抓好新时期民营企业思想政治工作增强企业凝聚力

张建国

摘要：在我国，新时期的民营企业中，做好员工的思想政治工作可以团结员工，增强他们的凝聚力和工作积极性，这是当前形势下企业生存和发展的一个重要因素。本文针对怎样做好新时期民营企业思想政治工作增强企业凝聚力做了探讨。

关键词：新时期；民营企业思想政治工作；企业凝聚力

0 概述

现代市场经济条件下的企业竞争是企业人才的竞争、是企业综合实力的竞争、是企业文化的竞争。只有具有优良企业文化的企业才能够在日益激烈的市场竞争中保持持续稳定、积极向上的企业风貌。也只有优良的企业文化才能够提高企业人才的稳定，避免和减少人才流动对企业经营活动的影响。作为影响企业文化与风貌的关键因素，企业基层党建工作的开展是目前民营企业应对经济全球化、市场经济化的重要措施，是应对现代人们思想多样化、复杂化现状的关键。针对现代民营企业基层党建工作的现状，民营企业应正确面对新的形势，以基层党建工作的开展应对新时期的问题与矛盾。通过基层党建工作思路与方法的改革提高企业员工的向心力与政治思想觉悟，促进企业文化向着积极向上的方向发展。以基层党建工作实现企业和谐的工作氛围，实现企业人才的稳定，为现代民营企业核心竞争力的构建奠定基础，促进民营企业持续稳定发展。

新疆广汇集团创建于1989年，经过24年发展，已成为拥有总资产975亿元、员工6.5万名、集“能源开发、汽车服务、房产置业”三大产业为一体的跨国大型民营企业集团，多次荣获自治区级、国家级荣誉称号。在努力提高企业经济实力的同时，高度重视并不懈开展党建和思想政治工作是广汇集团有序发展、跨越式发展、科学发展的重要保障。在广汇集团中，对于抓好新时期的企业思想政治工作做了许多的努力，在提高员工的凝聚力上也有不小的成就，本文以新疆广汇集团为例，对民营企业在新时期的思想政治工作做了简单的探讨。

1 加强民营企业思想政治工作的基本思路

在民营企业中，加强思想政治工作需要有一个基本的思路，企业中的党建部门对于这一思路要坚持下去。在新疆广汇集团，1993年率先在新疆非公有制企业中建立了党组织，随着企业经营规模的不断扩大、完善，党的组织也不断壮大和完善，党的思想、组织、作风建设在企业得到了认真贯彻。目前，企业党组织已由初创时的1个党支部，13名党员发展为现在的12个党委、14个党总支、122党支部、4193名党员。广汇集团党组织严格按照《党章》规定的党的基层组织八项任务开展工作，协助经营者做好服务、协调、监督、保障工作的同时，严格按照《公司法》的规定，支持建立以法人治理结构为特征的现代企业制度，维护股东大会的决策权益和董事会领导下总经理负责制的领导体制，脚踏实地地协助所有者和经营者搞好企业。多年来，广汇集团各级党组织紧密结合经济中心开展工作，努力探索、大胆实践，为促进企业改革、发展、稳定提供了坚实的组织基础和强有力的政治保证。与此同时，在企业的思想政治工作中，基层组织也发挥着很重要的作用，不断的提高员工的凝聚力。

