人生就是一场修炼——一名援青干部在工作生活中的感悟（上）

文/虞振贤

人生就是一场修炼
——一名援青干部在工作生活中的感悟（上）

文/虞振贤

我是浙江省首批9位援青干部之一，来自金华浦江。经过培训，2010年7月31日到达青海省西宁市，8月5日到达受援地海西州，我第二天就赶到了高原小镇——冷湖。

人生就像一场修炼，两年来，在各级党委政府和浙江援青指挥部的领导下，我坚定信念，克服困难，努力工作，在不断完成任务的同时，自身也得到成长，并逐渐有了一些人生感悟。

山不过来我过去

有这样一个故事，一位大师修行几十年，炼就了一身法术。徒弟说：“师父，我们听说您会很多法术，能不能让我们见识一下？”大师说：“好吧，我就给你们露一手‘移山大法’。我要把对面的那座山移过来。”说着，大师开始打坐。可是，一个时辰过去了，对面的山仍在对面。徒弟们说：“师父，山怎么不过来呀？”大师不慌不忙地说：“既然山不过来，那么，我就过去。”说着站起来，走向对面的山。徒弟们大惑不解，大师捻着胡须微笑道：“事实上，这世上根本就没有什么‘移山大法’，惟一的办法只是：山不过来，我就过去。”

援青干部在工作生活中有太多的事情就像“大山”一样，是我们无法改变的，或至少是暂时无法改变的，例如环境气候，我工作的冷湖地区就要面对五种恶劣气候和工作环境，一是高海拔带来的缺氧反应，经常有头痛、头晕、胸闷、失眠、流鼻血乏力、血压升高的情况；二是干燥，湿度较低，年降水量平均17毫米，年蒸发量3137.3毫米，是全国降水量最少地区；三是紫外线辐射强，是全国日照时间最长的地区，对皮肤的穿透力是海平面的3倍；四是寒冷多风，年均气温2.6℃，极端最低气温-34.3℃。每年刮风可达180天之长，最大风可达10级，最大风速达25米/秒，还有风沙和沙尘暴；五是乘车，由于出行路远，每次出差都要乘车几千公里。“移山大法”启示人们：如果事情无法改变，我们就改变自己，让自己去适应环境，或者换一种方法去尝试。

如果你对当地的风俗习惯不喜欢，是因为自己还不理解或者不想去尝试享受风俗带来的愉悦和美味；如果你的分管工作或自己的建议意见得不到当地干部的支持和认可，是因为自己的工作思路和工作方法可能还不成熟，可能没有换位思考，也可能是你的想法与当地干部的想法不在同一频道上；如果我们所做的工作还没有显示出效果和成效，是因为许多工作都有一个发芽、开花、结果的过程……因此，千万不要抱怨老天爷，抱怨他人，抱怨组织，认为只有自己是非常正确的或者有能力去改变面貌。

现实生活中有许多“大山”无法移动，但我们可以调整心态，改变自己。给自己一个正确的定位，做出改变的计划，降低期望值，增加幸福感。我们无法改变高原气候，但可以改变自己的人生观和价值观，在克服困难环境中锤炼自己；我们无法改变生活环境，但可以改变适应环境的心态和处世的方式。愚公可以移山，我们也可以搬到山那边去。

只有改变自己，才会最终影响改变别人；只有改变自己，才可以最终影响改变属于自己的世界。山，如果不能改变，那就让我们过去吧！

炼就水的品质

由于工作原因，我经常去盐湖企业，每当站在盐湖盐田前看到盐花结晶时，对水产生过许许多多遐想。在高原我见过不同的水，有盐湖淡绿色的卤水，有高原的清蓝之水，有积雪融化而涌出的昆仑纯净的圣水，有山洪暴发冲开泥土石头桀骜不驯的水，有雨水、泉水、露水，在三江源看到长江、黄河和澜沧江的源头之水，在海南州贵德县看到“天下黄河贵德清”的清澈之水……

我沉思在水的品质之中，所有的水好像都非常清楚自己要往低处流，而且不停地流动，没有困扰和烦恼。无论遇到任何不同质的水，它毫不犹豫地融进去，汇聚成一股更加强大的力量，继续向前流动。遇到障碍时，它想都不想自然而然地绕过去，不用多久就会发现自己再次又回到了大方向。当水不能向前流动时，它还会选择向上或向下，它可以渗入地下，也可以跟随炙热的空气升到空中，变成云朵，再化成雨滴，变回水的状态。我想一个人能炼就水的品质有多好……

援青干部要炼就水一样咬定方向不变的品质。每一个援青干部在高原工作就是一种很有效的党性教育。把援青3年作为自己接受党性教育的机会，去深层次挖掘良心和道德的潜在力量。许多浙江援青干部坚守着“缺氧不缺精神、缺条件不缺斗志”的信念，提出“海拔高工作要求更高，风沙硬工作作风更硬”的标准，牢记在解放青海、保卫青海、建设青海伟大实践中甘愿牺牲奉献的老一代青海人，用青春热血铸成“热爱高原、扎根高原、建功高原”的老高原精神。用实际行动去发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献的“五个特别”的青藏高原精神。援青干部除了自身接受锻炼外，更重要的是要促进两地交流，并努力在两地架起桥梁，不断地为援助地提供帮助。两年时间里，我先后为冷湖争取了7个援建项目，为冷湖学校、医院等单位捐款捐物十多次；还积极开展招商引资。2012年在青洽谈会上本人牵头签约了一家企业，于10月26日举行开工仪式，年产2000吨水晶工艺制品正式落户冷湖，实现了冷湖历史上引进加工企业零的突破。

我们援青干部不同于援藏援疆干部，在做好援建和对口支援工作外，与当地班子成员一样还有分管工作，有的分管部门多，且在位时间长，要做出成效，必须炼就水一样包容的品质。援青干部都分布在藏区和其他少数民族地区，要与不同的民族干部群众共事打成一片，就要具备水的品质。要学会包容少数民族干部群众。他们有着自己的风俗习惯和生活习惯，以及特有的处事方式，无论我们是否习惯、认同，我们都要尊重少数民族干部群众的习俗，工作生活中一定要遵守民族政策和维护民族大团结。许多援青干部有着比较好的工作经验和工作方法，一定要考虑两地的匹配性。我们工作的前提应该是融洽，要学会与当地班子成员团结和谐共事。首先要清楚我们是在当地党委的领导之下开展工作，要讲原则、顾大局。与当地班子成员共事应该“多一份尊重和信任，少一点轻蔑和猜忌；多一份支持和帮助，少一点排斥与拆台；多一份理解和宽容，少一点挑剔与苛求；多一份坦诚和关心，少一点掩饰与冷漠”。更重要的是要尊重少数民族干部、当地汉族干部的领导风格。

（作者系浦江县委常委，援青干部，国家二级心理咨询师）