煤矿企业团组织建设现状与发展前景

文/山西省霍州煤电晋南煤业有限公司 郭翼彬

加强团组织建设工作不仅是煤矿企业发展中的重要任务之一，同时，也是储备煤矿企业后备力量支撑的重要手段。面对煤矿企业发展的新形势，团组织工作仍面临着很多新问题、新情况，这就需要我们要积极的面对，并且采取有效的措施应对新局势所带来的影响。

一、煤矿企业团组织建设的现状

（一）煤矿企业中的团员数量明显减少

随着经济的不断进步和发展，现在企业发展形势已经与之前相比发生了明显的变化，企业逐渐提高了对经济利益以及社会效益方面的要求。这一点在一些煤矿企业的用人机制显现的尤为突出，由于招聘来的新员工一般都是没有工作经验的，因此，就需要企业加大人力与物力对他们进行培训，这样无疑会给企业经济的发展带来压力，所以，很多煤矿企业很多年都没有招聘新的员工。这样虽然在某种程度上为企业节省了一部分培训资金，但是，却导致了煤矿企业中青年职工所占的比例较小，特别是造成团员队伍后继无人。加之原来企业中的团员年龄逐渐增大，每一年都会有大量的团员因为超龄而不得不离开团组织，使煤矿企业中的团员数量明显减少。

（二）煤矿企业中团员活动少

在煤矿企业中进行的团活动一向都是十分简单，并且老套、缺乏新意，不能做到与时俱进，甚至有时活动的形式和内容都没有符合煤矿企业的实际发展情况，没有通过活动来体现煤矿企业的鲜明特点。除此之外，企业中的团员组织没有对目前经济发展下团员的实际需求有一个准确的把握，忽视了团员的内心变化以及在利益上的需求。因此，导致很多团员对团组织的活动丧失兴趣，不能积极的参与到团活动中来，使团活动不能顺利的开展，更无法发挥出其作用。同时，在组织活动的过程中也会因为在资金上受到限制，不能开展一些具有集中性、大型的团活动，这样也会阻碍煤矿企业对团组织的建设。

（三）煤矿企业中的团组织干部的思想认识不到位

随着经济的增长，在企业经营的过程中也需要不断提高领导者的思想意识，加大对企业实行改革的力度。在煤矿企业的一些团干部中，有很多干部还没有意识到加强团组织建设的重要性，在思想上没有给予这项工作足够的重视，并且对团组织工作缺乏积极性。此外，在煤矿企业中，有很多团组织干部都是身兼数职的，日常的工作十分繁忙，根本没有时间去进行自我深造，所以，这就为提升自身素质增加了难度。

二、煤矿企业团组织建设的发展前景

（一）围绕煤矿企业的核心展开团组织工作

在煤矿企业团组织建设的未来发展中，必须让团员青年围绕企业的安全生产、科学经营为中心展开服务工作，充分发挥思想政治工作对经济建设的保障作用。首先，要把团员工作与企业的安全生产管理工作相结合。其次，要把团组织所宣扬的思想和工作理念渗透到煤矿企业的各项工作中去，进一步加强对生产、技术、经营方面的管理力度。最后，要通过各种努力调动团组织成员参与工作的积极性，做好团员的思想工作，使他们可以积极主动的在日常工作中发挥积极作用，为企业的经济发展贡献力量。

（二）实施“青年安全监督岗”

青年安全监督岗也称之为“青安岗”，它是煤矿企业中团组织领导的青年安全监督队伍。在团组织的正确引导下，“青安岗”以企业安全生产为核心，积极采取各种方式来监督企业生产的安全性，发挥对企业安全生产的保障作用。青年安全监督岗组织可以在煤矿企业发展中占有举足轻重的地位，它凭借自身的优势，展开符合青年特点的活动，增强团员的参与意识，促进团组织的健康发展。

（三）提高青年职工的专业技术水平

针对煤矿企业的自身特点，开展“青年能手”的活动，通过活动的形式来提高青年职工的专业技术水平。团组织在开展这项活动时，要将活动的出发点定位为塑造团组织形象以及建功育人上，并且把活动与企业经济发展相结合，企业管理与现代化科技水平相结合，促进煤矿企业的整体发展。此外，团组织还要在青年的职工中开展相关的技术培训工作，进一步提高青年职工的职业道德和技术水平，更好的为煤矿企业的安全生产服务。团组织要配合煤矿企业中的各个生产部门，号召不同工作岗位上的青年职工都能够积极的参与到与本岗位相关的竞赛活动中来，在企业中营造“比学赶帮超”的生产氛围，为企业的稳定、高产奠定良好基础。

（四）加强对企业文明建设

在对煤矿企业团组织进行建设的过程中，要不断加强企业的精神文明建设，开展相关的文化活动，例如创建“青年文明号”活动。“青年文明号”主要是引导青年职工树立文明岗位观念、为企业创高效服务提供平台。此外，在实施“青年文明号”的过程中，要重点在提高创建企业生产质量上下功夫，加强对企业发展的动态管理，突出管理重点，进而推进煤矿企业团组织的建设进程。

（五）注重对团员干部队伍的建设，积极培养优秀的青年职工

要想建设一支优秀的团员干部队伍，首先，就要加强对团员干部的培养工作，并且在干部的选拔方面严格把关。在煤矿企业中，任用团组织的干部时，要注重对他素质的综合考量，对一些不仅具备良好的领导能力而且又有雄厚群众基础的优秀青年职工提拔到煤矿企业的团组织领导的职位上。其次，要重视对煤矿企业团组织干部的培育工作，采用不同的学习形式来进一步提高煤矿企业团干部的综合素质，并且让煤矿企业团干部能够从技能、知识、工作形式等方面尽量满足新经济形式下煤矿企业发展经济的需求。最后，要加强对煤矿企业团干部的考核力度，建立团干部岗位责任制，实行考核与奖惩相结合的管理制度，进而增强团干部的工作热情。

（六）坚持党建带团建，促进团组织建设工作健康发展

党建带团建能有效保障并推进团的基层组织建设。企业推进团建工作，在借助党建工作的新成果新格局基础上，紧紧跟随党建工作步伐。共青团是党的助手和后备军，无论企业如何变化，团组织的建立要坚持紧跟党走，有了组织保证，各项工作才有了开展的前提。抓好团的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设，全面加强党建带团建工作，促进企业基层党、团组织建设相互促进，相互发展，共同提高，从制度或政策的层面上解决党建带团建的工作机制问题，才能使团的建设真正纳入党建的总体格局工作之中。

三、总结

综上所述，煤矿企业团组织建设工作对企业的发展来说是一项重要的课题，并且具有极为广阔的发展前景。转变企业中的团组织工作形式和工作观念，是煤矿企业团组织在目前工作中的首要任务。只有做好这项工作，才能确保企业经济始终保持正确的发展方向，进一步使青年职工在煤矿企业中发挥其积极作用，促进煤矿企业的健康发展。

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