1.1 必须明确企业思想政治工作的地位、任务和作用

思想政治工作是一切经济工作的生命线，是我们党的政治优势。在社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作的根本任务是围绕建设社会主义现代化强国的中心任务，保证“一个中心，两个基本点”的贯彻落实，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，激发员工的主动精神和创造精神，为发展经济提供精神动力。任何企业要求得生存和发展，就必须要求全体成员首先对自已的企业具有坚定的信心，也就是相信企业的力量，相信企业的发展，相信企业的末来。信心是力量的源泉，是企业在生存和发展过程中所形成的拼搏向上的心理力量，是在市场竞争中显现的昂扬勃发的情绪状态，尤其是在面临困境、逆境时所展现的披荆斩棘的风彩，是人文生态环境大系统的灵魂。然而，民营企业由于其特殊的原因，比如，起步晚，基础薄弱，加之近两年来受宏观经济调整的考验，许多企业效益不善等，引发了一些企业无为失望心理的产生。不少企业又不善于及时向员工讲明道理，消除疑虑。要解决民营企业员工对企业的信心问题，不能泛泛而谈，凭简单号召是难能奏效的，必须据事论理，深入、耐心地做思想工作。当前要着重从三个方面人手坚定员工对民营企业的信心。①使员工认识民营企业在国民经济中的重要地位，转变无所作为的思想，说明其存在的必然性，其地位的稳定性。②宣传中央的一贯政策，消除员工对民营企业前途的忧虑。改革开放和市场经济以来，党中央、国务院及有关部门一直对民营企业予以肯定和支持，即使近几年国家在调整国民经济结构时期，也同样把民营企业作为我国经济的重要产业，要在调整产业结构中稳定发展。③用发展实绩鼓舞民营企业员工的自信力。民营企业作为一个新的生产部门，是改革开放特别是市场经济以后兴起、发展起来的，它在短时间内。从无到有，从弱小到比较强大，显示了强大的生命力。事实雄辩地说明，民营企业蕴发着蓬勃的生机，要利用多种途径采取生动有效的形式，向广大员工讲明这个道理。

1.2 必须明确民营企业党组织在思想政治工作中的领导地位和政治核心作用

改革开放以来，我国非公有经济得到快速发展，我们应该在民营企业中建立起党的组织。那种忽视党组织作用的做法，不仅会使企业思想政治工作失去正确的方向，而且势必导致企业党的领导的削弱。确定民营企业党组织领导思想政治工作之后，管理者对企业的精神文明建设仍然负有不可推卸的责任，这是两个文明建设辩证关系的客观要求。大家知道，现代化建设的一个重要目标是实现工业文明，企业正是工业文明的骨干和主体。它不仅为社会创造物质财富，还应为社会培养具有现代意识和素质的一代新人。因此，企业必须用符合现代文明的新的劳动伦理道德观念和行为方式去规范职工，形成一种新的道德风范，并以此促进社会风气的好转和社会精神文明的建设。我们要充分发挥党的思想政治工作的优势，切实建立起民营企业思想政治工作制度，做好生产经营中的思想政治工作。

作为中国500强企业和新疆最大的非公企业，广汇集团在新疆非公企业中有着较高的知名度。早在创业之初，广汇集团就清醒地认识到在企业中建立和发展党组织有利于实现党对企业的领导，有利于促进生产经营的开展，有利于保障企业的精神文明和文化建设，有利于员工队伍素质的全面提高，因此，率先在新疆非公企业中建立了党组织。经过长期的创业发展，广汇集团进入一个现代化企业转型的时期，加之产业涉及面较广，所以存在自身创新能力、核心竞争能力、对外联络渠道、可持续发展能力不足等问题。尤其是在当前社会转型时期，我国法律制度、法律体系还不够完善，各种规章制度还不够健全。在这种情况下为确保和促进非公企业的健康发展，帮助非公企业解决现存的一系列不足和问题，迫切需要加强非公企业党建工作，建立党组织，开展党的工作。多年来，广汇集团各级党组织紧密结合经济中心开展工作，努力探索、大胆实践，为促进企业改革、发展、稳定提供了坚实的组织基础和强有力的政治保证。乌鲁木齐市第八、第九次党代会，自治区第六、第七次党代会和全国第十七次党代会，都有广汇的党员代表非公有制企业出席，走出了一条创实业、务实效、谋发展民营企业党建工作的成功之路，得到自治区党委和有关部门的肯定，被评为“先进基层党组织”，确立了党组织的核心地位。

