重结果，更重过程——第十一届全国工程建设系统职业技能竞赛启迪

中国工程建设焊接协会副秘书长 戴为志

第十一届全国工程建设系统职业技能竞赛副总监

中国工程建设焊接协会副秘书长 张友权

第十一届全国工程建设系统职业技能竞赛总裁判长

戴为志

第十一届全国工程建设系统职业技能竞赛历时5天于2013年4月23日在山东东营胜利油田成功闭幕。本届大赛又是一个每两年一届的全国工程建设系统职业技能竞赛，大赛给人们带来成功的喜悦、失误的沮丧，也带来了对组织者十分有益的启迪。

一、创新和发展是大赛的生命

第十一届全国工程建设系统职业技能竞赛在第十届大赛增加冷作钣金工比赛项目的基础上，又增加了无损检测的比赛项目，首次将与焊接关联密切的三个职业——冷作钣金工、焊工、无损检测员纳入竞赛体系当中，使大赛形成了以焊接比赛为中心，覆盖钢结构生产上、中、下关键工序的重要比赛。这一全新的竞赛设置模式，必将提高大赛的影响力，对今后我国焊接工程质量的全员、全面、全过程控制起到推动与促进作用，加快全国工程系统技术的进步。

本次大赛参赛队伍共计21个，参赛选手143人。其中焊工15个代表队，参赛选手59人；冷作钣金工9个代表队，参赛选手31人；无损检测员12个代表队，参赛选手33人；青工组焊工6个代表队，参赛选手15人；青工组冷作钣金工2个代表队，参赛选手5人（见附表）。

本次大赛同时借鉴了世界技能大赛的赛事设置与评判标准，对原有的竞赛体系及评判标准进行了调整与细化，力求最大限度地减少选手偶然性失误及裁判员主观判断对竞赛成绩的影响，为参赛选手提供一个公平、公正、公开的竞争环境。

作为第一届大赛的组织者并参加了过去十届大赛的资深裁判长、工作人员，亲眼目睹了全国工程建设系统职业技能大赛的诞生、发展及壮大的全过程，最有资格对大赛“评头论足”。客观地说：运用系统工程原理（用定量和定性相结合的系统思想和方法处理大型复杂系统的问题）编制的大赛规程及赛务实践，一届比一届好，组织工作严密程度日趋完善，社会影响及经济效益越来越大。简单地讲，二十年风雨兼程，二十年潜移默化，换来二十年硕果累累！

序号分类 参赛队名称参赛选手合计焊工冷作钣金工无损检测员青工焊工青工冷作钣金工1行业9个中国化学工程集团公司代表队 4 4 3 － － 11 2军队装备修理工厂代表队 4 － － 3 － 7 3 中国电力建设集团有限公司代表队 4 － － 2 － 6 4 中国石油化工集团公司代表队 5 5 4 － － 14 5 中国建筑工程总公司代表队 4 － 3 － － 7 6 中国船舶工业集团公司代表队 4 － － 3 3 10 7中国水利水电代表队 2 1 － － 3 8 中国冶金科工股份有限公司代表队 4 4 3 － － 11 9 中国石油天然气集团公司代表队 4 4 3 1 － 12 10地方5个山东省代表队 4 － 3 － － 7 11 河南省代表队 4－ － － － 4 12 山西省代表队 4 4 3 3 14 13 河北省代表队 4－ － － － 4 14 江苏省代表队队 4－ － － － 4 15企业6个鲁中矿业有限公司代表队 4 4 － － － 8 16 浙江绿筑检测技术有限公司代表队－ － 3 － － 3 17 钢研纳克检测技术有限公司代表队－ 3 － － 3 18 国家工业建构筑物质量安全监督检验中心代表队 － － 1 － － 1 19 中国水利水电第五工程局有限公司代表队 － － 3 － － 3 20 中国石油天然气第七建设公司青岛培训中心代表队 － 2 － － － 2 21职业院校1个新疆安装技工学校代表队 2 2 － 3 2 9合计 59 31 33 15 5 143

比赛现场

“发展才是硬道理，创新才有生命力”，第十一届全国工程建设系统职工技能大赛新的突破，充分证明了全国工程建设系统职工技能大赛强劲的发展势头！

二、榜样的力量是大赛的灵魂

我国于2010年加入了世界技能组织，2011年首次组团参加了“第41届世界技能大赛”。在参加的6个项目中，由中国工程建设焊接协会作为技术支持培训的焊工选手夺得了中国代表团唯一的一块银牌，在世界技能舞台上展现了中国技术工人的风采。

