穿竞争性选拔的全过程，牢固树立以德服众、德才兼备的用人导向。

二要坚持考试与考察并重。竞争性选拔干部要最大限度地避免出现“考得好的不一定干得好”、“干得好的不一定考得好”的问题，就必须坚持“干什么、考什么”的原则，注重把考试与考察相结合，把职位所需的核心素质能力体现到测评内容中。在笔试环节，试题要围绕岗位特征“量身定制”，多采用案例分析、情景模拟、方案设计等主观题型，重点测试竞争者运用理论知识分析解决实际问题的能力。在面试环节，要加大对竞争者经历、业绩的评价权重，加入演讲答辩、考官追问等环节。在考察环节，要注重了解干部的政治素质、日常表现以及廉洁自律情况，同时要赋予考察一定的权重。

三要坚持民主与公开并重。为进一步提高选人用人公信度，在竞争性选拔干部工作中，要扩大民主范围，竞争的全过程请群众参与、让群众选择、受群众监督，切实提高群众在干部选任中的“话语权”，使竞争性选拔成为提高群众满意度的重要途径。对选拔岗位、标准条件、程序方法、资格审查、考试成绩、任用结果等重点环节，要及时发布公告，并畅通信访、电话、网络“三位一体”的群众监督举报渠道。