1.3 必须订规立约，增强员工的主人翁意识

“人性化管理”理论告诉我们，人性深处渴望的是一种自尊，具体表现为被别人重视尊重。企业实行民主管理，让职工参与经营管理决策，是对职工主人翁地位最好的尊重。民营企业要能有一个大发展，需要企业的成员都能以主人翁姿态出现，以主人的身份管企业、建企业，这也是人本资源管理的内在要求。民营企业虽说与国有大中企业不同，但企业的发展与全体员工根本利益息息相关，因为员工的劳动报酬直接来自于企业，从这个意义上说，企业是全体员工的企业，这就更需要相信员工、尊重员工。然而在日常生活中，不时发现一些私拿、浪费的行为，常见到随便离岗怠工、生产马虎、产品质量低劣、纪律松懈的现象，而对企业的发展漠不关心。这是主人翁精神缺乏的表现，尽管这些表现在大企业中也存在，但由于民营企业员工小生产意识较深，使问题变得尤为突出，这就从反面提醒我们必须重视增强员工的主人翁意识。增强员工主人翁意识，一方面，要靠广泛的宣传发动，要靠说服教育，另一个重要方面，是要健全一套真正能让广大员工当家作主的规章制度。

2 影响企业思想政治工作的因素

2.1 认识不统一，思想政治工作欲进难为

思想政治工作是一项系统工程，涉及各方主体，要求协调一致，统一认识，这样才能调动各方积极性，各司其责。在广汇集团中，由于涉及的产业较广，拥有10个产业，在一些问题上就会使得各方主体职责不明，认识不统一，造成思想政治工作欲进难为。首先，从各级党政部门来看，虽然认识到发展民营经济的重要性，但一些部门对加强民营企业思想政治工作的地位和作用认识模糊，认为不是自已份内的事。这直接造成党政部门对民营企业思想政治工作的手段传统单一，方法落伍于时代的发展，措施缺乏针对性，实施不得力，服务于民营企业思想政治工作的积极性不高。其次，从业主对思想政治工作的态度来看，民营企业的生存和发展，其直接表现为利润和效益最大化，追逐利润成了民营企业全部活动的中心。在这种情况下，一些民营企业主对企业思想政治工作的认识不深，积级性不高，有的产生抵触和反感情绪，对在企业建立党、团、工会组织也存有较大的疑虑和消极态度。业主认识不足必然使相关活动的开展较难得到支持和理解，经费难落实，时间难安排，政工干部处境尴尬。而一些党员干部对民营企业思想政治工作的重要作用也认识不足，甚至存在着无所谓思想和想管也管不了的无奈思想，对思想政治工作的开展不积极支持、不研究问题，使民营企业思想政治工作的被动局面难以打开。再次，从党员个人和普通员工方面来看，民营企业中的部分党员因受环境影响和制约，淡化了政治身份，不热心党的工作，没有很好的发挥模范带头作用；从普通员工来讲，打工意识严重，思想政治观念淡薄，对思想政治工作的参与性不高，这也是造成实际工作面临困境的重要原因。

2.2 工作体系不健全，缺乏强有力的组织保证

思想政治工作需要健全的工作体系和强有力的组织保证，这在那些思想政治工作搞得好的民营企业体现得尤为明显，广汇集团把党建工作作为企业发展的关键环节，将党建工作与企业经营发展融为一体，这一方面使得思想政治工作的体系有了稳定的主体支撑，另一方面也使得思想政治工作有了强有力的组织保证。然而目前，多数个体私营企业建立党工团组织的现状远不能适应形势发展的需要。这主要表现在：一些民营企业的所有者和经营者对建立党组织的积极性不高，缺少“内动力”；而在一些改制企业的党组织中，由于得不到及时的指导与支持，开展活动受到制约，党的建设与发展缺少“外动力”。即使在已经建立党工团组织的企业里，专兼职工作人员与实际需要也相差甚远，能真正起作用的不多，不少政工组织有名无实。