“一石激起千层浪”，中国焊工在世界技能大赛取得的成功，极大地鼓舞和激发了中国青年工人学技术、练本领的热情。广大青年工人、技校学生对中国工程建设系统职工技能大赛表现出极大的兴趣和热情，希望通过中国工程建设系统职工技能大赛向全国人民展示自己的技术水平，获得相应的社会认同，尽快为国家作出贡献，担当重任，并创造条件在世界技能大赛的舞台上一显身手，为国争光！

中国工程建设系统职工技能大赛每个项目的前3名，由劳动和社会保障部授予“全国技术能手”称号，并提供晋升技师和高级技师的机会。本次大赛有多名选手获此殊荣，这是青工成材，获得社会承认的重要平台，因此，极大地调动了青年技工的参赛热情。可以肯定地说：中国工程建设系统职工技能大赛的激励机制，为建设我国高素质蓝领队伍吹响了集结号。

第十一届全国工程建设系统职工技能大赛有很多亮点。中石化、中石油和中冶集团等国有企业实力强大，成绩优秀，中石化有6名选手获得“全国技术能手”称号。而最大的亮点是，远在边陲的新疆安装技工学校首次派出9人代表队，参加了4个比赛项目的角逐。初生牛犊不怕虎，他们在强手如林的赛场上，勇于拼搏，敢于胜利，取得了钣金工团体第7名、青年焊工第7、10、11名的好成绩，为职业院校参赛作出了表率，为大赛注入新鲜血液，同时为他们的学校和个人增光添彩。他们代表了全国广大职业院校渴望参赛展示自我的意愿，也代表了青年人的追求和希望。

比赛现场

事实上，二十年中，竞赛一直将一线生产工人作为关注重点，以推动焊接技术进步，建设高技能焊接技能人才队伍，促进提高焊接工程质量作为竞赛的最终目标，秉承“以保证焊接工程质量为目的，推动企业重视焊接操作队伍建设，提高焊接操作人员的技能水平和技术素养”的办赛宗旨，与时俱进，潜移默化。大赛始终关注国内焊接技术的发展方向，多年来把握钢结构生产的技术导向，培养选拔出一大批焊接高技能人才，为我国长输油气管线、超临界发电厂、高速铁路、“鸟巢”奥运场馆建设等国家重点建设工程输送了大量急需的操作人才。同时，竞赛推动了焊接产业的技术进步，增强了各行业之间的技术交流，在我国经济建设快速发展过程中起到了促进积极作用。

因此，中国工程建设系统职工技能大赛一直得到国家重视、领导关心、选手欢迎以及地方、企业的支持，走过了漫长的二十年，立于“长盛不衰”之地位，为工程界所称道。

三、坚持技术导向，扩展覆盖面是大赛的即定方向

众所周知，焊接是钢结构的灵魂和生命，在科学技术飞速发展的今天，焊接已经成功地完成了自身的蜕变。很少有人注意到这个过程何时开始，何时结束，但它确确实实地发生在过去的某个时段。我们今天面对着这样一个事实：焊接已经从一种传统的热加工技艺发展到了集材料、冶金、结构、力学、电子等多门类科学为一体的工程工艺学科。而且，随着相关学科技术的发展和进步，不断有新的知识融合在焊接之中，因此焊接是典型的系统工程。

为了让“三全、四个一切”的全面质量管理的思想真正落到实处，大赛组织者集思广益，设计了第十一届全国工程建设系统职业技能竞赛规则，在技术和管理思想上正确导航，在钢结构焊接工程中不遗余力推行全面质量管理。这就是第十一届全国工程建设系统职业技能竞赛的指导思想。

除此之外，大赛组织者把目光投向了还未被覆盖的广大建筑钢结构领域，首次请民营企业牵头与浙江精工及宁波慈溪职业学校联合承办第十二届中国工程建设系统职工技能大赛，充分发挥了国有企业和民营企业的积极性，为大赛增添了新的活力，扩大了大赛的覆盖面和影响力，使大赛的道路越走越宽！

大赛的结果是付出心血的收获，能够对参赛者产生激励机制，催人奋进，所以十分重要，然而大赛的过程是动员令也是培训班，参加大赛的过程就是组建高素质职工队伍的过程，所以过程更为重要。竞赛是手段不是目的，我们相信通过技能竞赛这一平台，一定会促进全社会对高技能人才的尊重，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会风尚，为提升焊接工程质量和行业竞争力奠定有力的人才支撑。