3 加强企业思想政治工作，增强企业凝聚力

3.1 明确民营企业党组织的地位和作用

明确党组织在民营企业中的地位、作用，是开展民营企业党建工作的前提条件，也就是要解决“做什么”的问题，只有确定了“做什么”的问题，才能解决“怎么做”的问题，凡是已具备条件的民营企业都应建立党组织，都要在企业职工中发挥政治核心作用，民营企业党组织应定位于企业职工中的政治核心，这与国有企业党组织定位于企业的政治核心是不同的。国有企业党组织定位于“企业中的政治核心作用”，其履行职责的一个重要方面就是要通过参加企业重大决策等途径，保证国有资产的保值增值。但是我国现阶段大多数民营企业由于在产权性质上与国有企业、集体企业有着明显的不同，民营企业党组织不参与企业重大问题的决策。不具有人事任免权，也不对企业资产安全和增值负责；而另一方面其员工的根本利益和根本立场却与国有、集体企业是完全一致的，同样是党的阶级基础，这一特点决定了民营企业中的党组织定位应该是民营企业职工政治思想核心，党组织理应在职工中处于“政治核心”地位，这不仅是和党的性质是一致的，也有利于更好发挥党的作用。而从党章规定的基层组织的基本任务来看，民营企业党组织重要的是抓好党务工作，加强自身建设，与工会、，共青团等群众组织一道围绕企业生产经营开展工作，其基本职能的履行主要靠团结带领员工来实现。

3.2 大力开展企业文化建设，增强员工凝聚力

企业文化是体现一个企业生命力的高度概括，是企业走向成功的精神指引，是整个企业精神面貌和经营理念的集中反映。当代企业文化为企业员工共同认同和遵守的企业道德提供了良好的精神食粮，并逐渐形成了独特的价值观念。企业文化的内容是比较丰富的，它的主要内容包括企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、企业风尚和企业的市场形象。企业文化在发展中具有导向功能、融合功能、激励功能、凝聚功能和辐射功能。广汇集团自创立之初，就重视拥有鲜明特色的企业文化。企业标识就是1993年12月由广汇集团创始人孙广信先生亲手设计的。标识最初的寓意是群星围绕太阳，象征企业的缔造者和骨干来自军队，永远忠于党、忠于祖国、忠于人民，斑斓飞虎则表现广汇人在祖国的阳光里奋发向上、勇往直前、势不可挡。而“广汇”二字则充分体现了企业及其领导者广纳贤才的创业精神和管理理念。而企业发展十余年后，广汇对自已的文化凝炼出“融军营好作风、国营好传统、民营好机制”的“三营文化”特征，此时的广汇以海纳百川的包容气势汇聚八方人才，共谋发展。时光流转至今，企业在明确了十年发展战略后，开始向世界五百强冲刺。同样的标识，站在今天又有了新的理解，那就是“广而汇之，广而信之”。所以纵观广汇的历史，既是一部企业经营的发展史，也是一部企业文化的发展史；广汇的崛起不仅是一个经济现象，也是一个文化现象。广汇在为社会创造物质财富的同时，也为社会创造着巨大的精神财富。目前广汇正进一步创新和再造企业文化，是促进“三大产业”发展、提升企业核心竞争力、奠定百年基业的客观需要。在迈向世界五百强的进程中，广汇集团正以“认真、用心、激情、信念、决心”的工作理念和“追求卓越、科学发展”的企业精神，更以与时俱进的勇气，以海纳百川的胸怀，以百舸争流、只争朝夕的气势，以国际化、全球化以及世界500强企业的超前眼光，统一思想，凝心聚力，吹响广汇精神“集结号”。

参考文献

[1]董绍泉 企业社会责任与思想政治教育工作探析[J] 现代经济信息报 2010

[2]梁海运 浅析企业文化建设对于思想政治教育工作的作用和意义[J] 管理观察 2010

[3]乔海 加强思想政治工作促进企业稳定发展[J] 民营科技 2011

[4]包海燕 加强民营企业思想政治工作的几点思考-金山 2010

[5]陈碧文 私营企业加强思想政治工作的重要性-黑龙江科技信息 2010（27）

[6]黄宇俊 思想政治上作在企业经济效益中的作用[J] 思想政治教育 2005，3